この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長、役職者が20代、30代と比較的若い層なので、柔軟性とチャレンジ精神が非常に強い。評価面では、各事業部の方向性が明確に分かれてる為、配属先...続きを読む(全243文字)
株式会社ウインドパーク 報酬UP
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長、役職者が20代、30代と比較的若い層なので、柔軟性とチャレンジ精神が非常に強い。評価面では、各事業部の方向性が明確に分かれてる為、配属先...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
社長、責任者の年齢が20、30代と比較的若い為、会社全体としてチャレンジ精神が非常に強い。社員を大事にするという考えが浸透しているように感じた...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
やる気、頑張り次第では収入や役職に就ける環境。以前は成果報酬が不明瞭な部分もあったが、ここ最近は明確な営業報酬制度が出来た為、わかりやすい。女...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
予算有りきで、達成すれば明確な報酬をいただける環境にある。同年代の営業と比べてもこの会社に入って一歩抜けた成長出来たと思う。やる気と上昇志向さ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社長自ら残業をなくすために率先して帰宅する姿をみることが多かったので、残業をしなければならない風習はなく、残業が少なくライフワークバランスを保...続きを読む(全142文字)
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評価制度は通信系J社の様に企業側と本人とで、別々に評価します。
しかし、営業ノルマは少し高くなっており在職社員のほとんどが未達で終わります。
そんな中...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社ウインドパーク |
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フリガナ | ウインドパーク |
設立日 | 2006年7月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 90人 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 新枦孝典 |
本社所在地 | 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町2丁目3番8号 |
URL | http://kainzu.jp/ |
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