ザ・キッスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制については店舗による。店舗によって、あるいはスタッフによっても知識の幅に差を感じることがあった。
所属す...続きを読む(全139文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社して一ヶ月立たずに一人でお店を任せられることもあるため、それがやりがいと感じられたら良いが負担になる人もいる...続きを読む(全80文字)

【良い点】
新卒入社だと基本的に2年目で店長代理、3年目か4年目で店長になります。なのでマネジメントに興味があると目指しやすい。続きを読む(全64文字)

【良い点】
上司によるが、この会社で働く楽しさやお客様と接する楽しさを実践的に教えてもらえる。アイディアを発信する事を受け入れてくれる環境にあるので、成...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は各店の店長に全て任されており、きちんとしたOJTがない。
店長次第となっているため、新人が育たず辞めて...続きを読む(全135文字)

【良い点】
店長のスキルが高いとスタッフのスキルアップにも繋がる
【気になること・改善したほうがいい点】
きちんとしたOJTがないので、店長のスキルが低...続きを読む(全136文字)

【良い点】
入社して1年〜2年くらいで店長になれるためキャリアアップは早い。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社には基本的に行きづらい。店舗歴...続きを読む(全104文字)

【良い点】
研修が年一ほどで行われています。
接客方法の意見交換などは頻繁に行われているため、学べる機会はかなり多いと思います。
自分の売り上げをあげた...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
日々作業をこなすのみで特にスキルアップは望めない。
望まないジョブローテーションが度々発生していて、それを理由に...続きを読む(全88文字)

【良い点】
若いうちから店長職を任されるので責任感やスキルアップに繋がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足の店舗が大体なので...続きを読む(全125文字)

スタッフ→サブ→店長代理→店長→ブロックリーダー→主任→課長代理→課長と上がってはいけるが、主任以上に上がれるのは一握り。ブロックリーダーになっても手当...続きを読む(全122文字)

【良い点】
ファッションセンスアップできます。続きを読む(全23文字)

【良い点】
コロナ禍で研修がオンライン切り替わり、効率がいい。申し出れば社員登用試験もあるので、正社員も目指せる。正社員になると店舗を任されマネジメント...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイトから契約社員、準社員、社員とキャリアアップできる職場です。また、登用試験も1年のうちに3〜4回はあるので、キャリアアップするチャン...続きを読む(全189文字)

【良い点】
本社は定期的研修を行うことが良かったで、アルバイトから正社員まで参加か可能です。
研修をきっかけで、社内の環境も見れますし、他の支店の良い点...続きを読む(全188文字)

【良い点】
若い社員でも店長などの責任ある立場で働くことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗スタッフが若く、本社スタッフは長く働い...続きを読む(全184文字)

社員数が少ないため入社１年未満でも、店長に昇格されることがある。
しかし、しっかりとした教育がされないまま店長という管理職に就いてしまうため、スタッフの...続きを読む(全117文字)

【良い点】
入社して1年程度で店長になることができる。店舗の売上が自分のスキル如何で上下するため、プレッシャーもあるが、成長できる環境は整っている。ま...続きを読む(全160文字)

正直、研修スキルは整っていないと思います。人手不足のため入社1年未満で店長を勤めるのはあたりまえ、アルバイトが店長を勤めてる店舗もあります。まだ成長して...続きを読む(全213文字)

スキルアップについて教育制度が整っているわけではないため、自分自身で努力し磨くことになります。それでも仕事はどんどん降ってくるため、できなくてもひたすら...続きを読む(全187文字)

先輩の仕事を見て、よいところを盗んで成長することが出来た。
配属された部署でがんばればやる気を認めてもらえるし、
部署異動の希望も出せるので、スキル...続きを読む(全202文字)