カワチ薬品のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全77件） 3ページ目

【良い点】
拘束時間が長い、残業が多い、休日も少ないのでガンガン働きたい人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の人員設定が明ら...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修はいちおあるにはあるが、実務の研修はない。
実務に関しては実際に配属された店舗で働きながら覚えていくしかないため、店舗の先輩社員や店長、...続きを読む(全226文字)

【良い点】
女性正社員限定で恵まれた労働環境。
福利厚生が高水準で揃っている。
パートさんでもボーナスが出る。

【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全595文字)

【良い点】
新入社員の薬剤師に対しては集合研修が月１回程度実施されます。スキルアップセミナーと言って、１年次の薬剤師は年１０回、２年次の薬剤師と３年次の...続きを読む(全213文字)

【良い点】
Dgsの中ではアイテムが豊富で、他のDgsでは触れることのない商品が多数あるので、知識として増やすことができる。
何年か重ねれば季節ごとの商...続きを読む(全176文字)

【良い点】
興味と意欲さえあれば、あとはバックアップしてくれるような仕組みはできていると思う。店舗さえ許してくれれば、メーカーのセミナーにも参加させても...続きを読む(全594文字)

【良い点】
希望するキャリアを1年に1度提出できる。
上に評価され、かつ年数を重ねた社員であればそれが少なからず反映されていると思う。

教育体制につい...続きを読む(全307文字)

【良い点】
入社後に一応初期研修があり基本的なことは一応教えてはもらえる。また、中級研修もあるので周りの同期と比べて自分がどの程度なのかがわかる。
...続きを読む(全153文字)

医薬品を担当する新入社員については、月に一回研修会があります。
これがとても内容が充実しており、業務の上で大変役立つ事が多かった。
医薬品や商品につい...続きを読む(全252文字)

スキルアップに関しては1年目の初級研修、3〜4年目の中級研修などが、ありますが、はっきり言って無意味です。
実際は、現場で自ら考えながら仕事をしないと...続きを読む(全198文字)

入社式の際に合わせて研修があり、店舗配属後夏頃に初級研修があります。ですが基本的な店舗の作業内容はOJTでした。入社3年目に中級研修がありそれ以降は店長...続きを読む(全217文字)

店長や副店長によって、店内の空気が変わります。
仕事にはスピードが求められているイメージで、早くたくさんの仕事をこなせる人が
「仕事ができる」と評価...続きを読む(全151文字)

入社してすぐに研修が5日間程あるがそれ以外は店舗でのOJT教育。配属される店舗の社員やパート、店舗の人数状況、忙しさによって、新入社員の教育がきちんと行...続きを読む(全184文字)

現場ojtということで、教育は現場に丸投げ、その現場も忙しさにおわれ、十分に教育できない。上司次第となっている。スキルアップを目標にまじめにやっていても...続きを読む(全158文字)

入社直後は2泊ぐらいの研修があり、内容は基本的な事ばかりです。あとはOJTの名のもとに店舗へ教育は丸投げです。しかし店舗には人員が少なく、OJTなんかま...続きを読む(全173文字)

研修は入社時、一年目、三年目とあるものの基本それが店舗に配属されて運営に生かせるかというと微妙で研修をやる必要を感じない。更に社員が各店に数人しか居ない...続きを読む(全153文字)

入社直後に新人研修、その後入社3ヶ月後に初級研修、3年目に中級研修が実施されている。しかし、実際店舗でその研修が本当に活かせているかは疑問。
あとは基...続きを読む(全200文字)

とにかく、見て聞いて経験して覚えていくような感じです。店舗に面倒見のよい人がいれば助かりますが、そういう人がいなければ孤独に仕事をこなしていくしかありま...続きを読む(全162文字)

入社後の登録販売者の資格取得が店舗の部門構成上、非常に難しい。特に男子社員は店舗配属後に必ず食品か雑貨部門への配属となるのでキャリアプランにおいて資格取...続きを読む(全153文字)

正直きつい 入社はやめたほうがいい
休日出勤 サ-ビス残業はあたりまえ、力仕事も多いし体壊す
またパワハラも多いためやめる人も多い
ただボーナスは...続きを読む(全158文字)

医薬品や化粧品は、定期的に勉強会やeラーニングなどがあるのですごく勉強になると思います。それ以外の担当では、品だし、発注、売り場作りなどが主ですのでパー...続きを読む(全163文字)

雑貨、食品担当者はほとんどOJTという感じです。ただ、昔に比べ今は担当者が1,2人しかいないため一からしっかりと教えていく時間的余裕・人的余裕もあまりな...続きを読む(全293文字)

社内教育は、ほぼOJTなので、その店にいる社員のレベルで変わってきます。ただ、ゆっくり教えている時間はないことが多く、わからなくてもやらなきゃならない状...続きを読む(全186文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制は非常にしっかりしていると
思います。スキルアップに関しては、本社から資料などが送られ
最新の情報を手に入れるこ...続きを読む(全189文字)

化粧品担当者・医薬品担当者は月1～2回以上、新商品の説明や、その季節に合わせたおすすめ商品について等の勉強会があります。
各店代表者1人が出席するので...続きを読む(全152文字)