アーレスティの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
近年は物価高に合わせ昇給は上がってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
最終的には相対評価のため、頑張っても良い評価には繋がりにくい続きを読む(全79文字)

【良い点】
評価者研修などが充実しており、適切な評価をしてもらえる。
給与や年収も上を見たらきりがないが、そこそこの水準をであり特に不満はない続きを読む(全71文字)

【良い点】
在宅勤務は手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
営業手当はないため、労力に対して適切とは言い切れない。
残業多くできるため、その分...続きを読む(全85文字)

【良い点】
賞与は４か月前後以上はもらえる。そのかわり毎月の月給は低め。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は数値目標（出来高や不良率等）と勤...続きを読む(全176文字)

【良い点】
誰でも評価されるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
誰でもされるので、優秀な人頭打ちになったり、優秀でない人が評価されてしまうこと。続きを読む(全78文字)

【良い点】
数字のノルマなどはなく、営業目標に過度に追われることがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内向けの情報誌に退職金が1800万円...続きを読む(全94文字)

【良い点】
・以前は年功序列の評価制度であったが、近年評価制度が見直され実力評価の制度に変更された。
・良い上司にあたれば若手でも大きな仕事を任せてもら...続きを読む(全280文字)

【良い点】
班長による面談にて査定が決まります。期待もこめての評価だと思います。
基本的には単純作業ですが、中には難しい作業もありますので、それらは人の...続きを読む(全489文字)

海外へ行く事が殆ど無い事務的な部署も、基本的に同じ給与水準でスタートする事に違和感を感じます。
技術者をもっと大切にするべきではないかと思う事があります。続きを読む(全78文字)

面談はあったが、自己評価を質問されただけで上司からのフィードバックは無かった。
新卒で配属された訳だから、業務の進め方など教育されなければ分かる筈もない...続きを読む(全176文字)

【良い点】
毎年少しづつは昇給する。ある程度までいくと頭打ちになるが、幅がかなりあるため頭打ちになるまでにはかなりの勤務年数がかかる。
【気になること・...続きを読む(全209文字)

【良い点】
数年前に評価制度が変わり、今の時代に合った制度になったと感じた。悪くなったと感じる人も多いかもしれないが、成果を出す人にはよい制度になったと...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
20年から、新評価制度になり直属上司と面談してもその後全体の中でその上司がやけに甘くないか等甘辛調整が入り最終的...続きを読む(全227文字)

【良い点】
中途入社の方でもそれなりに基本給はいい方だと思うので、給料的には満足はしています。ただし、交代勤務にいた時の方が深夜手当や交代手当等がつくの...続きを読む(全200文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
イエスマンが出世する仕組みになっている。なんにも仕事をしていない女性社員と疲弊しまくって仕事を...続きを読む(全231文字)

【良い点】
給与は決して高い方ではないが、業務内容にしては十分だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に上位者の好みによる評価制度。
一...続きを読む(全200文字)

【良い点】
大手各車メーカーの部品納入の仕事をもらっているのでしごと的には安定している。

頑張って成果をあげることができれば更に給与ランクがあがり、収...続きを読む(全236文字)

【良い点】
中途採用は30歳位が一番美味しいらしい、基本給22万辺りで交代勤務をすれば5万ほど手当てがつく、だが現場の鋳造作業は環境が劣悪で作業着も汚れ...続きを読む(全188文字)

社内の雰囲気は良いが
工場勤務は交代制でただでさえきついのに
夏は暑く冬は寒い
気を抜くと大怪我もある仕事だけに大変つらい仕事であった。
ただその分給料...続きを読む(全107文字)

成果主義のような人事制度に改訂したが、管理職の認識不足で、所属長の一存で評価していることが実態です。特に管理部門の管理職は55歳前後の年に集中し、本人た...続きを読む(全155文字)

半期に1度目標設定を行い、期の終わりに上司と面談を行い評価点が決定されます。評価のテーブルや決まった入力シートがあるので、評価点の付け方などは明確だと思...続きを読む(全200文字)

給与は安い。さらにいろいろな手当てが削られてきている。賞与はいちおう毎期出てる。昇進昇級は基準があいまい。評価制度は成果主義っぽくしてるが、実際は各人の...続きを読む(全192文字)

評価制度
能力クラス別に方針管理があり、半年年間で業績を評価しています
しかし同じ能力クラスでも管理職によってハードルの高さが違い不公平感はあります...続きを読む(全153文字)

月々の給与は平均的ではあるが賞与での報酬が高めに設定されている。
人員の増加や体制の変化によって大きな人事制度の変更が実施されたことも大きいが
実態...続きを読む(全179文字)