宮川ローラーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
カレンダーで年間休日数が決まっており、よほどのことがない限りカレンダー通りに休める。また比較的有給もとりやすい。残業も少なめなので、ワークラ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
休日はカレンダーで決められているため、よほどのことがない限り、カレンダー通りに休むことができる。また残業も比較的少なめなのでワークライフバラ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年間の休日が社内カレンダーで決まっており、よっぽどのことがない限りその通り休むことができます。
また残業もほぼないのでアフターも自由に時間が...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
嘱託社員（一般の企業でいう契約社員）の給与は日給×21日となっていました。正社員の給与は月給制ですが、年齢給とな...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一族企業なので出世できるのは身内の人だけのようでした。正社員は出世できてもリーダー、キャップ（一般の企業でいう係...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年間休日113日なので、ほぼカレンダーどおりに休めますが、年度末は業務の都合で休日出勤する事もありました。私が勤務していた頃は、毎日定時退社...続きを読む(全179文字)

以前、勤務していたときは定時が17時15分で残業も長くても2時間程度だったのでそこまで拘束時間は長くないと思います。
そして残業も強制的ではないので用...続きを読む(全158文字)

【良い点】
最初はOJT中心で、原料の基礎や設備の扱い、記録の取り方を先輩に付きながら覚えます。慣れてくると、工程の改善提案や歩留まり、洗浄・切替時間の...続きを読む(全145文字)

【良い点】
教育体制はほぼないため未経験はおすすめ出来ません。でも経験者であれば早い段階から実務に携わることができるため活躍できるのではないかと思います...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自発的に主体的に行えばスキルアップは無限大。
【気になること・改善したほうがいい点】
受け身で仕事をしていると、成長が見込めませんのでご注意...続きを読む(全81文字)

【良い点】
成長性は感じない。プロフェッショナルな技術員が少ないため新しい製品が出てこない。
チームで物事を成し遂げるというより個人事業主のような仕事が多い続きを読む(全78文字)

【良い点】
社内製品の講座。
ビジネススキル研修。
積極的に学ぶ姿勢は歓迎される。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習姿勢については、向...続きを読む(全88文字)

【良い点】
一応社内教育制度はあるし
内容自体は多くそんざいする
【気になること・改善したほうがいい点】
あるものの制度として多くはなく
とりあえずつく...続きを読む(全89文字)

【良い点】
ジョブリーダー試験や作業長試験など年齢とともに資格を取りスキルアップもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風土が強...続きを読む(全128文字)

【良い点】
最近は人材育成に力を入れており、モチベーションが上がるような施策も多い。具体的な内容は言えないが、とにかく変わった取り組みをやりたがる傾向に...続きを読む(全391文字)

【良い点】
新卒で入社しましたが、最初2ヶ月間の研修があった。その後も定期的に研修がありその点はしっかりしていると思う。続きを読む(全60文字)

【良い点】
最近は階層別教育を見直して、会社側もヒトへの投資を積極的に行っている。自己啓発はイーラーニングや通信教育制度は充実している。
【気になること...続きを読む(全115文字)