中立電機の男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
業界での知名度、実績があり会社として魅力がらあり入社を決意。
【気になること・改善したほうがいい点】
やることが多すぎて回らない。営業と工場...続きを読む(全85文字)

【良い点】
地域で長い間続いてきた会社だけに知名度、ノウハウ、実績がありそれがかなり強みだと思う。もう少し、柔軟に対応できるシステムを構築すれば、もっと...続きを読む(全193文字)

【良い点】
資格をとれば、手当がついた。社内研修制度も割としっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあるものの、内容に問題あ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
上司はいい人でプライベートでも遊んだり、イベントへ参加したりしていた
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日でも客先から電話があっ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
客先の希望通りに製品ができたとき。打ち合わせのやりとりの苦労が報われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多すぎる。やりがいを...続きを読む(全82文字)

【良い点】
手当が手厚く、既婚者、子持ちは優遇される。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがさほど出ない。昇給がない。評価制度もいまいちよ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
成長したいと意欲がない人にはまったりしていて気楽に業務に取り組める会社だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課等で上司と...続きを読む(全192文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気だったと思う。
社食がそれなりに安い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い。
部署によって違うが基本的に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仕事の自由度が高く、席を離れても上司等から注意を受けることが無い。

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量が慢性的に多く、やらなけ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社宅や食堂などは、古いがそれなりに準備されている。
また社員は仲が良く職場の雰囲気はそれなりに良かった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性は事務系でしたら、働きやすい職場であると思います。営業職は、男女ともにワークライフバランスは取りづらい環境であるように思います。
【気に...続きを読む(全203文字)

基本的に電気のことは何も知らない人が入社してくるので、最初の3年位は恐らく色々と教えてくれて、色々な経験をさせて貰えるので面白い人には面白いと思います。...続きを読む(全267文字)

今後建設ラッシュになるので、受注量は確保できるだろう。特に首都圏においては新規案件だけではなく、既存製品のリニューアル案件も活発になると思うので、それな...続きを読む(全176文字)

それなりに和気あいあいとしていた印象
新人が来たときには実践を交えながら親切に教えていて育成体制としては良いと思った。
チームワークは良い方であり、...続きを読む(全151文字)

営業部署は残業がつきものなので、平日は仕事オンリーの生活となります。時期によって波はあり、早く帰れる時もあれば21～22時と遅くなる時もあります。また、...続きを読む(全166文字)

仕事のやりがいはやはり新築の建物の電気設備に携わって、ビルや商業施設のものづくりに貢献出来るところです。今後、建設業界の兆しも高まり、需要は増えると思い...続きを読む(全180文字)

入社後半年間は工場で講師が付き基礎教育を受ける。
また各現場を1ヶ月おきにローテーションしながら
組み立て実習を行なう。
時には先輩に付いて現地出...続きを読む(全154文字)

この会社では盤を箱から作り全てオーダーメイドで、作っています板金塗装では比較的残業も少なくやっていけますが配線、組立では納期に追われ毎日残業を仕入れます...続きを読む(全154文字)

中途入社で、電気関係は分かりませんでした。各物件で内容の異なる打合せが必要な為、常に新鮮な気持ちで取り組める。経験値がモノを言うので、社歴が浅いうちはと...続きを読む(全404文字)

時間外手当の上限は30～50時間まで。2011年5月支給分から制限をかけています。
制限をかけるのは一般企業でもありえる話なのですが、問題は実際に上限...続きを読む(全582文字)

サービス残業が常態化。8時間単位で1日代休になる制度があるものの、
技術部は忙し過ぎて休めない雰囲気。ただし申請すれば休むことはできる。
大手がやり...続きを読む(全969文字)

女性は基幹職につけない。主任以上の女性はみたことがない。
なぜなら非常に残業が多いから。女性はサポートという旧態依然の考え方。
育児ルームなどもない...続きを読む(全180文字)

フルカスタマイズの製品でありながら、全く指導がない。
理由は、管理職や経営職も、労務の仕事をしており、
本来の業務が後回しになるからである。
敬語...続きを読む(全154文字)