この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員皆仲がよく、研修制度もかなり充実しています。助け合いや部門を越えての仕事にも携わることもできとても良い経験をする事が出来たと思っています。
スポーツ...続きを読む(全157文字)
株式会社メガスポーツ 報酬UP
株式会社メガスポーツの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員皆仲がよく、研修制度もかなり充実しています。助け合いや部門を越えての仕事にも携わることもできとても良い経験をする事が出来たと思っています。
スポーツ...続きを読む(全157文字)
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年齢層は幅広く、いろいろなかたがいました。皆仕事に一生懸命で優しく思いやりのある方ばかりでした。
風とおしがよく、何でも話せる関係をきずけている会社だと...続きを読む(全152文字)
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仕事の面白味は、店舗と本部で違いがあるように感じます。
もともと外資系企業であったため、本部は店舗のバックアップで
商品仕入れのほか、事務系は本部機能...続きを読む(全488文字)
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イオングループの企業であるため、福利厚生は結構充実しています。
グループの契約先で優待などが受けられます。
(会費は月々数百円かかります)
住宅補助...続きを読む(全248文字)
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国内に約80店舗、中国北京に2店舗を出店しており、
今後も年間に数店舗ペースでの出店が見込まれます。
出店形態は主にイオン系の大型ショッピングセンター...続きを読む(全300文字)
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自分が好きなように売り場を作ったり、仕入れ数を変える事が出来るのが面白い。
それによって売上実績が上がるとやりがいに繋がってくる。
その為には、それな...続きを読む(全171文字)
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『女性が働きやすい環境作り』を会社の理念としているので女性は働きやすい。
女性社員も少ないので、結果を出せばどんどん自分のやりたい仕事に就ける。
ただ...続きを読む(全189文字)
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月収は、グレードによって決まっているので頑張ってもいても頑張らなくても同じ。
ただ、ボーナス査定は結果がすべて。どんなに頑張っても利益が出ていないとボー...続きを読む(全237文字)
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イオン系列。昇格テストでは、イオン行動規範を全て丸暗記しなければいけない。それと面接。要領がよければ昇格出来る。上が詰まっているので中々昇格できない。
...続きを読む(全154文字)
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スポーツ用品店の為、スポーツ好きにはいいと思う。ただ好きなスポーツ担当になれるとも限らない。品揃えは量販店の為、専門店に比べるとイマイチ。又、スタッフ間の...続きを読む(全152文字)
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給料は低い。ボーナスは年2回出る。家賃補助ありひとり暮らしワンルームで2万5000が自己負担、差額は会社持ち。転勤はかなり多い。北は北海道、南は九州まで日...続きを読む(全152文字)
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創業メンバーとして、ジャスコから出向しました。最初は米国スポーツオーソリティー社との調整が大変でした。米国からの輸入商品が税関で止まったり、米国流の陳列方...続きを読む(全208文字)
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小売業なので、基本的に土日祝日の休みは無いと考えていたほうがよいでしょう。また転勤も多いです。さらに、シフト制なので店舗閉店時間以降(22:00頃)までの...続きを読む(全169文字)
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年収はそれほど高くありません。ジャスコからの出向だったため、ジャスコ本体の年収が適用されていました。当時はイオングループが現在ほどメジャーではなく、認知度...続きを読む(全181文字)
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基本的には週休2日(シフト)制で勤務しているため、プライベートは充実すると思う。また半年に1度の有給休暇を絡めた1週間程度の長期休暇の取得も、ほとんどの店...続きを読む(全185文字)
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イオングループのセルフスタディを会員価格で受講できる。月ごとの定期購読、イオングループ内の本屋さんでの割り引き購入、資格取得奨励精度などがあり、金額面での...続きを読む(全176文字)
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業績が良くなくても、組合と妥結した金額で賞与が支払われる点は評価できる。昇進、昇格に関しては1年に1回のグレード昇進試験(筆記+面接)で公平?に行われる。...続きを読む(全167文字)
会社名 | 株式会社メガスポーツ |
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フリガナ | メガスポーツ |
設立日 | 1995年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 930人 |
売上高 | 601億5600万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 三浦隆司 |
本社所在地 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1 |
URL | https://www.megasports.jp/ |
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