オリバーのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、改めて空間デザインの面白さを実感できたからです。空間という規模感の大きいものづくりにおいて、決して1人でできるものではないからこそチームワークを発揮できるこの業界の仕事が面白いと感じています。オリバーのインターンシップでも、1人の意見に対して他のメンバーが追加で意見を足していき、1つのオフィス空間を提案することができました。このように周囲と協力して作業をすることが好きな方にはおススメの企業です。

仕事体験を通して、やはりイメージしていた通り、自分がやりたいのはこういう仕事だと再認識しました。施工現場ありきの仕事なので予定通りいかないことが多く、時期によっては残業が多いそうですが、それを踏まえてもここで頑張りたいと思うようになりました。

企業の理念や働き方が想像していたより良かったからです。社員同士の仲や雰囲気が良さそうで、ここだったら楽しく働けると思いました。漠然としていたイメージがはっきりと見えてきました。 オフィスから病院や福祉施設など幅広い領域に顧客がいるのも魅力的でした。

インターン参加者のみのセミナーや会社説明会というものは特になかった。予想にはなってしまうが、本選考でも仕事理解についてではなくその人の人柄や能力というものが重視されると考える。そのためインターンシップを通しての仕事理解は本選考ではあまり役立たないと感じた。インターンシップ参加者に対しては本選考が開始された際にメールはあったが志望企業として検討している学生からすればあまり意味はない(志望している企業の本選考時期は把握済みであろうと考えるため)。

前述した通りです。1dayという短い期間であるため、ここへの参加が先行で有利になることはほぼないと思いました。会社や仕事を理解する目的としては、良い機会でした。

インターンシップ参加者のみの選考やセミナーなどはありませんでした。あくまで就業体験という位置づけであると感じます。参加することで選考フローをいち早く知れたくらいです。

グループワークのフィードバックではそれぞれのチームの良かった点と改善点を述べて下さりましたが、個人のフィードバックはありませんでした。私達はデザイン案の作成に時間をかけていたのですが、実際の業務では情報収取やコンセプト提案にもっと時間をかけるというお話が印象的でした。

「クライアントからニーズを聞き出すという工程が最も重要であると過言ではない」という言葉が印象的であった。空間デザインというものは自由度が大きく軸がぶれやすい。実際に5グループそれぞれ全く異なるオフィス空間が提案された。そのため、軸となるニーズをクライアントからどこまで詳細に引き出せるのかが重要になってくると学んだ。

グループワークをしている際に各チームのルームに入室して様子を見てらっしゃいました。特に口出しすることはなかったです。発表後のフィードバックでは、デザインの内容はもちろんですが、プレゼンの仕方についてもアドバイスをいただけました。