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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

東海協和の設備工事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

東海協和の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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入社後のギャップ
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退職理由
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3.1

東海協和の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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東海協和の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

東海協和株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
設備工事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
お金に関しては、入社前の情報とほとんど同じ
また最初の一ヶ月は研修的な形で指導者と一緒に現場へ向かう。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全209文字)

東海協和株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
設備工事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業がかなりあり、その分お金は貰えるので良いと思われる。
また船が着いたりする空き時間もしっかりお金が出るので稼ぎたい人は良いのかもしれない。...続きを読む(全210文字)

東海協和株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年09月01日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
設備工事
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
長く働けば大型特殊免許、ガントリークレーンに乗れるので
手に職が付く。ただ長いキャリアが必要
また下っ端は三年ぐらいは必要人によっては、もう少...続きを読む(全215文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

東海協和を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2009年頃

投稿日:2019年12月27日
回答者:

【良い点】
仕事自体は毎日残業があったわけではないので、定時に上がる事も出来たので、そのあとの時間は有意義に過ごす事ができた。
車で、通勤して良かったので...続きを読む(全160文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年4月9日
回答者:

【良い点】
特別これといった福利厚生はないように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当なし。副業禁止。部長クラス未満の車通勤禁止。あ続きを読む(全77文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年10月17日
回答者:

【良い点】
倉庫作業なので難しい仕事はなく、覚えることを覚えればあとは慣れていき、働きやすいと感じた。また、上司などには気軽に相談したり凄くフレンドリーな...続きを読む(全485文字)

在籍時期:2007年頃

投稿日:2012年6月27日
回答者:

自己都合で退職しましたので、会社がイヤでという理由ではありませんでした。
ただ、有休消化で当時の社長の方針で取得出来無い可能性がありましたが、労働基準監...続きを読む(全155文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年9月12日
回答者:

【良い点】
輸出入通関を軸とした物流に関連す様々な仕事に携わるチャンスがある。輸出入営業のポジションに配属であれば入社後、一年程度は見習い。以降は既存顧客...続きを読む(全206文字)

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東海協和の 会社情報

基本データ
会社名 東海協和株式会社
フリガナ トウカイキョウワ
設立日 1949年3月
資本金 9900万円
従業員数 300人
決算月 3月
代表者 小山登司雄
本社所在地 〒455-0032 愛知県名古屋市港区入船1丁目1番20号
電話番号 052-651-3111
URL https://www.tokai-kyowa.co.jp/
NOKIZAL ID: 1301141

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