大京の新卒採用・就職・企業情報
株式会社大京の社員・元社員による総合評価は--点です（口コミ回答数9件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社大京の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
あなたが学生時代にチャレンジしたこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入下さい。(A4１枚)
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A.
「４０００人の観客が熱狂する舞台の実現だ。」
私は映像・音響・照明技術を用いて他団体の舞台の演出を行うサークルに所属し、学園祭のステージ担当として演出の要望を受ける窓口の役割を担った。
その時に担当したのは、ヒーローショーを行う団体。
目標は「演出にこだわったショー」の実現であった。
しかしある大きな問題に直面した。その団体の責任者にどんな演出がしたいのかヒアリングするなど打ち合わせを重ねたが、相手団体が演出を伴ったショーが未経験のため具体的な演出要望を持ち合わせていなかったのである。
そこで、私は自ら演出の提案をする中で要望を具現化しようと考えた。
しかし提案をするには演出の幅広い知識が必要である。そのため私は演出を専門に行う各部署の人にお願いをし、知識向上のための勉強会を私のために開催してもらった。
こうして得た知識を活かし提案をすることで、相手の要望を引きだすことに成功した。そして引き出した要望を理想的な形で実現させるため、相手団体と演出担当者と私で情報共有や意見交換を行う会議を何度も開いた。また、相手の相談や質問にはスピーディーかつ的確に応えることを常に意識して行動した。こうした対応は相手団体の信頼を獲得することに繋がり、お互いに意見や相談を言いやすい環境を作ることができた。
結果、この信頼が大きな原動力となり、
目標である「演出にこだわったショー」を４０００人の観客に披露することができた。
さらに相手団体の責任者からは、
「あなたが担当で良かった。ありがとう。」
という最高の言葉を頂き、大きなやりがいと達成感を感じることができた。
私はこの経験から、小さな積み重ねによる信頼が大きな達成の原動力となることを学んだ。
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Q.
あなたが学生時代にチャレンジしたこと、それに関してあなたがとった行動の具体的なエピソードをご記入ください
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A.
【泥臭く努力する姿勢で浦和レッズサポーターの信頼獲得】 私は埼玉スタジアムのエリアチーフとして２万人収容のエリアを３０人の係員と統括する。会場運営やトラブル対応が主な業務だ。エリアチーフとして着任した当初、サポーターから「お前誰だよ、消えろ」と罵声を浴びた。そしてトラブル対応をすると「前のチーフを呼んでくれ」と厳しい言葉を受けた。このようなサポーターからの信頼の薄さに心が折れた。そして、私は恐怖心からサポーターと接することが出来なくなった。しかし業務の中でサポーターと接する機会は多く、業務を円滑に進めるために現状を打開することの必要性を感じていた。なぜサポーターからの信頼がこれほど薄いのだろうか。私は、この信頼の薄さが、サポーターとの接点の希薄さと実績の少なさに起因すると考え、１．交流時間確保のための業務効率化２．意見を着実に反映することを実践した。私が主体的に統括していた運営業務を係員に一任し、業務効率化を図る。そして、空き時間をサポーターとの交流に充てた。この取り組みを続ける中でサポーターから意見を受ける機会が増加した。この意見は迅速に上司と協議し、着実に実行することを心掛けた。協議が難航した際には、浦和レッズ社員に直談判することもあった。その結果、一年後のシーズン最終節の試合前、そのサポーターから「會田、今日も一緒に頑張ろう」と声を掛けて頂くことができた。この経験を通じて、信頼関係の構築するための「泥臭く努力する姿勢」を身に付けた。
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Q.
あなたの長所と短所について教えてください。 500文字
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A.
私の強みはどんな環境の中でも一つのことを続けられる粘り強さがある点です。私は中学校3年間をアメリカで過ごしました。英語が全く分からない状況でしたが、幼少の頃から続けていたテニスを3年間続けました。また大学においては準体育会テニス部に所属し、同輩が3分の1以上辞めてしまう厳しい環境の中、常に向上心を持ち続けて今もなお活動を続けています。
貴社に入社しましては、この粘り強さを活かして何度でも一人一人のお客様と直接会うことで、お客様と深い関係を作っていきます。
私の弱みは物事に慣れてくると油断をしてしまう点です。部内で渉外になった当初は、念入りに練習試合の準備を行っていたのですが、半年ほど経った時に私の不手際により、練習試合の実施が危ぶまれる状況になってしまいました。それ以来私は常に自分で確認をしたあとに、最終確認を他の部員に行って貰いました。自分に対して自信を持ちすぎず、常に注意深く物事を進めようとする姿勢を身につけようと心がけています。
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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【良い点】
ガスを扱う資格が必須なため大阪ガスのトレーニングセンターでの勉強、資格習得をさせてもらえます。
他にも危険物取扱者やその他会社が取得必須として...続きを読む(全227文字)
- 回答者：
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【良い点】
まず、大京株式会社はM&Aによりサイサン株式会社に買収されており、サイサン株式会社からの出向という形になりますので給与に関してはサイサン株式会...続きを読む(全493文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
今はギリギリの人数でやっているようですが、30代が一人、40代が一人、残りが50代以上で嘱託社員の方がいなければも...続きを読む(全185文字)
- 回答者：
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
まず、年間休日は120日となっていますが半分以上の土曜日は出勤と思っておいたほうがいいです...続きを読む(全310文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職にサービス残業や給与未払いについての意識が足りていなさすぎます。
「会議だから残業がつかない」「あなたのせい...続きを読む(全324文字)
- 回答者：
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【良い点】
ガスというインフラに携われること、また事業として大変安定していると思ったからです。
一次、二次面接時の面接官の方もとても感じが良かったのでその...続きを読む(全380文字)
- 回答者：
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社員の裁量に任せてもらえるので、自由にやりたいことが出来る雰囲気です。
クライアントとのやりとりも営業が心強く、きっちりサポートしてくれるため、安心して...続きを読む(全154文字)
- 回答者：
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人からの紹介で入社。「とても良い会社で従業員が和気あいあいとしている」とのことだった。実際従業員同士は仲が良く、親切な人ばかりで、みな一生懸命働いている印...続きを読む(全210文字)
- 回答者：
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従業員はとても良い人ばかりで、特に営業の敏腕さと人柄で顧客の信頼を得ている。
一人の担う仕事の幅が広く、皆がいつまでも残業している雰囲気があるため、他の...続きを読む(全158文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
大京の
学生の口コミ・評判
まだ株式会社大京に関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
| 会社名 |
株式会社大京 |
| フリガナ |
ダイキョウ |
| 設立日 |
1967年4月 |
| 資本金 |
1000万円 |
| 売上高 |
3億8579万2000円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
増田貴光 |
| 本社所在地 |
〒601-8317 京都府京都市南区吉祥院新田弐ノ段町104番地の1 |
| 電話番号 |
075-661-5575 |
| URL |
http://www.e-daikyo.co.jp |
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