この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小学校卒業までの時短制度など育児支援環境は整っている。(その分給与は減額されるが)
取得期間は短いが男性も積極的に育児休暇を取れる。
【気にな...続きを読む(全111文字)
一般財団法人近畿健康管理センター 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般財団法人近畿健康管理センターの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に一般財団法人近畿健康管理センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小学校卒業までの時短制度など育児支援環境は整っている。(その分給与は減額されるが)
取得期間は短いが男性も積極的に育児休暇を取れる。
【気にな...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休を取り時短で働いている人が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い続きを読む(全55文字)
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【良い点】
育児休業制度や時短制度がしっかりしているため、子どもを産んでも続けやすい。営業職も女性が増えており、同僚と切磋琢磨しながら働くことができる。女...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
管理職の割合が非常に高いです。役員も女性の方がいらっしゃいますし、主任クラスの女性がゴロゴロといらっしゃいます。かといってガツガツしてる方はあ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
産休育休が整っていること。
一応男性も育休取れますが3日間、長くて1週間です。
女性管理職も例年1人は登用されています。
【気になること・改善...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
産休育休にはとても力を入れている会社。最大3年間休むことができ、職場復帰している女性職員も非常に多い。また、女性の主任や管理職も多い印象。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
医療職なので女性は比較的多く、役員も女性がいた。
役職付きの方も多くいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さい子供がいる人は、内勤...続きを読む(全253文字)
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有給は比較的取りやすいです。育児休業後に復帰される方もたくさんいました。
ただ、育児休業後は慣れた部署ではなく、別の部署になることも多く、また一から仕事...続きを読む(全225文字)
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KKCは半分以上女性で占められていた。いけばな部などがあり楽しそうでした。
育児休暇はとりやすそうであり出産後もみんなかえってきていた。
女性の上司が...続きを読む(全153文字)
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正社員となれば、産休・育休はとても恵まれています。
小学校低学年の子供がいれば、短時間勤務も奨励されているようです。
ただし、健診スタッフとなると、宿...続きを読む(全161文字)
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女性従業員が多いため、女性に優しい会社である。
ただし、女性ならではの人に関するトラブルが多いのが気になる。
産休、育休後に復帰する従業員が多い。また...続きを読む(全153文字)
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正社員のうち女性6割、男性4割の比率で女性の方が多く、育児休暇、短時間労働制度を
利用している女性が多くいる。
短時間労働制度は子供が中学にあがるまで...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
毎週水曜日は定時退社日で残業せずに帰れる。割り切って働いている人達はサッサと帰っているが、一部の仕事が出来ない人達は残って残業している。
【気...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
ベネフィットワンなどの代行機関と言う福利厚生サービス業者が企業の健保組合と健診事業を契約し、健診機関を下請け会社として使うスキームが拡大している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
一般企業の周りの友人と比較すると低い年収。
健康管理という社会貢献的なプライドだけでは耐えられないレベルの低さ。
賞与は約4.4ヶ月で夏:冬:...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
健康診断管理と言う社会貢献度の高い仕事。社会的信用の高さ。
【気になること・改善したほうがいい点】
健診の業務は労働集約型産業で、人間がやると...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
保養施設はエクシブを使える。高級感があって良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業が出来ないのは、時代錯誤的。通信教育制度が...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
健診はどの企業もしなければいけないことなので、営業に行っても門前払いということは少なく、提案もしやすかったです。
また、健診業者をコロコロ変え...続きを読む(全509文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、たくさんある。めんどくさい仕事を、したにふってきて、自分は携帯をいじっている人もいた。パワハラ、モラハ...続きを読む(全317文字)
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【良い点】
金額的には平均の額をもらうことができる。長年勤めれば徐々に金額も上がっていく。そのためか、全然仕事ができない年長者の多数見受けられるため、仕事...続きを読む(全149文字)
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土曜日に隔週で出勤しなければならないのが難点でした。平日に終わる業務を土曜日まで長々としている印象です。休日に電話対応したり緊急の対応をすることはなかった...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
若いうちはスキルアップができると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年も働こうと思える場所では無かった。
意識が高い人は退職して...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
フレックス制度があったり、残業がないので小さいお子様がいる主婦さんたちはみなさん働きやすそうだった。また女性が圧倒的に多いので働きにくさはない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
キャリアアップはそもそも男性でも難しいため、期待しない方がいい。
部署によるが、時短勤務も可能。しかし忙しいため帰り辛い点と、業務が溜まってい...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
そりゃ女性は特に楽だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いから権利ばかり主張しそれが罷り通り、全体として動きもなんもカモ鈍い続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性管理職の登用は進めている段階。
子供の迎えなどは男女問わず理解されやすい。
他業界に比べて、元々女性の多い職場ではあると思う。
【気になる...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
女性管理職も多いが、入社した順番で上がれるという感じ。仕事しないのに、上がれるのでよいですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
高齢化...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
女性だけでなく男声も育休を取得できるなど、かなり寛容なので、仕事は仕事、生活のためと割り切れるならいい職場だと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
経営者が女性になったので女性視点での経営方針、人事評価に変わった
【気になること・改善したほうがいい点】
その点ベテラン社員、役職定年を迎えた...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
女性のコーチは比較的に楽に注目を集めやすい。基本的に男性のコーチが多いため女性がいるだけで盛り上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
子供がいる家庭は日勤固定にできるが、それ以外の女性は無理矢理にでもよほどじゃない限り夜勤をしなければならない。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職を増やそうという動きが強く、本人が望んでいないにもかかわらず管理職に就くことを推奨していることがある。続きを読む(全76文字)
会社名 | 一般財団法人近畿健康管理センター |
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フリガナ | キンキケンコウカンリセンター |
設立日 | 1973年4月 |
従業員数 | 624人 |
売上高 | 103億8000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木村隆 |
本社所在地 | 〒520-0812 滋賀県大津市木下町10番10号 |
電話番号 | 077-525-3233 |
URL | https://www.zai-kkc.or.jp/ |
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