一般財団法人近畿健康管理センターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブや営業目標があってないようなものなので、評価制度はよくわからない。あまり将...続きを読む(全96文字)

【良い点】
この項目に対してはないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に疑問があった。なぜならTM級以下全員が同じ土俵で1支社から○...続きを読む(全180文字)

【良い点】
早朝手当や残業代はしっかり出るので働いた分だけ稼げる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・拘束時間が長い。
どちらの会社でもそうかと...続きを読む(全113文字)

【良い点】
手当が手厚い所。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料改定をした為、よほど頑張らないと昇給がない。また年齢であがることはない、
実力...続きを読む(全97文字)

【良い点】
一般企業の周りの友人と比較すると低い年収。
健康管理という社会貢献的なプライドだけでは耐えられないレベルの低さ。
賞与は約4.4ヶ月で夏:冬...続きを読む(全219文字)

【良い点】
金額的には平均の額をもらうことができる。長年勤めれば徐々に金額も上がっていく。そのためか、全然仕事ができない年長者の多数見受けられるため、仕...続きを読む(全149文字)

【良い点】
残業代は全て支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はいまいちよくわからなかった。
目標管理シートがあるが、意味の無い...続きを読む(全83文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
全員真ん中のC評価です。年次が上がると主任にしないといけないので突然B評価となり主任になり...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列で、勤続年数が増えれば自然と給料は上がる。指定の社内資格を取得すれば、手当がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員...続きを読む(全193文字)

【良い点】
社内資格を取れば給与にプラスされます。
医療職では採血手当などもつきます。
営業の給与は年功序列です。
ボーナスもものすごく多いわけではあり...続きを読む(全182文字)

【良い点】
残業代はきちんと支払われ、大きな会社の分しっかりとした雇用体制が整っている。また、福利厚生もそれなりにあり、医療職として病院に勤めるより高待...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収は現場なら同業者と比べてよいほう。
残業代もきっちりでる。
仕事の付加的にはそこまで高くはない。
毎日いろいろな所へ行ける。
業界では大...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分は長く在籍しなかったため昇給はありませんでしたが、何年か長く働いている人は、パートであっても少しずつ昇給していたようです。ただ、昇給率は...続きを読む(全192文字)

【良い点】
入社して間も無い頃は他の企業との差もあまりなく、福利厚生も恵まれているため可もなく不可もなくといったところである。
【気になること・改善した...続きを読む(全237文字)

【良い点】
年収については可もなく不可もなしといった感じである。ただし、管理職になるまでは全く上げ幅は大きくなく退職金も低いが、現場職は手当等が充実して...続きを読む(全296文字)

早出、残業手当は、カットされることなく、支払われていました。
宿泊の出張についても、一定の手厚い手当が支払われていました。
休憩時間も、しっかり取れ...続きを読む(全153文字)

・お給料は残念ながら安い…1年目で昇給額は3000円、2年目で5000円、
35歳あたりで月手取り25~27万あたりが妥当。ボーナスは手取り50万く...続きを読む(全164文字)