医療法人和同会のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
夜勤4-5回で手取り24万前後です。満足はしてませんが仕事量通りかなという感じです。評価は一応あるけど査定に影響なく一律昇給みたいです。
【...続きを読む(全122文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
各部署により手当が違うという話もある。住宅手当など。
夜勤をしないと給料がかなり低い。部署により夜勤回数の変動がある続きを読む(全78文字)

【良い点】
評価制度等設けているが給料に反映されていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格が低い。一定の年齢になると昇格の幅が減る。残業時...続きを読む(全111文字)

【良い点】
女性の産休、育休取得は良いが男性の育休取得は事例がない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の職員の割合が多い。部署にもよるが男性職...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
夜勤をすることでやっと普通の給料になるが部署により夜勤回数にムラがある。部署異動になると給料が減るパターンがある続きを読む(全76文字)

【良い点】
研修制度や資格取得の支援は良いと思われる。学校への入学や認定資格などに挑む方もおられる
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが...続きを読む(全105文字)

【良い点】
事業を成長させようとする姿はよくみられる
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足で将来性が見えない。離職率は高く入職者もかなり少な...続きを読む(全90文字)

【良い点】
特に良い点は見つからない。有給の消化率が極めて低く、体調不良などで休む時などに使われる。消化できないまま退職することになる。有給の買取もなし...続きを読む(全155文字)

【良い点】
とくにギャップはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育が行き届いてない。部署異動後はあまり教えてもらえず不安を感じる職員もいる続きを読む(全78文字)

【良い点】
管理職を目指すにはいい環境ではないか。人材不足のため目指しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
人材不足により管理職に相応しくない...続きを読む(全89文字)

【良い点】
公休が多く土日祝日分もらえます。
残業代は、項目別にかけていい時間が決められており、その分申請可能でした。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全96文字)

【良い点】
有給は全く問題なくとれた。シフト制なので気兼ねもなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
元々の定時が遅いのでそこから残業があるの...続きを読む(全141文字)

【良い点】
全くない。病院なのでリモートワーク不可、残業時間は少ないが、部署によると思う。有給は比較的融通が効く。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全138文字)

【良い点】
希望休は基本通った。
【気になること・改善したほうがいい点】
六連勤はざらにある。かといって平日に休みが取れるかといったらそうでもない。そも...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年齢層も高めなので、子育て世代も多く、比較的ワークライフバランスはあるほうだと思う。そこまで残業文化ではなかったと思う。続きを読む(全66文字)

【良い点】
休みは比較的に取得しやすい環境だと思います。しっかり休んでしっかり働こうという風潮が強い。上司も休みを取ってくれるので部下も休みやすいです。...続きを読む(全214文字)

【良い点】
比較的有給は取りやすく、有給消化するように促されている。チームで調整すれば長期休みも可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全159文字)

【良い点】
フルフレックスなので施設によっては業務によって調整しやすい。有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークは基本...続きを読む(全181文字)

【良い点】
相談すれば休みは取れていた方だと思います
急に勤務交代をしないと行けない場合でもすぐ対応してもらえて助かりました続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く酷い月は30時間超えてしまう。有給についても辞める時に使おうとすると止められることもあった続きを読む(全70文字)