東洋シヤッターの法人営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
配属先によりますが、営業所単位では上司、同僚みんな仲が良く、楽しく仕事ができます。仕事も難しいことはないので、続ければ要領が得られます。また、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業所によりますが、メンバーが良い。
設計、施工とも協力してくれます。
事務員さんも良心的でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
合...続きを読む(全192文字)

【良い点】
仕事の内容は自分でスケジュールを組めるため
割りと自由に組めるため土曜日、日曜日休もうと思えば休める。また一から寸法を測るため、自分でシャッタ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
防火シャッター等を取り扱っており、大きい建物には必ず必要なので、まだまだ需要はあると思う。また国が定めている点検も行っている為、今すぐどうこう...続きを読む(全209文字)

【良い点】
昇給があり賞与が貰えること。以前経営や経済が傾いたとき、賞与が貰えなかったそうだが、今は毎年年2回賞与をもらえるのでマシだと思う。
【気になる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
仕事中はある程度自由があると思います。
後は特にございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人は年間122日休日になっていますが...続きを読む(全202文字)

【良い点】
営業所勤務だったので、所内のメンバーによります。
１０人以内の職場なので、仲がいいことが多いと思われます。
個人的にはホントにいい方に巡り会え...続きを読む(全182文字)

【良い点】
やりがいあり。現場に近い。
基本的に顧客訪問から積算、打ち合わせ、発注、納品、回収まで行うので、一連の流れを覚えることが可能となる。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
東証一部上場企業ですので福利厚生は全体的にはしっかりしていたと思います。転勤者には家賃補助も出ます。退職金もわりといい方だと思います。
【気に...続きを読む(全177文字)

【良い点】
大阪が本社で基本給は大学卒業は高いとはおもいます。成果が出れば出世はわりと早いとはおもいます。年功序列ではないとおもいます。頑張りは評価される...続きを読む(全183文字)

【良い点】
財布が軽くて身軽になれました。強盗にあっても被害額が少なくて済みます。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収23万くらいでした。赤字会...続きを読む(全205文字)

【良い点】
自分が契約した現場の建物等を見かけると、ここのシャッターは俺が付けたんだと感慨にふける。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、だか...続きを読む(全275文字)

【良い点】
ハローワークでこういう堅い会社が良いんだよ、と言われて勧められた。業界３位なので友達や親戚からはいいとこに就職したのね、と言われた。
【気にな...続きを読む(全304文字)

【良い点】
管理職になるとノルマが少なくなり、管理職であるが、部下を持つことがないので精神的に楽だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
得...続きを読む(全195文字)

【良い点】
残業代はかなりもらえます。
結局は媚びて気に入られる必要がありますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代はもらえるが上司に気に入...続きを読む(全198文字)

【良い点】
一旦営業に出れば自由
営業と言うよりも毎日入ってくる仕事をこなす感じです
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職より一般社員のほうが給...続きを読む(全189文字)

【良い点】
新卒で入れば馬鹿でも出世できますよー
【気になること・改善したほうがいい点】
私は、T営からF営へ転勤し、S営に逃げた人間ですが、F営では、自...続きを読む(全189文字)

【良い点】
一部上場企業くらいかな
【気になること・改善したほうがいい点】
中国地方のF営の*は、工務店と取引して売上金の一部を、*と組んで手に入れ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
上場企業、
良い点はあまりなく書けることがない。
仕事的には、三和シャッターや文化シャッターのおこぼれを
もらう仕事。営業をしてもしなくても売...続きを読む(全251文字)

女性の労働環境向上について、本社では取り組んでいるかもしれませんが、少なくとも私がいた
営業所ではそのような取り組みは皆無でした。
そもそも女性が少な...続きを読む(全169文字)

給料はかなり少ない。生活するのがぎりぎりです。賞与も業績不信の為、最近は寸志みたいなものです。評価は年に二回ランク付でされます。営業は成果が数字に現れます...続きを読む(全151文字)

営業は完全に個人結果が重視されます。人員不足なのか、新人であっても特に指導する事もなく、訳もわからず辞めていく新人が多数います。途中入社で営業経験があり、...続きを読む(全166文字)

教育体制が構築されておらず、配属後少しのOJTのみで、その後は飛び込み営業ばかり。
営業活動を行うにも、製品知識や業界用語がわからないので当然成果も出せ...続きを読む(全154文字)

全社的な教育体系がなく、配属先によるOJTが中心のため上司によって新人の伸びに差がある。私の当時の上司はプレイングマネージャーではなく、完全にプレイヤーで...続きを読む(全190文字)

研修については、先輩社員に同行し体で覚えると言ったもの。
私の場合は配属後一週間で、法人向けにアポなしの飛び込み営業を行い、成果をあげるよう
指示され...続きを読む(全165文字)