この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の意識がある人がいます。
以前は女性は多かったイメージですが、早期退職を募ってからはほとんどいない。続きを読む(全74文字)
株式会社りらく 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
男尊女卑の意識がある人がいます。
以前は女性は多かったイメージですが、早期退職を募ってからはほとんどいない。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもスピードはとても早い。
決まったことが翻る事が多く、ついていけないときつい。
セラピストからの不満の連...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
副業は可能。
というより残業禁止になり副業しなければやっていけない人が多く、コンビニなどで副業しているかたが多かった。続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが一般的なパソコンスキルなどは身に付くと思う。
ただ業務の自動化が進み、やれることは減っている。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
縁故採用が多く、M&Aで入社した社員が多数を占める。
評価はほぼ上司次第。気に入られれば昇進は早いはず。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
残業が不可能になった。パソコン、社用携帯は自動的に始業開始時にオンになり、就業と共にオフになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗数は業界で一番多くそうそう傾くことはないと思うが、経営者が変更以降はやり方が大きく変わり今後どうなるかは不明。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務自動化に伴う人員削減で退職。
かなりの人数が退職を選んでいる。
早期退職社には退職金があったが二回目は金額が減...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
総合職と一般職に分けられており一般職は定時帰りが基本で休みもカレンダー通りとれるため働きやすさという点では悪くなかったと思う
男女で分けられて...続きを読む(全267文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はあまりなく、がんばってがんばって現状維持を目指すような感じかなと思う続きを読む(全58文字)
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【良い点】
業界のリーディングカンパニーだったので最初は急成長することができた。
ただ、他社以外にも同じ近隣のりらくる同士でお客様を取り合うような、飽和状...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
有給は取得しやすい環境
とはいえ多忙を極めるため、休みを取っても翌日の出社時にやることが増えているだけなので、、
【気になること・改善したほう...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
特に少ないわけではなかったが、残業が非常に多かったのでそれで上がっていた部分が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
チャレンジ精神旺盛に店舗数を拡大し、リラクゼーション業界を牽引してきた。
店舗数、セラピスト数は業界ナンバーワン。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
男性も女性も関係なく仕事ができ、とくに性差を感じたことはありません。仕事上でも働いている人同士の環境としても「女性だから」ということに何の問題...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働基準法に抵触しない程度にしかありません。
本来改善に動くべき人事が総務も兼任しているため、本社業務に忙殺されて...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
半年で5000円、固定昇給があります。
評価はボーナスのみなので、何もしてなくても上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
本部の一般職は給与が安いかわりに土日祝休み・残業なし。総合職は給料はいいのですが、土日のどちらか+週一休み残業ありです。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
やればやっただけ、かせげます。中には、指名をとってがっつり稼いでいる人もいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店によって雰囲気ご...続きを読む(全181文字)
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部署にもよりますが、子供がいる主婦がかなり多いので、子供の病気による休みや早退などの理解はかなりあります。
学校行事などでの休みも取れます。
パートと...続きを読む(全161文字)
会社名 | 株式会社りらく |
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フリガナ | リラク |
本社所在地 | 〒552-0007 大阪府大阪市港区弁天1丁目2番1号 |
電話番号 | 06-4400-5400 |
URL | https://riracle.com/ |
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