ナベショーの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
製鉄が出来るまでの流れが分かるのでリサイクル業界、鉄鋼関連に興味がある方には非常に勉強になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全319文字)

【良い点】
給料の金額は一般事務としては、まずまず高い部類には入ると思いますが、拘束時間を考慮すれば、むしろ時間単価は最賃を割ってしまうかもしれない、、...続きを読む(全208文字)

【良い点】
営業マンはいい人が多く、フォローしてくれる。男性がメインで女性は営業事務としての仕事が主です。電話は多いけど、割と時間的な余裕はある。
【気...続きを読む(全177文字)

【良い点】
報奨金制度は各営業所の利益目標に応じて、達成すると5万円現金支給される。
それ以外は特に思い当たる節はないが、リゾートホテルの割引券のような...続きを読む(全309文字)

【良い点】
ヤードではスクラップの受け入れから選別、破砕をしてから出荷するまでの一連の流れを通して、リサイクルの知識が得られる。
スクラップ自体は毎日ど...続きを読む(全193文字)

無意味な残業が多い。
無意味な打ち合わせが多い。
休日に社員旅行、ゴルフコンペなどがあり、代休は無し。
社員旅行においては社員旅行という名の全体研...続きを読む(全166文字)

年齢給、資格給の合計。
年齢給は40歳ぐらいまで上がり、それ以降は平行線。
実際40歳まで働いている社員は皆無に近い。
資格給については、具体的な...続きを読む(全255文字)

報奨金制度あり。
役職に応じて各人、目標売り上げが設定され、
営業所単位で目標を達成すれば、一人につき最高5万円。
在籍中はほぼ毎月達成し、月収プ...続きを読む(全269文字)

とにかく山頂から谷底へ突き落とす。
特に新人のうちは早朝から深夜までの勤務は当たり前。
それではい上がれない若手は生き残れない。
OJTとか特に定義...続きを読む(全165文字)

会社(役員)に気に入られたら20代のうちからドンドン給料が上がります。
この程度の規模の会社とすれば高給といえる額を貰えるでしょう。
但し、気に入られ...続きを読む(全180文字)

社員の世代に偏りがあり、30代前半で辞める社員が多く40代はほぼいません。
将来的に自分が40代～50代どうなっているのか想像がつかず退職を決めました...続きを読む(全160文字)

基本的に年収は毎年上がります。
営業職と事務職でかなり、上がり方が違います。
また営業所により、成績の良し悪しがあり、
それが結構給与に直結します...続きを読む(全151文字)

土日は基本的に休みなので、プライベートは自分の好きなようにできます。
が、平日はかなり退社時間が遅く、プライベートの時間はありません。
また、出張も...続きを読む(全155文字)

金属リサイクルに関してさまざまなことを勉強できる会社ではないでしょうか。
工場で実際に選別作業を行い、細かい金属の違い、またその価値について学びます。...続きを読む(全170文字)

がっつりと儲けたいという会社ではなく、地道に利益を積み上げる会社だと思いますので、ある程度は安定成長を続けるのではと思います。ライバルも多く、競争も厳し...続きを読む(全152文字)

基本的には年功序列式だとは思いますが、努力次第ではある程度は評価してもらえます。
入りたてのころは厳しい給料ですが、年数を経るに従い増えていきますので...続きを読む(全154文字)