センコーアドバンスの評判・口コミ一覧（全118件） 4ページ目

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が良いと説明されるが、管理職以下はせいぜい平均より少し高いレベル。
しかも毎月のサービス残業が100時間近くあ...続きを読む(全460文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
海外での活躍を強みとしているが、ライバル商社やメーカーのグローバル化が進む今、優位性独自性は崩れてきている。新しい...続きを読む(全637文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
①人手不足が激しく海外駐在の機会が少ない②海外勤務に向けた英語研修や総務のバックアップが皆無③残業が多すぎて個人で...続きを読む(全501文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与は少なくやりがいはない。営業の会社だと自称しているが、若手の仕事は商流維持の雑用が中心。成長できる仕事内容では...続きを読む(全1017文字)

【良い点】
扱っている商材が圧倒的に強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の仕入れ先客先に依存している状態が続いており、危うく感じることがし...続きを読む(全209文字)

【良い点】
寮費が安いだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
やめていく社員の数が入社する社員を大幅に上回る年がある。好景気のせいか最近は新入社員...続きを読む(全458文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手は業務を担当する。その内容は主に納期調整。手間はかかるが、難しくはない。数をこなしてもやる...続きを読む(全462文字)

【良い点】
正規社員以外は皆ほぼ定時に帰り、暦上の祝日は全て休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日だからと言って仕事の量が減るわけではない...続きを読む(全230文字)

【良い点】
給与が良いと言われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
まさかの基本給10万円切り。案内された初任給実績は、謎の手当てや見なし残業代で...続きを読む(全511文字)

【良い点】
優秀な社員の割合は確かに高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀じゃない人間がやめていっただけだと思う。離職率は非常に高い。また、...続きを読む(全505文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの企業よりも早く社員を成長させると説明会や面接で語られるが、教育体制は存在しない。ミドル層の社員に教育する余力...続きを読む(全297文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一年目の給与は非常に低い。支給されない残業代の代わりとなる報奨金があると聞き入社したが、なんと試用期間中の社員は受...続きを読む(全249文字)

【良い点】
良い意味でも悪い意味でも若い内から色んな経験をさせてくれる。1年目は大手と比較するとびっくりするぐらいボーナスが少ないが、皆んなあるだけマシと...続きを読む(全192文字)

給与形態はよい。寮生への手当も厚い。
自ら進んで案を出せる人間は良い結果を残せる。
周りの人がサポートをしてくれる環境が整っており、熱血漢が多かったイメー...続きを読む(全157文字)

一応英語に力を入れているということで、
TOEICを無料で受けられる。
しかし、受験の選択が出来ず、あろうことか客先の対応などの業務を全て無視し、強制...続きを読む(全377文字)

研修についてですが、入社後一週間のみとなります。研修内容としては、社会人基礎マナー研修だったり、エクセル研修だったり、ごく一般的な内容となります。考え方次...続きを読む(全213文字)

当時は海外関連部署や東京などに女性の正社員が多数いたが、結婚や仕事量の多さ、ストレス等についていけず会社を辞めていった。 女性の海外駐在経験者もいたと聞い...続きを読む(全166文字)

まじめで誠実ですが、統率力がなく、社長の存在感があまりありません。グローバル展開が進んでいるのにもかかわらず、社内制度は不可解な内容が多く、到底グローバル...続きを読む(全172文字)

評価制度はインセンティブではなく、ボーナスでの還元となるが、いわゆる営業の”契約が取れた分だけ”というわけではなく、全体の目標に対して達成したか否かで額が...続きを読む(全181文字)

部署によっては定期的に海外へ行くことがあります。海外営業といっても基本ルート営業になるので、新規開拓ほどの負荷はありません。ただ人によってはやりがいを感じ...続きを読む(全157文字)

この会社は一言で言うと典型的なブラック企業です。体力がない方、または稼ぎたいと思っている方は決してお勧めできません。給料は高卒同等、残業代の支給は一切ない...続きを読む(全279文字)

入社前
社員の人柄に惹かれ、大企業よりもスピード感のある仕事を求め入社
入社後
膨大な量の仕事、サービス残業の恒常化、不可解な風習の数々。
また、若...続きを読む(全170文字)

入社後約一年は試用期間となり、年間賞与は給料の約1.5ヶ月分、報奨金も受け取れない。その後も2、3年間は同年代の4大卒と比較して低水準の給与体系となり、住...続きを読む(全222文字)

残業代無し、部署によっては土日祝日出勤有。膨大な業務量に対して社員不足が否めず、それらをパートで補充している状態。若手社員は特に大量の業務を与えられるので...続きを読む(全163文字)

管理職は早めの帰社が可能で、ライフスタイルとの両立が可能。若手社員の場合は、寮があるため、非常に遅くまで働くことが出来る。営業にかかわる部署は土日出社も多...続きを読む(全170文字)