スウォッチグループジャパンの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に関係なく給料が決まります。前職の給料を見られるので、もともとが低いと、入社時に...続きを読む(全200文字)

【良い点】
とにかく、セルフスターターの力が身に付きます。基本、だれも仕事を教えてくれないので。この会社で3年間働ければ、他の会社では問題なく勤務できると...続きを読む(全193文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしており、在籍は短かったもののお給料は上げてもらうことができた。
小さな組織だったので、上司との連携も密に取ることができてお...続きを読む(全164文字)

【良い点】
語学研修など充実している。役職により会社負担額が全額、何％と決まっているのでやりたいことがあれば上司にお願いして受講できるのでやる気のある人に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
個人裁量でできるので、きちんとこなせればワークライフバランスはとれると思う。休日や有休も自分の仕事に差しさわりがなければ取りやすいと思います。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
どこの会社もそうだと思いますが転職時にしっかり交渉したほうがいい
MBOはあるが評価は上長次第で不透明なところが多い
また事業部長が社長のよう...続きを読む(全193文字)

【良い点】
世界一の時計会社で働くというプライドがもてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
兎に角、スイス本国の要望に従いながら働く。
日本の意見...続きを読む(全210文字)

【良い点】
職種にもよりますが残業時間は比較的少なく定時であがる人も多い。子育てをする人には比較的仕事しやすい環境かもしれません。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
国内需要は鈍化していますが、それ以上にインバウンドで今後は伸びる余力があるので、今後の動向によってはまだまだ成長性はあるかと考えます。また、グ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
スイスの国力を象徴する企業なので、色々な面で優雅さを体感できる。本社のビルは予想以上にモダンで普通のオフィスビルとは違うデザインさが国内の会社...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドマネージャーの権限が絶対で自分の思い通りに仕事を進めないと必ず説教が待っていました。その説教の長さたるやマ...続きを読む(全186文字)

女性が多い職場のため色々問題はあったかもしれません。そういった環境に馴染めれる人ならいいのかも。女性でも力仕事もこなしていました。派遣社員から正社員になら...続きを読む(全161文字)

富裕層への販売経験とルートセールスが主な業務
スキルと言っても、高級品を扱う接客は身に付けられるかと思います。
販売やホテルなどの接客には役に立つと思...続きを読む(全206文字)

待遇面、社風に不満はありませんでした。しかし日本市場を全く知らない、知ろうともしないスイス本社からのディシジョンが極めて強く、ブランドの威力だけで売上を拡...続きを読む(全158文字)

給与面はほぼ年功序列で、賞与はコンスタントに年間約5.4カ月は出ていた。昇進昇給は、配属先の事業部によって異なる。なぜならば、完全な立割りの組織のため、自...続きを読む(全160文字)

私が勤務していた当時は、育児休暇を取得している女性スタッフはいなかったと思われます。
既婚女性はいましたが、お子さんがいない方ばかりでしたので、あまり参...続きを読む(全183文字)

夏期休暇は6月から9月の間に自由に取れるので、自分に合った時期に休めます。
もちろん仕事の調整は必要ですが、繁忙期を除けば外資系らしい雰囲気で自由です。...続きを読む(全167文字)

外資系ということもあり、何事も実力主義です。
しかし、大変やりがいを感じられることも多く、働きやすいと思います。
新卒は皆無でほとんどの方が転職されて...続きを読む(全154文字)

多種多様な発想で挑戦をする事に否定的ではないので、ボトムアップの体質はあると思います。
同業の複合企業なので多くの情報を得ることが出来て、刺激もありコネ...続きを読む(全170文字)

あくまで実践主義。
キャリア採用ですぐに結果を求められ、行動力を求められる。
上司はあえて他業種からの採用が多くみられ、業界に精通しているとは限らず、...続きを読む(全162文字)

能力給やインセンティブ制度があり、やったものは評価されるが、
あくまで上司の評価ベースです。
なかなか社内では給与が上がりにくいシステムが導入されてお...続きを読む(全158文字)

この会社は100人の従業員を100人とも天才でそろえようとしている。天才でなければ売上が取れないビジネスモデルであるのに、売れなければ能力がない、やる気が...続きを読む(全211文字)

この会社の中に体系的(新人研修、中間管理職研修等)な研修は存在しません。そもそも新卒者を採用して育てて配属すると言う発想がありません。中途採用が中心で、即...続きを読む(全157文字)

まず職場に男女の格差(差別)は全くありません。責任者が女性である部署も多く存在します。数年前まで社長は女性でしたし、女性の役員もいます。実力があれば性別は...続きを読む(全165文字)

企業希望、それに知名度は申し分無い。またグローバルな会社であり、英語力があれば有利となる。しかし、日本の企業しか知らない場合は、日本企業との社風のギャップ...続きを読む(全159文字)