【笑顔とやる気が魅力】【23卒】フランスベッドの冬インターン体験記（文系/総合職）No.18945（非公開/非公開）（2023/1/19公開）

昨年の採用倍率がかなり低く(3倍)、オンラインでのインターンシップで社員の方が頑張っているのが印象的だったため。また、業界的に介護業界のため将来性があり、世界中の人々を社会貢献の観点から助けることができると考えたからです。

選考なしだったので特に何もしていません。強いて言うのであれば、貴社のカタログを読んで製品知識の理解に努めました。

とにかく古い文化なので、笑顔ややる気や根性のようなものが好きだと思います。そこが重視されていると感じた。

仕事内容の講義形式、接客ロールプレイング

会社説明会→アイスブレイク→展示閲覧→ロールプレイング→質問会

接客の楽しさ、働く中でのやりがい

接客ロールプレイング

1日目にやったこと

会社説明会で、オンラインのインターンシップとほぼ同じ内容のことを対面でやった。対面のためイメージはわきやすい。そして、アイスブレイクで同じ就活生と仲良くなり、展示閲覧の後、接客のロールプレイングを行い、最後には質問会を実施した。

なし

関わりはあったが、就活生一同絡みにくい感じだった。終始、何を目的としているのかがつかめず、インターンシップを対面にした理由もわからないまま終わってしまった。フィードバックに関してもピンとくるものはなかったが、早期選考に繋がるらしいので、あまり反論などはできない雰囲気だった。

製品知識がなかったので、ロールプレイングの時にどのように発表するのがいいのかなど迷いました。とても難解であり、どうやったらうまくできいるかなど考え実行しましたが、あまりうまくは出来なかったと思います。この接客ロールプレイングが頭の回転を求められるため大変でした。

ありました。積極的で全員が目立っていました。いわゆる意識が高い人が多かった気がします。私も同じくらい頑張ろうと、積極性に刺激を受けた。

営業の厳しさというものを感じた気がする。直接的には言っていなかったが、営業のノルマに追われることや、休日出勤することの大切さ、お年寄りの家に毎日4，5件回るということはかなり大変だと思った。想像するだけできついと思うので、それを本選考前に事前に聞けて良かった。

製品知識は入れとくべきだと思いました。また、質問の時間があったため、どんな質問が聞きたいかなど事前に考えることができればもっといいなと思います。

福祉用具メーカーのイメージでインターンシップに参加したが、最終的に関わるのは消費者で介護士などの延長のような印象を受けた。そのため、BtoBを見ていた私にとっては、そこまで魅力的に感じるものではなく、ここで働くというのはイメージがつきにくいと直感で感じました。

インターンシップ後、いいような言葉を言われたが、誰にも同じようないい言葉を伝えていると同じ選考を受けた方から言われたため。いくら倍率が低くても、人事の方に言われた言葉に一喜一憂することはできないので、内定が出ないと思っていた方が気が楽だと思った。

人事の方の露骨な贔屓が酷いと思った。仕事がきついのも離職率が高く倍率が低い要因の一つだが、人事の方のお気に入りの方に執着して、内定をちらつかせるのは、印象が悪いと思いました。仕事内容がきつい上、人事の方がこの有り様では、就活生は離れていってしまうと思った。

人数が少なかったため。募集人数のわりに対面インターンに参加した方の数が極端に少ないので、参加しただけでかなり有利になるとは思った。ただ、今回で私のように志望度が下がった人は少なからずいると思います。

インターンシップ前は、ぼんやりと福祉用具メーカーがいいなと思っていたが、このような消費者に直接届けるような営業が主流だと聞き、気が引けた。また介護のイメージが付きまとい、ブラックな気質が感じ取れた。そのため、メーカーはメーカーでも電機や機械など、こちらも社会貢献性がある新しい系統に就きたいなと考えました。

全体的に自分達をよく見せたいといった姿勢が伝わってきたが、私たち就活生側はそれを見抜いているような気がした。贔屓もそうだが、ナビサイトにインターンシップのレビューを投稿してほしいなど、無理やりでもよく見せようとしてた点が気に食わなかった。また、他の企業を引き合いにあげ、他社を貶め、自社を上げる説明など、直接的ではないが、言葉の裏の本意にはそのような「自社が1番」といったプライドが高くそびえたっているのだと思った。