杢目金屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
未経験でも全ての接客にマニュアルがあるので、初接客でも流れは把握している為慌てる事はないので良かったです。ただもちろん緊張はします。続きを読む(全72文字)

【良い点】
声があがればすぐに改善に努める。
説明もきちんとしてくれるが、数字の世界なので理解が難しい箇所もあった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなどはなく、教えてくれる先輩によってやり方が違います。
なので先輩が変わるとなんでこんなやり方なの?など...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客、販売についてあまりスキルアップができるような教育体制ではない気がしました。続きを読む(全75文字)

ひとりひとりに合わせて研修等設けてくださるので安心して業務ができる。続きを読む(全34文字)

【良い点】
個人ごとにPDCAやトレーニングシートがあって指導する側もされる側もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
手書きのPDCAや...続きを読む(全193文字)

【良い点】
苦手なところに対するアプローチやコツなど教えてもらえるので、飲み込みが早い人やとすぐにいろいろなぎょうむにつかせてもらえる。
【気になること・...続きを読む(全193文字)

【良い点】
接客でも事務作業でもマニュアルが整備されている。また、マニュアルはより良い内容に随時更新されていく為、社員間での情報共有もしっかりしている。
...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やる気があれば、店長、マネージャーとステップアップは可能。
スキルよりもやる気を重視する社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人の...続きを読む(全231文字)

【良い点】
1組の接客が終わるごとに先輩が接客のよかった点、悪かった点をフィードバックしてくれるので、自分のスキルアップにつながります。
【気になること・...続きを読む(全191文字)

【良い点】
検定制度があり技術料が支払われる。社員に聞き取り調査をして、現状と合っているか調べてくれる。反映されるのは少し時間がかかるが。
【気になること...続きを読む(全177文字)

【良い点】
・店長や先輩、マネージャーがマンツーマンで接客のシミュレーションや事務を教えてくれる。
・希望すれば半年ほどで店長になれるような環境だった。入...続きを読む(全277文字)

基本的に自ら動けるスタッフにはどんどん仕事が舞い込み、早いキャリアアップも可能。
入社してすぐに催事に出してくれたり、自己啓発のようなセミナーにも参加し...続きを読む(全157文字)

店舗接客のスキルや、ジュエリーに関しての知識などは入社後みっちり研修があります。
ただ、教えることの出来る人材自体が多くはないので、順番に新人を販売員と...続きを読む(全195文字)

スキルアップは個人の意欲次第。
人手不足が続くので、店長になりたいと申し出れば、目をかけてもらえる可能性は大きい。
マネージャークラスの給与水準は業界...続きを読む(全158文字)

私の時にはなかったのですが今年度新卒採用からはマナー研修等合宿があったようです。店舗での実地研修は主にシュミレーション張り付いてのOJT(1対1)内定研修...続きを読む(全234文字)

マニュアルに沿って接客に必要な知識を覚えます。
専門知識が必要な販売のため、事務作業や接客について覚えることは
沢山あります。
教育の方法はやりなが...続きを読む(全167文字)

ジュエリー関係の仕事なので、金属、ダイヤモンドについても詳しくなります。
なので他のブライダルジュエリー業界へいっても最低限通用する知識を得ることはでき...続きを読む(全155文字)

中途採用の場合は、人にもよりますが一ヶ月の詰め込み教育です。教育担当と研修を行い項目をクリアすれば次のステップに進めます。早い人で一ヶ月で研修修了しますが...続きを読む(全160文字)