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明和産業株式会社

  • 3.2
  • 口コミ投稿数(12件)
  • ES・体験記(0件)

明和産業株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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明和産業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年6月5日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 今年
  • 人事

【良い点】経営に少し動きが出てきたという感じがする。各部門から人を集めた新プロジェクトチームを立ち上げて、業務の棚卸と新たな体制の構築を試みているような感...

明和産業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年3月2日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 人事
  • 社員クラス

【良い点】会社規模・業務内容とのバランスを考えると、非常に高い水準の給料だと思います。年功序列的賃金ですが、定期昇給の金額も高く、ねらいである長期的なキャ...

明和産業株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年12月22日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

【良い点】厚生施設がないため年2回を限度に会社から補助金が支給される。金額は10,000円。育児時差出退勤制度は小学校3年生まで認められている。他社と比べ...

明和産業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2015年8月14日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 12年前
  • 法人営業

三菱商事系列の会社ですので、三菱系の石油化学品メーカーとの繋がりが深く、
そのの商品をメーカーと一緒に売っていくというのが基本スタイルです。
以前は国内販...

明和産業株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2015年6月9日
回答者:
  • 20代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 経理

事務職であればまず有給は取れます。女性に対しての産休、時短勤務などは制度としては整ってきてはいますが実態がまだ追いついていません。女性が結婚して出産しても...

明和産業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年10月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 5年前
  • 個人営業

落ち着いた雰囲気でやりがいはあると思います。
経営理念もしっかりしていて共感が持てました。
社内はピリピリした感じは一切なく物静かな方もたくさん働いていま...

明和産業株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年8月31日
回答者:
  • 50代前半
  • 男性
  • 17年前
  • 法人営業

仕事は大変やりがいがあり、ある意味自分の成長には大変役に立つと思います。社内の雰囲気もアットホームでいい会社です。反面、厳しい環境に身をおけないから慣れて...

明和産業株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2014年8月5日
回答者:
  • 40代前半
  • 女性
  • 12年前
  • その他営業関連職

組合組織がしっかりしています。スピーディーとは言い難い部分もありますが、組合員に会社情報が説明される機会は多いです。
有給休暇の消化率は高いです。
出産・...

明和産業株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2013年7月3日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 4年前
  • 総務

プライベートを優先したい人はしているし、会社生活を優先させていた人は仲良くしているし、バランスというか住み分けができていると感じています。出産・育児・介護...

明和産業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年7月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 海外営業
  • 主任クラス

比較的給料は良いほうだった。年収600万円ぐらいまでは、年齢とともに昇給する。
賞与に関しては、個人の評価よりも、所属しているグループの業績の予算達成具合...

明和産業株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2012年4月24日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 5年前
  • 一般事務

研修は1週間と、短く感じる。
社内の環境はとてもよく、いい上司ばかりなので仕事はかなりしやすいし、新人の方でも安心して仕事が出来ると思う。
ただ、仕事内容...

明和産業株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年2月14日
回答者:
  • 年収??万円
  • 40代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 法人営業
  • 主任クラス

部門評価と個人評価の2通りの評価をしております。
ただ異なる業種の部門間の評価を公平に行う事は大変難しい部分もあり、
配属部門いよって賞与に差がつくという...

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