この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での評価制度、昇給制度などが全く明確ではない。
グレードなどがあるが、直接的に給与に影響するなどが決まってい...続きを読む(全181文字)
スウォッチグループジャパン株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、スウォッチグループジャパン株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にスウォッチグループジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内での評価制度、昇給制度などが全く明確ではない。
グレードなどがあるが、直接的に給与に影響するなどが決まってい...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
知識量や接客スキルは上がると思う。
教育体制も比較的良いと思うが、店舗に任せている部分が多いので差は出ると思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
休みは小売業にしては多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
リテール(小売)のスタッフは使い捨てです。景気が良い時は調子の良いこ...続きを読む(全370文字)
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【良い点】
本社の方とのコミュニケーションが取りやすく相談に乗っていただける環境がありキャリアアップに向け設定される項目も分かりやすく、自分の問題をク...続きを読む(全155文字)
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研修に関しては、入社時に本部の社員が1日かけて研修を行って下さりますが、基本的には座学がメインですので、現場で使えるものは少ないかと思いますが、知識をつ...続きを読む(全199文字)
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富裕層への販売経験とルートセールスが主な業務
スキルと言っても、高級品を扱う接客は身に付けられるかと思います。
販売やホテルなどの接客には役に立つと...続きを読む(全206文字)
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スウォッチでのスキルは他では生かせないと思う。
時計の専門知識もほぼいらないし、修理って言っても簡単な電池交換やベルト交換しかしない。
接客も一応教...続きを読む(全168文字)
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ほとんど社内でのスキルアップはなく個人の努力のみとなっている。
自分から学びにいかないといけません。
できる限りワールドウォッチフェアや他店での新作...続きを読む(全169文字)
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あくまで実践主義。
キャリア採用ですぐに結果を求められ、行動力を求められる。
上司はあえて他業種からの採用が多くみられ、業界に精通しているとは限らず...続きを読む(全162文字)
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やはり時計業界では世界1の企業なので安定性はありますね。
ただ年齢が上がってくるとつらいです。
事業部間のブランド異動も無いので年齢が上がってくると...続きを読む(全162文字)
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この会社の中に体系的(新人研修、中間管理職研修等)な研修は存在しません。そもそも新卒者を採用して育てて配属すると言う発想がありません。中途採用が中心で、...続きを読む(全157文字)
会社名 | スウォッチグループジャパン株式会社 |
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フリガナ | スウォッチグループジャパン |
設立日 | 1974年2月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 390人 |
売上高 | 223億5000万9000円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | クリストフ・サビオ |
本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目9番18号 |
電話番号 | 03-6254-7200 |
URL | https://swatchgroup.jp/maintenance/index.html |
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