この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・配属時の研修や、学習支援制度の有無
⇒研修期間は1か月ほどで、ビジネスマナー・業界知識の研修がありました続きを読む(全54文字)
コスメテックスローランド株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、コスメテックスローランド株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にコスメテックスローランド株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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・配属時の研修や、学習支援制度の有無
⇒研修期間は1か月ほどで、ビジネスマナー・業界知識の研修がありました続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは自身の努力にかかっており、特に会社として人材育成のための研修プランなどは用意されていない。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社会人としてのマナー研修はあるが、業務に関しての研修はなく、OJTのみ。教育制度を整えれば社員の成長が早まると思...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
制度はそれなりに整っているのではないかと思いました。風通しはそれなりに良いというように感じました。キャリアアップは人それぞれだと思いました。...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
【スキルアップ】初めの1ヶ月はジョブローテーションで同行メインの研修だが、その後単独行動が始まりテレアポが開始される。1人で商談をこなすこと...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
業務内容に関しては、先輩方にわりかし丁寧に指導してもらえますので、その点は良いのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全273文字)
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新卒入社以外、研修制度はなかったと記憶しています。
企画や営業はわかりませんが、仕事を通じてのスキルアップは事務職だと難しいと思います。
日々のルー...続きを読む(全191文字)
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工場勤務の者です。
教育制度は担当される部署によって大きく異なると思いますので、一概には言えません。
私は製造部門にて業務を行っているのですが、画一化...続きを読む(全200文字)
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残業代ゼロ。の割に月60時間以上は働く必要があるほど人数の割に仕事量が多い。上司が基本的に現場出身ではないため、専門知識などに疎く教育マニュアルなどもな...続きを読む(全221文字)
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‘女性=使えるだけ使う’というのが社長の考え。女性がいいように使われているのにも関わらず、男上司は「俺には関係ねぇ」と見て見ぬフリで、女性部下を守ろうと...続きを読む(全213文字)
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各人に任せられている。丸投げ。
ひとりでも成長していく力が望まれる。
また、身内に気に入られることができればある程度やりやすくなる。
そういったと...続きを読む(全155文字)
会社名 | コスメテックスローランド株式会社 |
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フリガナ | コスメテックスローランド |
設立日 | 1978年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 203人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松田幸助 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目12番32号 |
電話番号 | 03-3585-9301 |
URL | http://www.c-roland.co.jp/ |
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