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坂本工業株式会社

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坂本工業株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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坂本工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年1月6日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 8年前
  • その他の機械関連職

生産現場は、年々職場環境が良くなっているが、全体的にはまだ町工場のような環境が多々存在する。
直接部門の夜勤が出来る職場の給与はそれなりに良いが、間接部門...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年2月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 技能工(加工・溶接)

社内講習を積極的に行っている。
仕事が終わった、後に行うので結構大変。2時間ほど行う社外研修などは特に無い。私がやっていないだけかも知れません。TPM活動...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2014年2月19日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 技能工(加工・溶接)

最近は有給休暇を積極的にとるようになっている。
前までは、2ヶ月に1回取れれば良い方。
労働時間は、忙しい課だと36協定ギリギリまでいくので
定時で帰れる...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2014年2月19日
回答者:
  • 年収??万円
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 技能工(加工・溶接)
  • 社員クラス

残業、深夜手当てがなかったらやっていけない
給料だと思う。若い人は、残業すれば結構稼げる。
暇な課と忙しい課で10万近く違います。
年齢給でないので、昇給...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年1月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究・開発(機械)

総務で女性で管理職になった人がいました。出産・育児に関しては休暇をもらえるので環境は良いように感じます。育児期間中も勤務時間に融通がききます。開発関係は残...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年1月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 研究・開発(機械)

製品仕様はカーメーカーに決められた物のモデルの作り込みと図面化です。時々、成立性の難しい物については、検討することがあります。カーメーカーに決められた仕様...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年1月22日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 研究・開発(機械)

今の社長は役員への当たりが強く、役員は社長に絶対服従の為、それが末端まで浸透している。カーメーカーの意見よりも社長の言うことが絶対の為、カーメーカーとやり...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2013年9月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • 生産技術(機械)

開発部門の仕事量は非常に多く、仕事を他部署に押し付けたもの勝ちという風潮が見られました。創業家の意見には誰も逆らえずみんな言いなりになるしか方法がなくモチ...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年7月19日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 技能工(その他)

社内で開講の基礎教育講座が充実している。また各役職においては必要とされるスキル(マネジメントスキル)を外部コンサルティングを導入し教育強化している。身につ...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2011年12月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

設計職は正直やりがい無しです。
結局はカーメーカーの決めた仕様の形を作るだけです。
でも要求スペックに対して評価結果が満足していないと部品メーカーの責任に...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2011年12月20日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 7年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)
  • 主任クラス

一般から副主任の間は直属の上司判断で昇格します。
でも上司に認めてもらえていないと推薦してもらえないことも稀にあります。
副主任から主任への昇格は筆記試験...

坂本工業株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2011年12月20日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 機械・機構設計、金型設計(機械)

開発関係の間接社員は中途社員が多く、残っている社員はクセのある人が多い。
どこの部署も仕事に対して責任を負いたくない為、何でも他部署に押し付けようとする。...

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