イズミテクノのその他の電気/電子関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
同業他社と比較して決して低くない。また、所長クラスのポストに比較的なりやすいので、その部分も昇給につなげられる（所長クラスになるとボーナスがが...続きを読む(全222文字)

【良い点】
管理職になるとかなり多忙となり、ワークライフバランスはかなり悪化する。しかし、その働きに報いる程度の報酬が用意されており、悪いことばかりではな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
ゆめタウンは現在でも店舗を増やしていっており、ビル管理の花形、常駐管理の現場は常に増え続けている。ほかのビル管理会社だと非常駐物件が多い中、こ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
正社員は役職無しでも、警備や清掃に指示を出す立場となるため、ある種管理職としての技術も身につく。
また、黙っていても設備はどんどん老朽化してい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
親会社が株式会社イズミのため出店店舗が増えると、受注仕事も自然に増えるので将来性は有ると思います。イズミ以外の外部入札物件も、積極的に増やして...続きを読む(全221文字)

【良い点】
仕事に対しての給料は実力主義で反映されるから、評価が良ければボーナスも多い。国家資格に合格すれば、資格手当にが増えるので毎月の給料が増え年収も...続きを読む(全180文字)

ここの会社では社員は定期的には募集しておりません。
パート勤務のみの募集で賃金も時給850円～900円です。
社員教育もないので自分自身がんばらないと...続きを読む(全203文字)

陰険なリストラの後、社員のベテランが激減。20代の店長も沢山います。よくいえば若手でもチャンスがつかめます。イズミ店長との関係も個々の能力で関係が変わって...続きを読む(全201文字)

他の部門と比べて昇級はあるがほとんど横ばい。社員さんも住宅手当てのカット、ボーナスカットなどかなりの不満も聞きます。他部門への応援も多々ありしゅっちょもあ...続きを読む(全154文字)

イズミグループでありながら下請けのような会社。社員さんやテナント従業員の「ありがとう」や「◯◯さんに頼んでよかった」は元気の源。
自分の見積もり、工事が...続きを読む(全153文字)

ここ2年くらいでベテラン社員が200人弱退職し、人手不足に陥っています。なので本業のビル管理の仕事がどこの現場もできていない状態になっています。
人がい...続きを読む(全158文字)

入社してからコロコロと社長が変わる。その度に経営方針が変わるのでそれについていかなければならない。現在は親会社からの天下りになっているので親会社の経営方針...続きを読む(全155文字)

上司の好き嫌いで昇給度合が変わる。 入社してからはとんとん拍子に昇進昇給し、現在の年収近くまで上がった。 のんびりとした職場ではあったが、積算・工事の施工...続きを読む(全186文字)

公休についてはシフト制で比較的希望休がとりやすい。(配属先店舗にもよる)
福利厚生は皆無といっていいほど充実していない。家族手当・資格手当・住宅手当等の...続きを読む(全209文字)

以前は比較的のんびりとした社風でしたが、最近は会社組織の変更が行われ、手当等の減額を行い、正社員の待遇が非常に厳しいものとなった。店長と呼ばれる役職に就く...続きを読む(全151文字)

ビルメンテナンス会社なので、自分たちのメンテナンスした建物内でお客様が快適に過しているのを見たときはやりがいを感じる。急に設備が故障して自分たちの手で修理...続きを読む(全176文字)

本社の女性事務員(正社員)で育児休暇をとっている人がいたので、特に育児休暇が取りにくいといった雰囲気はないと思う。女性の管理職については、アピール上手で男...続きを読む(全179文字)

この会社は大きく分けて2種類の管理職がある。一つは、本社にいる部長クラス以上のいわゆる一般的に連想する管理職。もう一つは、大きなビルメンの受注現場各々に配...続きを読む(全370文字)

配属先によって変わるが、アルバイトや一般社員であれば休みは月平均9日程度とることができる。休みはシフト制なので土日祝日に休めるのはシフトのローテーションの...続きを読む(全176文字)

入社した頃はのんびりとした雰囲気で、給与や休日は同業他社よりも良い方でしたので、とてもいい会社に入社したと思っていました。賞与も評価制度ではなく、年功序列...続きを読む(全479文字)

この会社ではスキルアップは期待しないほうがよい。ビルメンテナンス会社であるが、実情はイズミの雑用係。設備に関する点検や修理は下請け会社に任せているため、専...続きを読む(全357文字)

近年の人員削減の影響により、残業は年々増えている。現場にもよるが早朝出勤して深夜0時までの勤務も多々あった。残業が増えた原因の1つが、正社員の採用をやめて...続きを読む(全285文字)

賞与の支給額は評価によって決定される。評価は直属の上司が行うが、日ごろの仕事の取り組みなどは関係なく結局は好き嫌いで決定される。しかも評価は部署によっても...続きを読む(全198文字)

毎年のように年度末になれば大幅な組織改革が行われる。組織改革では、本社の女性事務員の削減するため、必要のない女性事務員を清掃作業員へ異動させる。もちろん、...続きを読む(全314文字)