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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
教育体制はしっかりしている。
3年経つと自信もOJTとして教える機会が設けられていたので、勉強になった。続きを読む(全58文字)
株式会社ヴァンドームヤマダ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヴァンドームヤマダのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヴァンドームヤマダで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
教育体制はしっかりしている。
3年経つと自信もOJTとして教える機会が設けられていたので、勉強になった。続きを読む(全58文字)
マンツーマンのOJT指導の他、新入社員導入研修、フォローアップ研修、ホリデーシーズン対応研修、ブライダル研修などを行っており、教育体制はしっかりしていると思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
研修制度が充実していた。入社年数ごとや、クリスマス商戦など新作が出るタイミングで研修があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
販売員としてのマナーは入社時の新卒研修やブランド研修によってしっかりとベースが出来た状態で現場に入れるのでその点はかなりの強みになります。
...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
関西〜九州は大阪で、クリスマス等シーズン毎に交通費至急で研修があり接客・商品知識を統一できる。他店のスタッフの方からも刺激を受けスキルアップ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修にものすごく力を入れている会社。コロナ禍前までは、頻繁に研修センターで全国から社員を呼び寄せて研修していた。嫌な人も多いと思うが、勉強に...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
研修はかなり充実している。新卒で入っても中途で入っても研修は年に3回以上あり商品知識を深められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
研修は比較的しっかりと定期的に行われていた
【気になること・改善したほうがいい点】
東京まで向かうのが地方組は大変そう続きを読む(全65文字)
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【良い点】
いろんな研修がある。
新型が出た時の研修や継続年数に応じての研修、ブライダルなどの専門知識に対する研修など研修は手厚いと思う。
【気になるこ...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
販売職の教育体制はしっかりしている。
新入社員にはOJTが6ヶ月つき、サポートしてくれる。
また、販売職の研修はしっかりしており充実している...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
新入社員研修が1週間あり、ジュエリーの知識、接客マナーについてきちんと学ぶことができます。座学はもちろん、ロールプレイングも何度も行いました...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
教育には力を入れていると思われます。新卒社員には先輩社員がOJTとして6ヶ月サポートがつき、業務を教えてくれます。また、さまざまな研修があり...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
教育制度がしっかりしている。研修も充実しており実務に活かしやすい。
繁忙期前の研修に派遣社員も参加でき、知識やマナーを身につけて実務にあたる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
新卒での入社でしたが、研修はかなりしっかりしていると思います。マナー研修から商品知識まで、新人の育成に力を入れている会社だなと感じました。講...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
ブランド毎の社内研修が毎年行われ、全国各店舗から1人ずつ集まるため、他店の方と知り合うきっかけになる上、接客販売のアプローチ方法を学べます。...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社員だけではなく、派遣社員やアルバイトも研修に参加出来るので良いと思う。研修も多く出席するのは大変だが、接客のスキルアップは出来ると思う。
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【良い点】
女性好みの有名ブランドが多数あり、それを任されているという自負はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年毎年同じことの繰り返しに...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
販売員は、やはり売上で評価が決まるようです。実力があればキャリアアップができると聞きました。新人研修は外部講師を招いて2週間程度。店舗によっ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修は充実している。ブランドごとの研修がシーズン毎にあり、安心して販売ができる。社員でなくても参加は出来るので、モチーベーションの維持になる...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
定期的に研修が行われる。マナーから商品知識までとても勉強になった。ロープレなども行われるため、実際に売り場にたった時に非常に役立った。資料も...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
研修が多いので販売のスキルはあがります。
また、年に1度の希望調査により、自分のキャリア志望をアピールできる場はある。(通るかは別として)
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【良い点】
OJTの先輩がマンツーマンで教えてくれる。研修がとにかく多く、最初の研修は9日間あって、そのあとも3ヶ月研修など、何年たっても様々な研修が...続きを読む(全271文字)
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各種様々な研修が定期的に企画されています。特定の人が出席するというよりは、順繰り回していくので、皆が平等に出席する事ができます。また地域限定ではなく、全...続きを読む(全213文字)
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【良い点】研修が頻繁に行われていたため、販売に必要な知識を十分学べることができた。女性ばかりの職場だからこそ、結婚、出産後も安心して働ける会社である。
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入社研修、ブランド研修、クリスマス、ブライダルと様々な研修が設けられています。しかし、研修を進行する人が全て同じでかなり威圧感のあるベテランです。説教で...続きを読む(全251文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当がないため、一人暮らしはかなり切り詰めないと厳しい。実家暮らしか、同棲をするしかない。一人暮らしを始める...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月店舗予算、個人予算が振り分けられるので数字に追われる日々。店舗業務を積極的にしていると、接客に入るチャンスが...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
高額品が決まった時や、予算達成した時は嬉しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
予算達成したから昇給したり、賞与が大幅に上がるわけで...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業は多くないため、定時であがれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なので、配属先の営業時間によって生活リズムが変わる。若...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
女性が多い会社なので産休育休は必ず取れる。時短勤務で復帰もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
復帰しても大体の人が、店舗異動に...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
予算を達成しないからといって減給などと言ったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客業の中では特別悪くはないと思うが、良く...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
個人予算の達成率によってボーナスが変動する評価制度でした。成果が数字で明確に反映されるため、頑張った分だけ評価される仕組みだと感じます。一方...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
お客様から直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただけることに大きなやりがいを感じていました。私が勤務していた店舗は年齢層の高いスタッフが多く、...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制勤務のため生活リズムが不規則になりやすく、長期的な働き方を考える中で転職を検討するようになりました。また...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
シフト制ではあるものの、店舗や店長によっては休みの希望を柔軟に調整してもらえる環境でした。希望を出せば休みを取ることができ、平日休みを有効に...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
新卒導入研修から始まり、その後のフォローアップ、さらには店舗管理者向けの店長育成塾など、段階に応じた研修が整備されている。
接客技術の根幹と...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
スタッフ全員で育てていこうという雰囲気がある。
研修制度はないが、実務を通して数ヶ月かけて丁寧に教育してもらえる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
メガネ業界として考えると、測定や調整などを先輩からしっかり学び、店舗でも実践しやすいのでスキルはつく。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
専門知識や技術を磨くための教育体制が充実しています。
入社後の基礎研修に加え、その後のフォローアップ研修も綿密に計画されています。
接客技術...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
メガネの販売や加工、検査、フィッティング技術や補聴器についての研修があります。
(1年目→販売・加工 2年目→検査・フィッティング 3年目→...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新卒で入社してから、接客の基礎、商品知識、店舗マネジメントまで、段階を追って丁寧に指導していただきました。
なかでも「人としての魅力」を...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
未経験でも丁寧に教えてくださって、覚えるのが遅くても急かしてこないところがいいです
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって社員...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
中途入社者にも新卒と同じようにスキルチェックを行い教育を行っていこうという姿勢はあります。ただ、新卒と違ってメンター制度はないため、店長の意...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
検査に関する知識を学ぶ新人研修がありました。近くの数店舗から何人か同時期入社の人が集められ研修を受けました。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
他の方も記載していらっしゃいますが、相当研修は厳しいです。内容は割愛しますが今まで働いた会社の中では、厳しさや理不尽さは間違いなく1番でした...続きを読む(全270文字)
| 会社名 | 株式会社ヴァンドームヤマダ |
|---|---|
| フリガナ | ウァンドームヤマダ |
| 設立日 | 1973年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 733人 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 山田潤 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目12番1号 |
| 電話番号 | 03-3470-0384 |
| URL | https://vendome.jp/aoyama |
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