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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みは比較的取りやすいです。年末年始やお盆などはまとまった休みが取れるので病院などで勤務する場合に比べると良い点だと思います。産休や育休をと...続きを読む(全165文字)
一般財団法人近畿健康管理センター
一般財団法人近畿健康管理センターの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
休みは比較的取りやすいです。年末年始やお盆などはまとまった休みが取れるので病院などで勤務する場合に比べると良い点だと思います。産休や育休をと...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
年収については可もなく不可もなしといった感じである。ただし、管理職になるまでは全く上げ幅は大きくなく退職金も低いが、現場職は手当等が充実して...続きを読む(全296文字)
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部署によって上司のアタリハズレが大きいです。
その上司によって職場の雰囲気も左右されます。
とくにその上司が役員に気に入られているかどうかが最も大きいと...続きを読む(全136文字)
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健康診断を商品として扱っているため、すべての企業・個人が顧客対象。
そのため、営業活動では様々な業種の企業の担当の方と健康管理をはじめとしてお話ができる...続きを読む(全179文字)
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健診センターとしては、広域に展開している財団法人です。近年、職員教育に注力していて、滋賀本部には研修センターがあり、階層別・職種別の研修が行われています...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
営業の商品は、主に「健康診断」です。取引先は、健康診断の実施元をあまり変えたがらない傾向があります。そのため、営業を行う上でプレッシャーが...続きを読む(全200文字)
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一般の健康診断だけでなく、有機溶剤や特定化学物質などを取り扱う方への特殊健康診断など専門的な知識が身に付き、お客様に法令に従った健診内容をご説明したり情...続きを読む(全182文字)
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早出、残業手当は、カットされることなく、支払われていました。
宿泊の出張についても、一定の手厚い手当が支払われていました。
休憩時間も、しっかり取れ...続きを読む(全153文字)
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滋賀県では、かなり大きな事業規模です。労務管理も完璧で、労働基準法も遵守されています。
レントゲン技師、臨床検査技師よりも、看護師の方が、やはり、人で...続きを読む(全153文字)
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研修会の企画をしていた。部長に理解があって、大きな提案にも、賛成し協力してくれたので、とてもやり甲斐がありました。全国各地にあるので、各地で行なった、研...続きを読む(全155文字)
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表向きには『ワークライフバランス』を掲げていますが、
実際に働いている側からするとなんの実感もありません。
特に独身女性職員からすればまったく関係の...続きを読む(全178文字)
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役員とそのお気に入りの方たちの一言で簡単に体制が変わり、簡単に異動させられます。
コスト削減のためか人員は削られていく一方で、新規事業にばかり力を入れ、...続きを読む(全200文字)
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仕事は部署によって様々です。一日中書類に向き合って処理をし続ける部署もあれば、午前中は暇で特になにもする事がないのか、しゃべってばかりいる職場もあります...続きを読む(全176文字)
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有給は比較的取りやすいです。育児休業後に復帰される方もたくさんいました。
ただ、育児休業後は慣れた部署ではなく、別の部署になることも多く、また一から仕...続きを読む(全225文字)
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給料はまあまあですが、営業だったら朝は一時間タダで残業してる人もいます。
新卒は転勤させられ、上司は上のいいなりになるような人が多いです。
11月か...続きを読む(全167文字)
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社員同士の関係が非常に良く仕事がしやすい環境である。
部署を越えてコミュニケーションが頻繁に行われており、他部署との関係も良好である。
管理職と社員...続きを読む(全153文字)
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仕事内容は専門職なので、概ねすることは決まっています。対人サービスが主体になりますので、いろいろな人に出会えるのがよかったです。とはいえ病院とは違い、基...続きを読む(全159文字)
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KKCは半分以上女性で占められていた。いけばな部などがあり楽しそうでした。
育児休暇はとりやすそうであり出産後もみんなかえってきていた。
女性の上司...続きを読む(全153文字)
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非正規社員でいたため正規社員からのいじめや偏見を感じた。時給は高く当時で1300円くらいはもらっていたが人間関係が劣悪でいやいや仕事をしているひとが99...続きを読む(全157文字)
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面接での労働環境の説明(残業はないと言われたが初日から1時間オーバー)にギャップがあり、仕事内容もとてもheavyでパートとしての勤務には無理がある。
...続きを読む(全154文字)
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正社員となれば、産休・育休はとても恵まれています。
小学校低学年の子供がいれば、短時間勤務も奨励されているようです。
ただし、健診スタッフとなると、...続きを読む(全161文字)
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事業内容的に、景気に左右されにくく右肩あがりで成長しているそうです。
ただし、事業部によって当たり外れがあります。その為、各事業部間の差をなくそうと
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繁忙期と閑散期の差が激しいので、閑散期には休みをとりやすい。
長期の休みもとることもできる。
朝がとても早い。ただし、時差勤務で早く帰れることもある...続きを読む(全157文字)
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女性従業員が多いため、女性に優しい会社である。
ただし、女性ならではの人に関するトラブルが多いのが気になる。
産休、育休後に復帰する従業員が多い。ま...続きを読む(全153文字)
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事業は堅実と思う。ただし、最近は伸び悩んでいるように見える。
安定した仕事であるが、爆発的に伸びることもない。
営業職は、日々忙しそうである。
現...続きを読む(全150文字)
| 会社名 | 一般財団法人近畿健康管理センター |
|---|---|
| フリガナ | キンキケンコウカンリセンター |
| 設立日 | 1973年4月 |
| 従業員数 | 624人 |
| 売上高 | 106億7400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村隆 |
| 本社所在地 | 〒520-0812 滋賀県大津市木下町10番10号 |
| 電話番号 | 077-525-3233 |
| URL | https://www.zai-kkc.or.jp/ |
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