フランスベッドのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度があがった理由としては、人事の人柄もよく会社や働く姿のイメージがつきやすいと感じたインターンシップであったので印象が良かったからです。会社のホームページや就活ナビサイトに載っている情報だけではやはり想像しにくい部分があったので、参加することで更に鮮明度が増しました。

医療用ベッドの大手であり、安定した経営基盤があることや、その上で介護保険等の改正の対策として健康事業にも力を入れていることを知り、将来性があると感じたため。また人事の方々や参加している学生がライバル会社に比べて穏やかな雰囲気を持っているため、自分に合っていると思った。

人数が少なかったため。募集人数のわりに対面インターンに参加した方の数が極端に少ないので、参加しただけでかなり有利になるとは思った。ただ、今回で私のように志望度が下がった人は少なからずいると思います。

対面インターンシップの後、Webインターンシップの案内がたくさん届くようになり、参加していくうちに優先選考に案内されたから。人事の方に顔と名前を覚えていただいたから。

関わりはあったが、就活生一同絡みにくい感じだった。終始、何を目的としているのかがつかめず、インターンシップを対面にした理由もわからないまま終わってしまった。フィードバックに関してもピンとくるものはなかったが、早期選考に繋がるらしいので、あまり反論などはできない雰囲気だった。

グループワーク中は、人事の社員の方々は見回りはせず画面オフで音声だけを聞いている様子だったので話し合いの際に関わることはなかった。しかしアイスブレイクなどで一緒になってゲームをした際や、質問タイムの際などでは積極的に学生と接してくれていたので人柄が良い印象を受けました。

ワークの際は常に人事の方がついてくださったが、評価するのではなく純粋に緊張をほぐして楽しませてくれているように感じた。フランスベッドの製品について、「できるところは自分でやり、使う方に自信を持っていただく」と説明していたことが印象的だった。