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【良い点】
平日は週に最低1回は店長や上司と一緒に接客シミュレーションを行うため、日に日に着実とスキルが身につく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全210文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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杢目金屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社杢目金屋のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社杢目金屋で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
杢目金屋の 社員・元社員による会社の評価
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杢目金屋の 学生による会社の評価
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杢目金屋の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
シスター制度があるため、分からないことがあった際は聞きやすい。
評価をあげるための指標がしっかりと定められている。
PDCAに沿った業務内容...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
上司が親身になって相談に乗ってくれると思う。一緒にどこが問題か考えてくれ、実際に何回もトレーニングにつきあってくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
店長を接客の練習があるため、全て1人で覚えるということはなく、都度フィードバックをもらえるので、自主的にも頑張れる人はすごく伸びると思う。
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【良い点】
未経験でも全ての接客にマニュアルがあるので、初接客でも流れは把握している為慌てる事はないので良かったです。ただもちろん緊張はします。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
声があがればすぐに改善に努める。
説明もきちんとしてくれるが、数字の世界なので理解が難しい箇所もあった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなどはなく、教えてくれる先輩によってやり方が違います。
なので先輩が変わるとなんでこんなやり方なの?な...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客、販売についてあまりスキルアップができるような教育体制ではない気がしました。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
個人ごとにPDCAやトレーニングシートがあって指導する側もされる側もわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
手書きのPDCA...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
苦手なところに対するアプローチやコツなど教えてもらえるので、飲み込みが早い人やとすぐにいろいろなぎょうむにつかせてもらえる。
【気になること...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
接客でも事務作業でもマニュアルが整備されている。また、マニュアルはより良い内容に随時更新されていく為、社員間での情報共有もしっかりしている。...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
やる気があれば、店長、マネージャーとステップアップは可能。
スキルよりもやる気を重視する社風。
【気になること・改善したほうがいい点】
本人...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
1組の接客が終わるごとに先輩が接客のよかった点、悪かった点をフィードバックしてくれるので、自分のスキルアップにつながります。
【気になること...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
検定制度があり技術料が支払われる。社員に聞き取り調査をして、現状と合っているか調べてくれる。反映されるのは少し時間がかかるが。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
・店長や先輩、マネージャーがマンツーマンで接客のシミュレーションや事務を教えてくれる。
・希望すれば半年ほどで店長になれるような環境だった。...続きを読む(全277文字)
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基本的に自ら動けるスタッフにはどんどん仕事が舞い込み、早いキャリアアップも可能。
入社してすぐに催事に出してくれたり、自己啓発のようなセミナーにも参加...続きを読む(全157文字)
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店舗接客のスキルや、ジュエリーに関しての知識などは入社後みっちり研修があります。
ただ、教えることの出来る人材自体が多くはないので、順番に新人を販売員...続きを読む(全195文字)
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スキルアップは個人の意欲次第。
人手不足が続くので、店長になりたいと申し出れば、目をかけてもらえる可能性は大きい。
マネージャークラスの給与水準は業...続きを読む(全158文字)
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私の時にはなかったのですが今年度新卒採用からはマナー研修等合宿があったようです。店舗での実地研修は主にシュミレーション張り付いてのOJT(1対1)内定研...続きを読む(全234文字)
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マニュアルに沿って接客に必要な知識を覚えます。
専門知識が必要な販売のため、事務作業や接客について覚えることは
沢山あります。
教育の方法はやりな...続きを読む(全167文字)
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ジュエリー関係の仕事なので、金属、ダイヤモンドについても詳しくなります。
なので他のブライダルジュエリー業界へいっても最低限通用する知識を得ることはで...続きを読む(全155文字)
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中途採用の場合は、人にもよりますが一ヶ月の詰め込み教育です。教育担当と研修を行い項目をクリアすれば次のステップに進めます。早い人で一ヶ月で研修修了します...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
高い品質が求められるため、社員一人ひとりがしっかりと力を発揮できるよう、充実した教育・研修制度を整えています。
業務の基本から応用まで丁寧に...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
成約が取れた時やお客様の喜ぶ顔、お客様から感謝の言葉をいただけた時はとても嬉しい。接客が慣れてくるとお客様から次回の担当のご指名をいただける...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
女性が9割の職場のため、働きやすい環境かなと思う。実際にお子様のいる上司が時短勤務をされていたので様々な働き方ができると思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
シフト制の店舗だと、月に3日まで希望休を申請できるので平日の休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝の休みは基本的...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
入社後はジュエリーコーディネーターの資格を取る必要があり受かった時の場合のみ受験料などを全て負担してもらえる。副業は申請が通れば可能だった気...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店舗によっては有給がとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制のため、土日はほぼ休みが取れない。お盆、ゴールデンウィーク...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
直営店は女性しかいない。店舗によるが、基本的には仲もよく、働きやすい。生理休暇や育休･産休はとりやすい。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
星評価制度という制度がある。
評価をあげるための指標も設定されており、達成のためにどうするかなどを定期的に上司と話し合う機会もある。
【気に...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
自分で成約を取れた時は嬉しい。お客様と関わる機会も多く、接客が好きな人には向いている。
毎週接客のトレーニングが平日に業務として組まれている...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
年齢や学歴などを見ずに、スキルと成果だけを見て評価してくれているイメージがあり、昇進は難しくないなと思った。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全128文字)
メーカー・製造業(アパレル・服飾関連)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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海外に多くの事業所はあるため、グローバルに活躍した人には向いていると思う。続きを読む(全37文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていない。
社内の一大イベントで「こちらからは教えません。自分で聞きにきてください」と社長から直...続きを読む(全758文字)
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【良い点】
・仕事に関連性のあるセミナーを相談すれば仕事時間内に受けさせてもらえる
・目標を設定して上司と達成に向けた計画を一緒に立てられる
・業務にお...続きを読む(全171文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは期待できない。
資格取得の費用は出るようだが一発合格を期待されてしまう。
また、キャリアアップの...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
接客テストを合格しないと売り場に立ってお客様に接客できないので、自信がある状態で接客できるのはいいと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
入社時の研修は1ヶ月あり、しっかりと知識をつけた状態で接客に入れるので安心。
【気になること・改善したほうがいい点】
上が詰まっていると昇進...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
身近に偉大な先輩が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップとして社内で定期的に何か学べる場があるわけではないため、スキルを...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
キャリアアドバイザーから社員に適したアドバイスを貰えたのが良かった。自己啓発制度がしっかりしている為、勉強して学ぼうとする社員にはありがたい...続きを読む(全123文字)
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入社3年目までメンター制をとっているので、新人が安心して成長していける環境が整っている。
資格取得やTOEICも会社としてかなり推奨されており、スタディ...続きを読む(全113文字)
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杢目金屋の 会社情報
| 会社名 | 株式会社杢目金屋 |
|---|---|
| フリガナ | モクメガネヤ |
| 設立日 | 2003年12月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 従業員数 | 160人 |
| 売上高 | 20億円 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 髙橋正樹 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前2丁目4番2号シャロンビル |
| URL | https://www.mokumeganeya.com/ |
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