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トクダ株式会社

POINT
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

トクダの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、トクダ株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にトクダ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

トクダの 社員・元社員による会社の評価

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トクダの 学生による会社の評価

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トクダの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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トクダ株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2019年10月22日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
あの規模の会社では売上が多いですねと驚かれたこともあったが、過去最高益をパンフに乗せてただけで、かなり落ち込んでた時もあった。贈答品の繊維モ...続きを読む(全189文字)

この投稿でわかること
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    トクダの 他のカテゴリの口コミ

    トクダ株式会社の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2024年2月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    無理をし続けていたというのもあり、体調悪化で働き続ける事ができなかった。いつ言い出そうかと思ってたが伝えたらアッサリ了承。早くに辞めてほしか...続きを読む(全162文字)

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    トクダ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2019年10月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 17年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    もっと少ない給料で働かないといけないところもあるのでまだマシだったのだろうか。
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    残業代はゼロだった。...続きを読む(全193文字)

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    トクダ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2016年9月26日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 11年前 正社員

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    【良い点】
    無し
    【気になること・改善したほうがいい点】
    面接では、自由な社風を謳っていて、それに魅力を感じたのもあり、入社しましたが、入社後の会社の体...続きを読む(全217文字)

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    トクダ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    --

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2012年3月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 18年前 経営企画 社員クラス 正社員

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    企画部の役員は最悪です。はっきり言って人生狂わされました。他の会社に勤めて改めて最悪さを実感しています。おすすめできません。私は1年で3回ストレスの為倒...続きを読む(全151文字)

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    商社・卸(専門商社(繊維・アパレル))の事業の成長・将来性の口コミ

    大松株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2003年頃

    投稿日: 2026年2月22日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 23年前 その他警備・清掃・設備管理関連職 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    ほとんど将来性は無いと思う
    縮小の一途を辿っており、振袖と一部の金持ち趣味となっている
    職人さんも減ってきている...続きを読む(全97文字)

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    株式会社ナルミヤ・インターナショナルの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    子ども服という分野に特化しているためブランドの世界観を大切にしながら働ける点や、長年多くの顧客に愛されてきた実績があることから、安定性と成長...続きを読む(全155文字)

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    株式会社WEAVAの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    やはり知名度を含めのブランド力がしっかりあり、また海外進出も少しずつ進んできているので、強い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    暖冬...続きを読む(全89文字)

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    株式会社フォーシスホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 ブライダルサービス関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    ブライダル業界全体としては安定していますし、結婚式に衣裳は欠かせないため一定の需要はあります。ただ近年は挙式スタイルの多様化が進んでおり、従...続きを読む(全216文字)

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    株式会社リンク・セオリー・ジャパンの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年2月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    人入りや回転率が良い店舗は数を捌くという点で売上を上げやすく、予算達成もしやすかった印象です。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    郊外...続きを読む(全183文字)

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    株式会社アバンティの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    5.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月14日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    理念が“商品品質・工程・説明”まで一貫していて、ブランドの信頼が積み上がりやすい点です。原料から製品までのストーリーが明確で、ファン化・リピ...続きを読む(全213文字)

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    株式会社日進商会の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    かりゆしのみ伸びそうな印象
    【気になること・改善したほうがいい点】
    かりゆし以外の部署は衰退傾向かと思います。
    スクール、ビジネスも他社が強...続きを読む(全114文字)

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    株式会社エトワール海渡の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 販促企画・営業企画 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    将来性は感じられず、変えていこうとしているところも見ていたが当時のままでは長くは続かないと感じていた。続きを読む(全71文字)

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    丸眞株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 グラフィックデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    タオル以外の雑貨や服にも積極的に手掛けているので、これから売り出す市場も増えるだろう。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とにかく社員...続きを読む(全125文字)

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    大松株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    不動産の資本が莫大なので倒産はしない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    呉服業界自体が衰退しているので、売上は上がることはない。
    今...続きを読む(全110文字)

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    トクダの 会社情報

    基本データ
    会社名 トクダ株式会社
    フリガナ トクダ
    設立日 1971年8月
    資本金 3000万円
    従業員数 35人
    代表者 小路萬里子
    本社所在地 〒562-0035 大阪府箕面市船場東1丁目8番45号
    電話番号 072-729-0891
    URL https://www.tokuda-web.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1187268

    トクダの 選考対策

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    (証券コード:7047)
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