この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一般企業の周りの友人と比較すると低い年収。
健康管理という社会貢献的なプライドだけでは耐えられないレベルの低さ。
賞与は約4.4ヶ月で夏:冬:...続きを読む(全219文字)
一般財団法人近畿健康管理センター 報酬UP
一般財団法人近畿健康管理センターの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は250〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、一般財団法人近畿健康管理センターの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に一般財団法人近畿健康管理センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
一般企業の周りの友人と比較すると低い年収。
健康管理という社会貢献的なプライドだけでは耐えられないレベルの低さ。
賞与は約4.4ヶ月で夏:冬:...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
金額的には平均の額をもらうことができる。長年勤めれば徐々に金額も上がっていく。そのためか、全然仕事ができない年長者の多数見受けられるため、仕事...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
残業代は全て支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はいまいちよくわからなかった。
目標管理シートがあるが、意味の無いも...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
全員真ん中のC評価です。年次が上がると主任にしないといけないので突然B評価となり主任になりま...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年功序列で、勤続年数が増えれば自然と給料は上がる。指定の社内資格を取得すれば、手当がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
社内資格を取れば給与にプラスされます。
医療職では採血手当などもつきます。
営業の給与は年功序列です。
ボーナスもものすごく多いわけではありま...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業代はきちんと支払われ、大きな会社の分しっかりとした雇用体制が整っている。また、福利厚生もそれなりにあり、医療職として病院に勤めるより高待遇...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年収は現場なら同業者と比べてよいほう。
残業代もきっちりでる。
仕事の付加的にはそこまで高くはない。
毎日いろいろな所へ行ける。
業界では大手...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分は長く在籍しなかったため昇給はありませんでしたが、何年か長く働いている人は、パートであっても少しずつ昇給していたようです。ただ、昇給率はそ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社して間も無い頃は他の企業との差もあまりなく、福利厚生も恵まれているため可もなく不可もなくといったところである。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
年収については可もなく不可もなしといった感じである。ただし、管理職になるまでは全く上げ幅は大きくなく退職金も低いが、現場職は手当等が充実してい...続きを読む(全296文字)
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早出、残業手当は、カットされることなく、支払われていました。
宿泊の出張についても、一定の手厚い手当が支払われていました。
休憩時間も、しっかり取れて...続きを読む(全153文字)
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・お給料は残念ながら安い…1年目で昇給額は3000円、2年目で5000円、
35歳あたりで月手取り25~27万あたりが妥当。ボーナスは手取り50万くら...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
毎週水曜日は定時退社日で残業せずに帰れる。割り切って働いている人達はサッサと帰っているが、一部の仕事が出来ない人達は残って残業している。
【気...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
保養施設はエクシブを使える。高級感があって良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業が出来ないのは、時代錯誤的。通信教育制度が...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
健康診断管理と言う社会貢献度の高い仕事。社会的信用の高さ。
【気になること・改善したほうがいい点】
健診の業務は労働集約型産業で、人間がやると...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ベネフィットワンなどの代行機関と言う福利厚生サービス業者が企業の健保組合と健診事業を契約し、健診機関を下請け会社として使うスキームが拡大している。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
小学校卒業までの時短制度など育児支援環境は整っている。(その分給与は減額されるが)
取得期間は短いが男性も積極的に育児休暇を取れる。
【気にな...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
健診はどの企業もしなければいけないことなので、営業に行っても門前払いということは少なく、提案もしやすかったです。
また、健診業者をコロコロ変え...続きを読む(全509文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、たくさんある。めんどくさい仕事を、したにふってきて、自分は携帯をいじっている人もいた。パワハラ、モラハ...続きを読む(全317文字)
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土曜日に隔週で出勤しなければならないのが難点でした。平日に終わる業務を土曜日まで長々としている印象です。休日に電話対応したり緊急の対応をすることはなかった...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
産休育休を取り時短で働いている人が多かった
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い続きを読む(全55文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収やボーナスに関しては人によって違う。職歴とかはあまり関係なく、ボーナスもひとによって違う。何を基にどのように決...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約であった為、賞与はなかった。残業はなかったが、昼からの勤務の為帰りが遅くなることが多かった...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がってもそこまで給料が上がるわけではない。
すごく頑張っている人がいるのに役職についていないことはザラにある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
15年など、節目の勤務年数の社員には賞与があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はないように感じます。社長との個人面談も...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
年功序列の体制は未だ残っているが、有能な人材は早くして昇給しているため、徐々に成果主義に移行している。年収に関しては、競合他社に比べて少ないか...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
毎年定期的な昇給があります。検査業界という事で、業績に波もありますが、昇給がなかったり、賞与がないという事もありませんので、計画的なライフプラ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
正直、正社員でも生活キツキツ。昇給ボーナスも全くないに等しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員だから〜契約社員だから〜同じ仕事...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
年功序列で昇給するところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力がなくても昇給してしまう。
評価制度は導入されたが、形だけのもので、評...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
年功序列が廃止された
【気になること・改善したほうがいい点】
成果重視となった為、訪問から成果まで携われると実績として評価されるが成果に関与し...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
評価基準は明確に決められている。
【気になること・改善したほうがいい点】
全てのパフォーマンスを網羅するような評価基準ではないため、特に通常業...続きを読む(全160文字)
会社名 | 一般財団法人近畿健康管理センター |
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フリガナ | キンキケンコウカンリセンター |
設立日 | 1973年4月 |
従業員数 | 624人 |
売上高 | 103億8000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 木村隆 |
本社所在地 | 〒520-0812 滋賀県大津市木下町10番10号 |
電話番号 | 077-525-3233 |
URL | https://www.zai-kkc.or.jp/ |
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