荒川のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
伝統文化を守るという理念に共感した為。また企業規模が小さい故、裁量持って働けると考えた為。
【気になること・改善したほうがいい点】
オーナー企...続きを読む(全147文字)

【良い点】
ルート営業なので、取引先との関係構築が重要であり、関係性さえ築ければ提案も通りやすく日々の業務は楽になる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全129文字)

【良い点】
残業は週に一度程度、百貨店の売場変更に協力する程度。繁忙期には百貨店の売場にてフォローをする事もあるが、残業時間は少なく思う。
【気になること...続きを読む(全156文字)

【良い点】
労働対価や事業の儲けを考えると妥当なのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら、課長職以上でないと30代の年収とし...続きを読む(全83文字)

【良い点】
当時、女性営業社員は非常に少なかった一方で、女性だからと言って区別するような文化はなかったように思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
年配の社員含め性格の良い上司・社員が多く、後輩に対する面倒見が非常に良い。続きを読む(全43文字)

【良い点】
年配の社員含め性格の良い上司・社員が多く、後輩に対する面倒見が非常に良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
各社員、Excel等のツー...続きを読む(全96文字)

あるとすれば百貨店の内部事情を知れる事が面白味。
また売り場のレイアウト等ある程度は個人の裁量で担当する事が可能。
販売員のマネジメント業務など。
風通し...続きを読む(全159文字)

自分の裁量で仕事をしやすい、行動を厳しく監視されるわけではないので楽できるタイミングもあるが、
担当している客先の催事のタイミング等では早朝出勤や夜遅くま...続きを読む(全218文字)

ワークライフバランスが悪すぎると感じたため。
休日でも携帯が鳴る可能性があったり、深夜までの残業が慢性化している等、体調面にまで影響する内容が多かった。続きを読む(全76文字)

【良い点】
販売マネジメントに全体が寄っており、教育訓練が不用、できる雰囲気も時間もない。薬機法や景表法に意識がなく問い合わせが少ない。顧客クレームはパー...続きを読む(全409文字)

【良い点】
その頃は、新入社員で入った時に、沢山の研修をさせられました。工場研修や会社内でもみぅちりと沢山勉強させられました。すごく勉強になり、今でも自分...続きを読む(全90文字)

【良い点】
評価制度があり、資格取得すれば5000円から7000円程度月々手当が出る。

オンラインショップに動画を載せ、そこからお買い上げに繋がるとイン...続きを読む(全272文字)

【良い点】
研修などは多く、専門知識などを増やせるように力を入れていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が多い分店舗出勤者の負担は大きかった。続きを読む(全78文字)

【良い点】
販売員で働く割合が高いので、会社の一員としてキャリアアップは引き抜きがない限りは期待は出来ません。その代わり、店舗勤務者対応の労いが２つほど用...続きを読む(全321文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が整っていないので、若者の定着率が悪い。30代後半以上がほとんどで上は埋まっているので、年数を重ねないとス...続きを読む(全93文字)

【良い点】
閉店後に他店舗に集まって行う研修や社内研修など充実していた。研修が大好きな人にとっては魅力的だと思う。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
販売などは特に研修などもなく、独学、もしくは店舗のマネージャー頼みなので、現場で学んでいくスタイル。続きを読む(全70文字)

【良い点】
マルチタスク力は確実についたと思います。
全員未経験から入社ていたと思いますが商品知識や事務スキルがなくても周りの先輩に教わりつつ仕事を覚えて...続きを読む(全86文字)

【良い点】
年次研修は生産的だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来的になりたい像がみつからない。積極的に教えてくれる風土はない。
昔な...続きを読む(全191文字)