京進の一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
子どもの成長を身近に感じることができ、人の役に立ちたい人はお勧めです。人と人とのつながりを感じることができます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全152文字)

【良い点】
上司にもよりますが
最近はかなり
有給が取りやすくなった印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なので、休むと
誰かにしわ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
生徒が志望校に合格した時や成績が向上した時は
やはり何ものにも代え難いやりがいがある。
個別指導の場合は、基本的に１教室につき社員が１人なので...続きを読む(全527文字)

【良い点】
出勤時間、開始時間が他社と比べてゆっくり。有給消化率は若手社員は高い。（上司になればなる程低くなる）
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
基本的に相談しやすい環境が整っているので、困ったことがあればすぐに相談できる。自分の頑張りが生徒の成績等の結果に直結するので、やりがいが目に見...続きを読む(全185文字)

【良い点】
アルバイトが中心であるが、人間関係は基本的に良好であり、きちんと管理されている。人間関係で困ったことはないので、よい職場であるといえる。自分自...続きを読む(全193文字)

【良い点】
雰囲気は良かったです。
生徒に懐いてもらえるのが嬉しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方は大変そうでした。
場所に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
研修などはこまめにある。休みなども業務に支障が出ない範囲ならばとることも可能。しかしながら生徒さんあっての仕事なので、原則生徒さんに合わせた勤...続きを読む(全183文字)

【良い点】
塾で子供に対して勉強を教えるという点についてのギャップはなかった。２対１の個別指導を行うということを念頭においておけば、それほど問題はないので...続きを読む(全185文字)

【良い点】
出勤可能日は事前にヒアリングがあるので、1か月前程度であればスケジュールの調整がしやすい。ただし、一度授業スケジュールを組んでしまったあとでは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
研修は定期的にあり、そこで基礎的なことは再確認できます。また、マニュアルも存在し、実践する機会も与えられているので、初めての方でも安心して講師...続きを読む(全186文字)

【良い点】
男性との差はない。任せられる裁量が大きいため、やりがいはあるのでないか。
ただしこれは現場レベルの話であって、もっと上にいきたいと考えてる人に...続きを読む(全181文字)

【良い点】
全国的に展開しており、一対二の個別指導のやり方は効率的であるため、これからも事業が拡大していくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全144文字)

準備や授業後の作業などを含めて時間給に換算すると割りに合わないと感じたため退職を決意しました。しかしながら、職場環境はよく、人間関係にも困ったことはなかっ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
アルバイトなのでこのくらいだと思います。時給は良いので、やる気さえ持続することができれば働きやすい職場だと思います。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)

【良い点】
私のいた教室では講師の方は女性が多かったので、雰囲気も悪くなく、ぎすぎすとはしていませんでした。生徒も比較的いい子が多かったので環境は悪くな...続きを読む(全188文字)

人にものを教えることが好きな人にとってはいい職場だと思います。2対1の個別指導をメインとしているので、生徒との距離も近く、きめ細やかに指導することができま...続きを読む(全171文字)

優しい方が多く、不安を感じず過ごせるとてもよい環境でした。わからないことなどがあったとしても、上司の方が丁寧に受け答えしてくれたりと誰にでも相談しやすく、...続きを読む(全151文字)

入社当初はそこまで感じていませんでしたが仕事をやっていくにつれて将来のことに不安を覚えてきました。
キャリアアップが見込めないことでこれ事態は現状ではど...続きを読む(全151文字)

直接部門の女性は定着率が低く、結婚または出産を機に退職する方が多いです。
間接部門に異動できれば、産休育休後の復帰も可能ですが、間接部門への異動が狭き門...続きを読む(全174文字)

「社員の扱い方」です。
完全に捨て駒扱いでした。
能力どうこうや適性どうこうでの判断ではなく、
人が足りない→とりあえずあいつやっとけという。
で...続きを読む(全417文字)

・現場職員は、いわば接客業+経営者なので、セールストークと場をまとめ上げるスキルを磨く機会は多いと思う。ただし磨けるかどうかは本人のやる気次第。上司や先輩...続きを読む(全283文字)

・仕事は山ほどある。終わりは全くない。
だからこそ、自分で区切りを設けることが必要。区切りをつけないと、それこそ休日出勤・終電逃しなんてざらになる。
...続きを読む(全259文字)

・方向性が全く分からない。
なにがしたいのか、どういう算段があって新規事業を展開しているのかが従業員には不透明。表現は悪いが、資金を集めるために新規事業...続きを読む(全186文字)

入社後1年程度(中途は半年以内)で校舎の責任者になる。責任を負う一方、自身の業務について一定自分の裁量で業務をすすめられる。言い方を変えると、ほったらかし...続きを読む(全208文字)