ナカノモードエンタープライズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
元々、期間を伝えていたので、円満に退職できた。そのことに関して、ネガティブなことを言われたりすることもなかった。続きを読む(全62文字)

【良い点】
最初は教育係の人がついてくれるので、1人でなにもわからない状態で放っておかれることはなかった。また、アドバイス等も貰えるので改善することもで...続きを読む(全82文字)

【良い点】
元々の希望通りに働かせてもらうことができた。残業等もほとんどなく、定時通りに終わることができていた。続きを読む(全56文字)

【良い点】
社長がほば毎日いらっしゃるので、なにかあってもすぐに対応してもらえる。また、リーダーの方は経験豊富で人柄としてもできた人が多く尊敬できた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
もっと淡々とした雰囲気かと思ったが、コミュニケーションが多く温かい雰囲気だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約に関する説明が...続きを読む(全111文字)

【良い点】
段階的にできることが増えていくシステムだったので、どんどんできることが増えていく実感があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ほとんどが女性かつ主婦だったので、働きやすいと感じた。また、子どもの体調不良や行事などでも、助け合って休むことができた。続きを読む(全66文字)

【良い点】
定期的に品質管理や新しいおせちなどの開発も行われていたし、退職後もどんどん見る機会が増えたので未来がある会社だと感じる。続きを読む(全66文字)

【良い点】
基本的に電話対応が多いので、時間はあっという間に過ぎます。気付いたら昼休憩、なんて事もザラではありませんでした。いい意味で仕事の時間が辛く感...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業は基本ありません。時間が決まっているのでそれの範囲内で働けます。他の皆さんも残業はなかったと思います。良くも悪くも職場の関係といった感じ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ランク制度のような階級式を採用しているが、社長が代わりリクルートからやってきた人間のためおそらくそのコピー&ペースト。階級式のためランクがあ...続きを読む(全504文字)

【良い点】
良くも悪くも年功序列。同世代と比べると決して給料は高くないので。
【気になること・改善したほうがいい点】
やったことに対してもっと評価してほしい続きを読む(全78文字)

【良い点】
昇給はベースアップではないのが、人によっていいのか悪いのか……わかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給基準が明確でないの...続きを読む(全100文字)

【良い点】
ボーナスは比較的もらえる方がだと思う。特に9月。
評価基準はしっかりしているようで、年功序列的な部分もある。続きを読む(全60文字)

【良い点】
株式会社いーふらんは、買取専門店「おたからや」を中心に急成長している企業で、給与体系も 他社と比べて非常に特徴的な設計 になっています。基本...続きを読む(全843文字)

【良い点】
正社員では年一の査定のもと昇給がある。
以外のスタッフでは、求められているスキルに合わせてクリアしていくと昇給ができ、そのタイミングは年に4...続きを読む(全202文字)

【良い点】
基本給＋賞与があり、営業成績によってインセンティブとして賞与がある制度になっております。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないです。続きを読む(全78文字)

【良い点】
成果・実績が直に自分の給料や評価に変わってくる。自身の営業成績によってインセンティブが毎月貰える。評価についても成果・実績で評価してもらえる...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年功序列ではなく、実力・成果主義の組織体制。
成果を出した人に対しての還元が大きく、評価も分かりやすい。
「仕事の報酬は仕事」という、やや昭...続きを読む(全127文字)

【良い点】
短期的なインセンティブ比重は低い一方で、成果や役割拡大に応じた昇給幅が大きい評価制度。
1度上がれば下がることは滅多にない続きを読む(全67文字)