アーレスティの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

福利厚生制度は製造業並に良く、また、アーレスティ労働組合があり、その上部団体もありますので、手当や休暇制度など福利厚生情報は、入手しやすいです。安定志向な...続きを読む(全199文字)

成果主義のような人事制度に改訂したが、管理職の認識不足で、所属長の一存で評価していることが実態です。特に管理部門の管理職は55歳前後の年に集中し、本人たち...続きを読む(全155文字)

とてもやりがいのある仕事だと思います。上場企業ですので、株主に対して経営計画を説明したり
、資本調達のために10年ビジョンを説明したり、面白い仕事です。...続きを読む(全163文字)

福利厚生制度はほとんど他社と同じだと思う、社宅手当と食事補助はしっかりやっている。ほとんどの工場に食堂があって、毎月昼ご飯代の自己負担分は3000円しかな...続きを読む(全151文字)

とにかくやる事が多い。技術系から管理系まで高度なレベルを要求される。
目標は高いが達成感は得られる職場と思う。
学べる分野も広く電気系、機械系のエキス...続きを読む(全198文字)

休日は120日
有給休暇の最低5日間の取得を会社全体で推進しているいい会社です。
上司とも話しやすい風通しの良い会社で、居心地はよいと思います。
時...続きを読む(全182文字)

基本的に自主性がないと何も覚えられない会社です。一応、一般的な教育、専門的教育とカリキュラムはあるようですが、教育を運営している人事部署はあまり実業務のこ...続きを読む(全193文字)

管理職は基本的に優しいが大事になると逃げ腰になり非協力的になる人が多い気がする。
社員はそんな管理職に飽々しやる気をなくす人が多くみられる。
でも、そ...続きを読む(全155文字)

もともと浜松工場に勤務していましたが2013年3月に豊橋工場と合併して東海工場になりました。東海工場といっても浜松工場を閉鎖して豊橋工場にお引っ越ししただ...続きを読む(全303文字)

産休、産後、時短勤務も小学4年まで取れるので、結婚している女性にとっては働きやすい環境だと思います。このため出産後も復帰する方が多かったです。キャリアパス...続きを読む(全168文字)

フレックス制度が導入されコアタイムが11～14時と、時間調整しやすくなりました。また残業規制があったため、ほとんど定時で上がれました(半ば強制的)。休日出...続きを読む(全254文字)

リーマンショック後の不況で浜松と豊橋が統合され東海工場となったが、もともと豊橋は京都ダイカストという別会社だったので、社員意識、設備、安全衛生と劣る側への...続きを読む(全182文字)

半期に1度目標設定を行い、期の終わりに上司と面談を行い評価点が決定されます。評価のテーブルや決まった入力シートがあるので、評価点の付け方などは明確だと思い...続きを読む(全200文字)

nmsの派遣会社ですが、毎年ボナースちゃんとでないから、毎年全稼働率だからなんで1ヶ月分のボナースもらねぇの、寮会社から借りてくれるが、毎月3万円払わない...続きを読む(全159文字)

国内の生産が減っているので今後が不安。
浜松の工場が閉鎖することが決まっていて、これからも工場の閉鎖、縮小が考えられる。
が、大手メーカーからの受注は...続きを読む(全171文字)

有給は取りやすいです。
住宅補助は微々たるもの。大卒で地方から来ている人は8割が会社負担。
地方から来て結婚すれば倍になり、家賃10万中8万は会社が負...続きを読む(全415文字)

仕事は部署によって異なります。
やはり忙しい部署では24時ぐらいまで働いている人もいます。
私は生産技術の部門にいますが、忙しいときは日をまたぎます。...続きを読む(全151文字)

女性にはもってこいの会社、対した苦労もなく高評価をもらい、ボーナスも下手をすれば現場で汗水流している男性より多い。逆に男女差別が目立つ会社。
有給消化も...続きを読む(全233文字)

給与は安い。さらにいろいろな手当てが削られてきている。賞与はいちおう毎期出てる。昇進昇級は基準があいまい。評価制度は成果主義っぽくしてるが、実際は各人の目...続きを読む(全192文字)

給与が安い。ボーナスは良い。評価制度となっているが実際は年功序列でも評価でもなく、会社に都合良く給与が上がらないようになっている。中途入社は30過ぎがお勧...続きを読む(全157文字)

ワークバランス
有給消化を進めているので、管理職が有給休暇取得率を把握し推進を行っている
現場作業者にも推進していて、有給で欠員が発生しないように平常...続きを読む(全163文字)

評価制度
能力クラス別に方針管理があり、半年年間で業績を評価しています
しかし同じ能力クラスでも管理職によってハードルの高さが違い不公平感はあります
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リーマンショックから国内生産は減少し、海外生産は増える傾向です
国内工場の集約が進むのではと、思っています、連結企業の栃木・山形など人件費の安いほうへ生...続きを読む(全154文字)

管理職が変わり、私の意見がすべて否定される職場になってしまった。前振りは「私より経験が豊富ですのでいろいろ教えてほしい」とはいうが、改善案を出しても否定か...続きを読む(全197文字)

開発に非常に力を入れている会社だと聞いていて、開発職として入社したのですが、入社前はもっと研究的な内容が多いかと思っていたところ、思っていた以上に現場に近...続きを読む(全176文字)