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【良い点】
時給は高いと思う。週何日出勤かで時給も変わり、残業も希望制なので、沢山稼ぎたい人は頑張りがいがあると思います。続きを読む(全61文字)
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ＺＯＺＯの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全107件）
株式会社ＺＯＺＯの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は36〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ＺＯＺＯの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ＺＯＺＯで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＺＯＺＯの 年収分布
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ＺＯＺＯの 職種別年収
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【良い点】
契約社員は週4勤務か週5勤務選択できて自分の働き方を選べる。残業も繁忙期は仕方ない部分があるが希望制のためどうしてもできない時は残業無し。普...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
評価基準が明確で自身の成長ポイントがわかりやすい。毎年賞与もあり、モチベーションが上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
そもそも時給が高いのでバイトでもかなり稼げると思います。リーダーまで昇進すれば時給もあがり正社員ほどもらえるかと思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
年収に関しては、役職や在籍期間によって、変わってくる印象。ゆるやかな上がり幅で、上がっていくが、昇進できるかどうかによって、劇的な変化は見込...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
周りの職場などと比べたら時給は良い方だなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員でなければ年収はやはり増えることはないで...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ちゃんと出勤さえすれば、早退などしない限り安定して稼ぐことはできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員、非正規雇用のため昇...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の評価制度にはいくつかの根本的な問題があると感じています。まず、評価の基準が曖昧であり...続きを読む(全593文字)
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【良い点】
アパレルにしては時給が高くて良い、リーダークラスになると時給も上がるし、年一で賞与もあったのでありがたい
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
評価制度で昇給はしていくが，微々たるもの。
しっかり自分をアピールしながら成果を出していくことが必要
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
パートでは昇給はなし。年に1回15万円程度のボーナスのようなものが出る。有給休暇あり。時給制なので、働いた分だけ給料がもらえる。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
家賃補助があったため給与が低いうちは大変助かりました。しかし年収に含まれてしまうため税金や転職時の給与アップには多少なりと悪影響を及ぼす可能...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
賞与があり、住宅手当もあるので年収で見ると安定している方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与ありきの年収という形で、賞与...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
契約社員でも賞与がある。契約社員だと無いところが多いが、少しでも出るのはありがたい
【気になること・改善したほうがいい点】
スズメの涙みたいだけど続きを読む(全79文字)
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【良い点】
仕事が楽すぎるのでこんだけ貰えればいい方だとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一で貰える賞与がもう少しあればいいなと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
1ランク3000円で給与が上がるため、毎回の評価で足踏みすることが少ない。ほとんどの場合上がることができる。そのため、モチベーションを保ちや...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
アルバイトのため基本的には昇給はなかったが、勤務日数によって時給が変わるなどの制度を取り入れはじめた時期だった。在籍年数、勤務時間数などで時...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
かなり少ないですがプチ賞与が年に1回あり。
※3万程度
プチ賞与少なすぎます。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給改定をおこなわな...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
昇給などはありません。
残業も少なくなってきているので、副業してる方は結構いるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
人事評価は年に2回行われており、半期ごとに上司との面談を通じて目標の振り返りや今後の課題を確認する機会があります。評価制度は比較的きちんとし...続きを読む(全239文字)
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【良い点】
有給はもちろん貰えますし、残業があっても希望制なので残業を強制されることはありませんので定時で確実に帰れるのでライフワークバランスはかなり良...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
福利厚生はオーソドックスというか普通だったかと思います。産休や育休はありその他には特に目立った福利厚生はなかったかと。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員に気に入られれば注意をあまりされなかったり得をします。
かなり長く働いてるベテランの方のグループがあったり人...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
黙々と同じ作業が好きな方は向いていると思います。ただ一人で作業できる時間もありますが何人かでグループで仕事することが多いので最低限のコミュニ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
融通もかなり効くので特に子持ちの方にはとても働きやすい職場だと思います。
子持ちの方は遅く出勤、早く退勤などもできました。続きを読む(全67文字)
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ワークライフバランスは社員の口コミでも良く、プライベートと両立できていた。フレックスタイムなど福利厚生が充実しており、かつそれを実践できていることから、ワ...続きを読む(全100文字)
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回答者：
女性が多く活躍しているとzozohelloのレポートからもよく読み取れた。ZOZOcosmeなどは3周年を超えており、そのような先進的で女性向け新規事業は...続きを読む(全92文字)
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小売り(その他)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
評価制度が変わり、全体的に年収は上がりました。賞与は年二回、たくさんもらえたなと感じたことはありませんでした。以前は自分で目標を立てましたが...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
実力次第で稼ぐことが出来ます。営業職なのでお客さまに気に入って頂き多くのものを率よく買取することで自分のインセンティブが多くなります。
【気...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
給与が高い、横のつながりが厚い、在籍年数によっては上長と良い関係が築ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社を大きくするという考...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
業績評価と行動評価に基づき公平な制度はある。若手中堅など関わらずチャレンジとそれに応じた評価や給与アップは見込める
【気になること・改善した...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年に1回評価制度があり、その内容で昇給もある。給与、賞与は新卒でもそこそこもらえるので、満足していた。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
仕事内容は難しくない。
品出し、レジ対応がほとんど。
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15分に1回の勤怠。社員の負担が少し大きいのか...続きを読む(全82文字)
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インセンティブに明確な数字が出ているのでわかりやすい。また実績だせばしっかりと給料はでる。
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評価制度...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
今回の転職の決め手が給与形態が高いことでした。仕事量と給料が見合っているどころかさらに高くもらえているのでモチベーション高く頑張れるところが...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
業務内容に比べると年収が高い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がる基準が曖昧。評価制度などはないのであくまで上司や代表の...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
時給制だが、全然昇給しない。キャリアパス制度があるのに、忙しいと時間を取ってもらえなかった...続きを読む(全81文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ＺＯＺＯの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＺＯＺＯ |
|---|---|
| フリガナ | ゾゾ |
| 設立日 | 2000年4月 |
| 資本金 | 13億5900万円 |
| 従業員数 | 1,761人 |
| 売上高 | 2131億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 澤田 宏太郎 |
| 本社所在地 | 〒263-0023 千葉県千葉市稲毛区緑町1丁目15番16号 |
| 平均年齢 | 34.3歳 |
| 平均給与 | 656万円 |
| 電話番号 | 043-213-5171 |
| URL | https://corp.zozo.com/ |
ＺＯＺＯは2000年4月設立の小売り業界に属する企業です。従業員数は1,761人で、売上高は2131億3100万円になります。平均年収は656万円で、高いと言えます。就活会議に登録されている12,056件の小売り業界の企業の平均に比べて142.5万円高いです。従業員の平均年齢は34.3歳で、小売り業界の企業の平均に比べて4.7歳低く、同年代の平均年収の水準よりも高い企業です。
NOKIZAL ID: 1133582
ＺＯＺＯの 選考対策
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