この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
技術レベルが低く、ドイツメーカーとの提携もあるものの自社で新商品を開発してのヒット商品がこれと言って無いのが現状でしょうか?メーカーでは今やISO9001...続きを読む(全185文字)
東洋シヤッター株式会社 報酬UP
東洋シヤッター株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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技術レベルが低く、ドイツメーカーとの提携もあるものの自社で新商品を開発してのヒット商品がこれと言って無いのが現状でしょうか?メーカーでは今やISO9001...続きを読む(全185文字)
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会社更生法を適用し再建を行い、最近は業績も上向きとの見方があるもののいかせん考え方、制度、システムが古く将来性が全く無い。
システムは20年以上も古く、...続きを読む(全351文字)
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給与は低めに設定されている。
人事評価は業績を客観的に評価するのではなく、評価者の好き好きがとかく基準となる。
典型的な年功序列制度を重視する。社員の...続きを読む(全302文字)
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社会情勢や景気の波などに時にあおられたり、時に浮き沈みしながらも、さまざまな時代のさまざまな荒波、向かい風を乗り越えてきたり、いろいろな困難と戦いながら今...続きを読む(全166文字)
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大企業だけあって、コンプライアンスはきちんとしています。
給与はそれほどでも無いですが、忙しい時期でなければ無茶なサービス残業や理不尽な出張、休日出勤を...続きを読む(全152文字)
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社会の縮図である会社の中には、当然であるが、多種で、多様で、様々な人がいるが、みんなが大きな目標に向かい、お互いに協力し、時に切磋琢磨しながら毎日真剣に汗...続きを読む(全179文字)
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入社前から大学の離職履歴を見るとたくさん入ってたくさん辞めていたので嫌だと思いました。予想は的中。建築業界は向き不向きがもろに分かれる業界でしょう。大卒で...続きを読む(全167文字)
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年功序列型だったと思う。上は美味しく下はまずい相撲の社会です。つまりそれはメタボリックで心臓に負荷がかかって死にかけ?ということに近いと思います。どんな会...続きを読む(全165文字)
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全て違う。会社のことはよく調べてから入社すべきだと思う。ただし
どの会社へ行っても幸せになれるかどうかは本人次第だと思う。僕の場合は同期がもうほぼすべて...続きを読む(全192文字)
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給料はとにかく低いです。昇給もゼロではありませんがほとんどありません。また、どれだけ残業してやったとしても評価にはまったくならず、年齢順に昇格していくため...続きを読む(全161文字)
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研修は新卒採用の場合は、入社後1週間だけ本社にてビジネスマナーの研修があります。
そのあとは配属先にて研修のため、内容は配属先により異なります。
ここ...続きを読む(全175文字)
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成長性は期待を望めません。現状維持精神および自転車操業で仕事をやりくりしている職場がほとんどです。
また、ライバル企業と比べて新製品開発にはあまり力を注...続きを読む(全157文字)
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技術職は普通に仕事をこなして上司に嫌われなければ昇進していけます。
逆に上司に目をつけられると昇進は難しいです。
給与は残業代がついて同年代平均並み。...続きを読む(全154文字)
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シャッターやスチールドアなどを大手ゼネコンや町の工務店などお客様とし製造・販売する仕事になります。やりがいとしましては、大型ショッピングセンターや駅など地...続きを読む(全168文字)
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給料はかなり少ない。生活するのがぎりぎりです。賞与も業績不信の為、最近は寸志みたいなものです。評価は年に二回ランク付でされます。営業は成果が数字に現れます...続きを読む(全151文字)
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営業は完全に個人結果が重視されます。人員不足なのか、新人であっても特に指導する事もなく、訳もわからず辞めていく新人が多数います。途中入社で営業経験があり、...続きを読む(全166文字)
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尻すぼみ
これから業績があがることはなさそう
ライバル企業に勝てる見込みがないので給料をけずられる一方
上層部はかなりの給与があるようだが現場には還...続きを読む(全160文字)
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教育体制が構築されておらず、配属後少しのOJTのみで、その後は飛び込み営業ばかり。
営業活動を行うにも、製品知識や業界用語がわからないので当然成果も出せ...続きを読む(全154文字)
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全社的な教育体系がなく、配属先によるOJTが中心のため上司によって新人の伸びに差がある。私の当時の上司はプレイングマネージャーではなく、完全にプレイヤーで...続きを読む(全190文字)
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研修については、先輩社員に同行し体で覚えると言ったもの。
私の場合は配属後一週間で、法人向けにアポなしの飛び込み営業を行い、成果をあげるよう
指示され...続きを読む(全165文字)
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会社更生法で一度潰れてリストラまた早期退職募るその後ドイツ系と合併スキルアップは会社がした方がいいような気がしますけどまぁそれもいいんじゃない。
上がも...続きを読む(全198文字)
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一度潰れて会社更生法で再起の会社。後に早期退職を募って&裏で××。今はドイツ系の傘下。銀行系の人が来て何たらしてるらしいが果たして将来性があるのかと言われ...続きを読む(全177文字)
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正直にはっきりいうと女性の営業社員はいません。なんたって建設業界で野郎ばかりですからそれに無理して入ったって〇〇喰らうだけじゃないかな??建設で入って生き...続きを読む(全152文字)
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特にない。それに尽きます。
毎日同じことの繰り返し。言われたことが
「誰でもいいんだよ。本当のことを言えば」ふざけてるのか?
正直言ってなめすぎです...続きを読む(全162文字)
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とある集まりで幹部が幹部候補に「将来、所長になりたい人手を挙げろ~」といったところ
50人ほどいた人は一人としててを挙げなかったらしいよ(笑)
そうい...続きを読む(全189文字)
会社名 | 東洋シヤッター株式会社 |
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フリガナ | トウヨウシヤッター |
設立日 | 1955年9月 |
資本金 | 20億2421万円 |
従業員数 | 550人 |
売上高 | 214億8700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡田敏夫 |
本社所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2丁目3番2号 |
平均年齢 | 43.2歳 |
平均給与 | 641万円 |
電話番号 | 06-4705-2110 |
URL | https://www.toyo-shutter.co.jp/ |
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