この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒はしっかり研修やOJTがある
【気になること・改善したほうがいい点】
中途は自分で勝手に覚えろ感が否めない。聞いても教えてもらう事ができな...続きを読む(全127文字)
株式会社MID ALFA(旧:株式会社北海道ブブ) 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社MID ALFAのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社MID ALFAで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒はしっかり研修やOJTがある
【気になること・改善したほうがいい点】
中途は自分で勝手に覚えろ感が否めない。聞いても教えてもらう事ができな...続きを読む(全127文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事上、必要な資格取得については、仕事と両立する形で通学を許可していた点
あとは上からの圧力に耐える忍耐力は身に着くのではないかと思います。
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
年二回の外部講師を交えてのマナー研修があり、為になる。富裕層相手の職業なので、マナーや言葉遣い、仕草などに厳しいとので人前でも恥ずかしくない作...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
データ等で自分の立ち位置がわかるのでモチベーションになります。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での分業化、デジタル化等進めている...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
スキルアップを図る教育体制は整っていないのですが
自分で率先して何かの勉強会に参加するなど、
自分がやりたいことに対しては快く受け入れてくれま...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
普段触れないような車に触れること、研修もアウディジャパン主導で色々あり勉強になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の人達と...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ルールやマニュアルが一切無く、やりたい放題です。自発的に考えて動ける人にはやりやすいと思います。社会人経験のある中途採用のほうが、社風に馴染み...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・教育が行き届いてなく新人が育たないイメージ
・そこの店舗によってやり方が違うので統制も取れてない。
・会社...続きを読む(全138文字)
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人材育成においてはまったくダメですね。そもそも育てる気がないのかと疑ってしまうくらいです。まあ男性ですとそこそこ育成に力をかけてくれますが、女性となるとほ...続きを読む(全254文字)
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仕事を通じて顧客のニーズをつかむコミュニケーション能力、クレーム対応能力、自動車に対する知識を身に着けることが出来ます。
営業職ですと、どの業界に行って...続きを読む(全161文字)
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他の方の投稿にもあるように業界以外においても非常に評判が悪く、業界内においても軽視されている。外部からきた管理職(店長やマネージャー)も多い。皆渡り歩いた...続きを読む(全160文字)
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研修というものはほとんどありません。ほとんどの人が個人プレーでの仕事です。上司は考え方が古臭く、いつまでも体育会系な感じです。上司から盗むものは全くありま...続きを読む(全169文字)
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上からも会社からも得られるものはありません。悪い影響としては他社で通用しない思考を植え付けられてしまう懸念があります。一部の店長は車屋の店長を何をそんなに...続きを読む(全290文字)
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会社が取り組む教育制度は存在しません。取れる資格といえば、査定士と損保の募集資格ぐらいです。私が思ったのは社員教育と呼べるものは無い替わりに「習うより慣れ...続きを読む(全204文字)
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教育体制はできてなく、これからの会社。
教育専門の社員がいないため、研修等はいきあたりばったりの感じがある。
昇格や昇給も決まった規則や評価制度に則っ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
上層部には声が通りやすいところかもしれません。良い意味でも悪い意味でもラフな雰囲気があります。金銭面では標準くらいです。普段の休みはないですが...続きを読む(全484文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業は何台車を売ったかで決まる実力社会。完全な個人プレーなのでチームで仕事を進めてきた環境に身を置いてきた方には慣...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
女性は優遇されている。部署・人により残業は一切なく帰れる人や有給を自由に取れる部署もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプライ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
他社に比べて平均か平均より少し多いのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
高級輸入車を扱っているため、車が好きな人は楽しく働ける環境。失敗も改善策を見出し、即座に反映する企業姿勢は大きい組織としては素早く感じる。
ま...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
組織として出来上がっている為、安定感はある。新たなことにも挑戦する。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長性は不明。個人的にはあまり感...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生は整備されていたと記憶する 必要最小限の保証のみ
【気になること・改善したほうがいい点】
高級車を販売することから企業的にも素...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年収は良くも悪くも普通。ボーナスは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は全くなかった。営業にはノルマがあったのかもしれない...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育については、初期の新人へのもののみ。それ以上の研修は、ほぼ無く。販売士資格取得など自主的...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に人員が不足しているため教育環境が整っているとは全くもって言えない。
新人はほぼアルバイトでもできるような雑用を...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
明確なキャリアアップ制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修がもう少しあるといい。2年次までは多くプログラムされていましたが、...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
毎年、東京のほうでBMWジャパンによる研修が実施される。
営業も技術も参加が必須でした。
ある程度は生かされていると思います。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には教育マニュアルもなく、その場の先輩方の当たり外れが大きく影響していると思います。お客様の大事な車に触れる...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内の教育体制を良くしようとはしている。役職が上がる際は、研修を受けて合格後、昇級。
【気になること・改善したほうがいい点】
会議や研修が多す...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
研修制度は充実していると感じる。
特に若手の研修に力を入れている。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修に参加するスタッフが多い店だと...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修が3年間あるが、3年間毎年同じ内容なので正直意味があるのかが分からない。2年目以降は復習をして終わっている...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
入社後の研修がしっかりしているので、車に詳しくない人でも安心してスタートできる。
フォローアップ研修やセミナーなども充実しているので、スキルア...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
男社会。研修は割とある。車の知識はつくが、最後は自分次第。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司でできる人とできない人に分かれる。何人...続きを読む(全108文字)
会社名 | 株式会社MID ALFA |
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フリガナ | エムアイディアルファ |
設立日 | 1982年5月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 587人 |
売上高 | 317億4700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 相川政二 |
本社所在地 | 〒007-0805 北海道札幌市東区東苗穂五条2丁目5番19号 |
電話番号 | 011-789-7060 |
URL | https://mid-alfa.co.jp/ |
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