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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・産休の制度がきちんとしており、長く働きやすい環境であると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務系の職種が本社にしかない...続きを読む(全133文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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一般財団法人近畿健康管理センター
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般財団法人近畿健康管理センターの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に一般財団法人近畿健康管理センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休・産休の制度がきちんとしており、長く働きやすい環境であると感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務系の職種が本社にしかない...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性にはかなり働きやすい。
産休育休が取りやすい。
仕事のコントロールがしやすい(事務系)
【気になること・改善したほうがいい点】
男性社員...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性が多く働く職場だった。特に女性だからやりづらいというのはないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性特有の悪口などは蔓延...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
生理休暇制度があるので体調を崩しやすい方は安心できるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取得したり長く務めない限り...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
従業員の比率的にも女性がとても多い会社なので、育休等の制度もしっかり整っていて女性はとても働きやすいと思います。
また女性のキャリア面におい...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
女性社員が物凄く多い。上層部も女性が多い。会社の方針も女性の管理職を育てようとしている為、男性より、女性の方が出世しやすい環境。
【気になる...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
小学校卒業までの時短制度など育児支援環境は整っている。(その分給与は減額されるが)
取得期間は短いが男性も積極的に育児休暇を取れる。
【気に...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
女性も幹部にいたり、上司にいます。生理休暇があった。とれなかったですが。続きを読む(全42文字)
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【良い点】
産休育休を取り時短で働いている人が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い続きを読む(全55文字)
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【良い点】
育児休業制度や時短制度がしっかりしているため、子どもを産んでも続けやすい。営業職も女性が増えており、同僚と切磋琢磨しながら働くことができる。...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
管理職の割合が非常に高いです。役員も女性の方がいらっしゃいますし、主任クラスの女性がゴロゴロといらっしゃいます。かといってガツガツしてる方は...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休育休が整っていること。
一応男性も育休取れますが3日間、長くて1週間です。
女性管理職も例年1人は登用されています。
【気になること・改...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
産休育休にはとても力を入れている会社。最大3年間休むことができ、職場復帰している女性職員も非常に多い。また、女性の主任や管理職も多い印象。
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
医療職なので女性は比較的多く、役員も女性がいた。
役職付きの方も多くいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さい子供がいる人は、内...続きを読む(全253文字)
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有給は比較的取りやすいです。育児休業後に復帰される方もたくさんいました。
ただ、育児休業後は慣れた部署ではなく、別の部署になることも多く、また一から仕...続きを読む(全225文字)
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KKCは半分以上女性で占められていた。いけばな部などがあり楽しそうでした。
育児休暇はとりやすそうであり出産後もみんなかえってきていた。
女性の上司...続きを読む(全153文字)
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正社員となれば、産休・育休はとても恵まれています。
小学校低学年の子供がいれば、短時間勤務も奨励されているようです。
ただし、健診スタッフとなると、...続きを読む(全161文字)
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女性従業員が多いため、女性に優しい会社である。
ただし、女性ならではの人に関するトラブルが多いのが気になる。
産休、育休後に復帰する従業員が多い。ま...続きを読む(全153文字)
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正社員のうち女性6割、男性4割の比率で女性の方が多く、育児休暇、短時間労働制度を
利用している女性が多くいる。
短時間労働制度は子供が中学にあがるま...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがないので、新規獲得をすれば自分の業務負担となり、意欲低下に繋がる。また古い会社風土が残っており、...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
労働者に向けての健康診断ということで、法に守られた業界であり安定性はあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
医療機関と健康保...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
所属する事業部にもよるかとは思うが、全体的に物腰低い人が多く、聞いたことは教えてくれ、困った時には助けてくれるような風土であった。
【気にな...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
会社指定の資格をとると、一時金がもらえる。給料のベースアップがもらえる資格もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取っても...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブや営業目標があってないようなものなので、評価制度はよくわからない。あまり将...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ノルマがあるが、切迫感はなく落ち着いて働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常の営業職ではなく、渉外担当、業務調整役の様なポジ...続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
辞める方が多く、業務負荷がどんどん増えていったため。管理職給など給料の上乗せに期待できなかったため。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
マルチタスクや事務作業が得意で、
顧客接点は少なめが良い方には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職でも事務作業と既存...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
比較的、有給が取りやすく、
時短などのライフワークバランスの考慮もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いこともあり、産休...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
穏やかでコミュニケーションを取りやすい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
人にはよるが管理職の方は、上下の板挟みで大変そう。...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
働きやすいと考える。全体的に女子比率は高い部分あり
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が少ないのはあるのでその先が微妙で将来的な...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
性別問わず働ける会社だと思います。特にダイバーシティは社内でもよく聞く言葉ですしLGBTにも理解を示してくれる会社だと思います。
女性でも男...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
結婚しても働ける、実際にそのような方が多くいた
【気になること・改善したほうがいい点】
女性ばかりなのでいざこざもあり。好かれれば大丈夫。嫌...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
ママさんが多いため、子持ちの女性は働きやすいと思う。
突然休や育休、産休に対してもおおらかに対応しているイメージ
【気になること・改善したほ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
育休取得する男性社員がいるため、部署によると思うが、理解はあると思う。
子育てと両立させている女性の方もおおくいる。続きを読む(全64文字)
実際に研究室を見学させていただいた際には、女性社員の割合が比較的高い印象を受けました。また、育児と両立しながら勤務されている方も多く、産休・育休などの制度...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
40代、50代の女性も積極的に採用してくれるのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いが男性優位な雰囲気はあった。営...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の勤務環境においては、改善されてきたとは言え、内勤者と外勤者ではまだ差はあり、また、時短勤務の方においては、...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
事務職は女性が多いので子育ての話などしてくれる。生協も頼めるなど、女性の共感を得られる点は多い。勉強になることが多い。続きを読む(全65文字)
| 会社名 | 一般財団法人近畿健康管理センター |
|---|---|
| フリガナ | キンキケンコウカンリセンター |
| 設立日 | 1973年4月 |
| 従業員数 | 624人 |
| 売上高 | 106億7400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木村隆 |
| 本社所在地 | 〒520-0812 滋賀県大津市木下町10番10号 |
| 電話番号 | 077-525-3233 |
| URL | https://www.zai-kkc.or.jp/ |
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