この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女の差は無く、というかほとんどが女性でした。女性だから採用されない、というようなことはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)
有限会社リコルディアンドスフェラ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、有限会社リコルディアンドスフェラの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に有限会社リコルディアンドスフェラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女の差は無く、というかほとんどが女性でした。女性だから採用されない、というようなことはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長がとにかく短気。
切れると手に終えない。
民族の持つ特性かもしれないが、給与は出し渋る。
正社員を約束して入社...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロダクトデザインを主に、空間や飲食など、衣、食、住、すべてを感じれる会社。
入社後せせらぎすへらにて販売職を経験し、食や物に対する勉強ができ、とてもや...続きを読む(全153文字)
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京都という伝統ある街でのおもてなし。
食に対するきくばり。企画で入社したが、飲食部の方にまわされたので、サービスなどを経験。
企画をする前に、実際にサ...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
東京にもインテリアショップを進出し、京都特有の和のデザイン色が強い会社だと思う。
他にはない個性的で、かつだれでも受け入れやすいシンプルなデザインとなっ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
女性でも営業で活躍したり、デザインをしている人が居て、カッコよくて憧れた
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が居たときは、まだ育児休...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
キャリアを積みながら産休、時短勤務は可能
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のみの職場の為、女性特有の体調不良では休めない。
また、...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みも取りやすくかなり自由度が高い
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣が代わって人員が整理されギリギリの人数で業務にあたっていたた...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性に対しての福利厚生がしっかりしている。
部署にもよるが、休みも取りやすいのは魅力的で、女性だけのための福利厚生もある。続きを読む(全67文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ファッション業界ならではなのか、女性の管理職も多く、
また産休・育休から復帰する女性社員も大変多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全144文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性がかなり多い会社なので性別は気にせずに仕事ができるかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休などは取れますが帰ってく...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性社員が多い分、育児休暇や短時間勤務などの制度が整っている
また、女性に管理者の方も多くいるので、女性が働きやすい環境にある続きを読む(全69文字)
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【良い点】
ママさんにはいい環境だとおもうが、ママになった途端肩身が狭くなる。結局はフルタイム社員が店閉めまでしてるので何も言えない。
【気になること・改...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2007年当時は育休、産休、有給なしと言われていましたから、結婚したり妊娠した段階で辞める方が多かったです。
今は...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
産休・育休を取っている方も何人かいましたし、スムーズに取れていたと思います。女性が多いので、その辺は相談しやすいと思いますし、ある程度理解があ...続きを読む(全104文字)
会社名 | 有限会社リコルディアンドスフェラ |
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フリガナ | リコルディアンドスフェラ |
本社所在地 | 〒600-8474 京都府京都市下京区西洞院通綾小路下る綾西洞院町737番地 |
電話番号 | 075-532-1139 |
URL | http://www.ricordi-sfera.com/ |
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