タカラスタンダードのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

グループワークで一緒になった学生の雰囲気が自身と合致していると感じた。タカラスタンダードにはゴリゴリ営業を行うというイメージが強くあったが、そういう人だけではなく、自身のような人もいると感じ、不安が解消されたため。座談会での社員の方も好印象だった。

志望度が上がった理由はホーローという製品にはいろいろな強みがあり、その製品をこの企業の一員として広めて行きたいと思ったから。営業としてお客様に寄り添いながら課題を解決していくのはおもしろそうだと思ったので、この企業志望度が上がった。お客様やエンドユーザーの課題を解決しながら製品を広めて行きたいと感じた。

インターン参加者のみの早期選考に呼ばれる。1か月ほど通常時期に行われる選考より早く、ここで大多数の内定者を確保していると思われ、インターンの重要性は計り知れないと感じた。

プレゼンのフィードバックや座談会で関わる機会があった。グループワークでは、1時間ほど学生たちで順序を組み立て議論を進める必要があったが、時々社員の方に質問もできる機会があった。