オカムラのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

はじめに、動画による企業説明や各職種の具体的な仕事内容の紹介があった。企業理解を深めるのがメインだったように思う。その後、翌日の個人ワークについての説明と資料の配布がなされた。前日に発表された課題に取り組んだ。はじめに学生同士で意見を交換できる時間が設けられ、その後個人的な作業の時間が与えられた。最後は成果物の発表と、それに対するフィードバックがなされた。

前半では会社、事業説明を行い、ゾーニングとはなにかを説明してもらった。そののちにグループワークを行い、発表をする。最後にフィードバックかつ投票が行われ、順位を決める。

午前中に会社紹介や3年目の社員との座談会を行った。午後からグループで先輩社員をふくめ、課題についてディスカッションをした。そのあと15時くらいからお茶会もあった。午前中にはオンラインでオフィス見学が行われた。自社の家具について解説もしてくださった。午後から個人で課題のワークを各自行う。途中で10分ほどベテラン社員(部長クラスの方)からポートフォリオ添削の時間がある。朝から海外の支店に勤めるベテラン社員の仕事の紹介があった。昼には、発表資料を提出し、午後からプレゼンテーションを行う。プレゼン後にデザイナーのベテラン社員からフィードバックをいただだける。

会社説明会→グループワーク→座談会の流れでした。座談会の際には、どの社員の方もかなり正直に答えてくださり好印象でした。給料や残業について、臆せず聞ける雰囲気でした。

初めに会社の説明があり、テーマの説明もされる。ワークを始める前に簡単にテーマの進め方についても説明され、その後グループに分かれて議論し始めた。最後にグループごとに提案の発表を行い、営業の社員からフィードバックをもらえる。

会社概要の説明があり、各事業部の方々が細かく各事業部の仕事について説明してくれる。社内ツアーやショールーム見学もオンラインで実施され、現場社員へのインタビューなどもある。途中で若手社員との座談会があり、午後には2日目に行う個人ワークのテーマ概要も説明される。朝から個人ワークの時間で、各自発表されたテーマの内容を自分で考え提案を練る。質問がある人は適宜社員に質問できる。提案発表会で1人ずつ考えた提案を発表し、各事業部の部長から手厚くフィードバックをいただける。

会社概要や事例の説明(講義)→働き方研究所の社員とのワークショップ→海外拠点とのライブ配信(講義・座談会) 合間の時間に課題の作成時間や、1人ずつポートフォリオを見てもらえる時間があった。 ラボオフィスツアー(講義)→若手社員との座談会→課題提出→事前課題のプレゼンと講評 提出直前も課題の作成時間とポートフォリオを見てもらう時間があった。 希望者は終了後部長クラスに質問や相談することができた。

業界／企業説明、個人ワーク、座談会、グループワークという流れ。グループワークでは3-4人のグループに分かれ、オフィス、商環境、流通それぞれの事業に対する課題が出された。

1日目は会社説明と開催した場所が商環境事業本部の建物内で広い場所ではなかったため、個人作業ではあるがチームに分けられて作業場所があてがわれた。そのためチーム内でのアイスブレイクなどをしてから2時間ほど個人作業を行った。2日目以降は個人ワークで相談がある場合社員さんの所に行ってアドバイスをもらう形だった。実際にオカムラがデザインしたスーパーに見学にも行かせてくれたのでよりリアルにデザインを知る事ができた。3日目以降はほぼ個人ワークだった。2日目から午後30分間年が近い先輩社員の方が来てくださり、一緒にお茶をして色々な話を聞く事ができた。また、ポートフォリオをプレゼンテーションさせて頂ける時間もあり、部長クラスの社員さんからアドバイスをいただけたり、他校の学生のポートフォリオを見る事ができたのでとても貴重な体験だった。