東急ステイの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

一般的な不動産会社と違い、募集をする物件は分譲の戸建やマンションで、その大半が個人オーナー様が所有しています。
基本的には借り上げの転貸を進めるのです...続きを読む(全220文字)

成長性は無し。なぜなら仕事を作り上げる体制にないからである。
ブランドに誇りを持つのではなく驕りになっており、殿様商売である。
その為各営業員のスキ...続きを読む(全181文字)

満足する点はない。
いうなれば、小さな東急王国の天下り先でもあり、モチベーションが低い。
親会社に依存しており自分の立場に傷がつくことを恐れて、守り...続きを読む(全204文字)

女性でも管理職はいますがごく少数。
女性の労働環境を向上させるような取り組みはあまり感じられない。
よほど優秀でないと管理職にはなれない。
出産、...続きを読む(全159文字)

東急不動産の子会社という位置付けなので、社内営業さえできればのんびりできます。
ただし契約社員は使い捨てなので、社員登用という言葉があっても鵜呑みにし...続きを読む(全189文字)

今いる管理職はわかりませんが以前は親会社からの出向者が管理職の大半を占めており、直接雇用組の管理職は肩身が狭い思いをしていたようです。
社員数が増え、...続きを読む(全162文字)

女性の部長もいますが一応不動産業界ですので中途採用の女性アシスタントが管理職につくのはまだまだ時間がかかるかもしれません。
男尊女卑とまでは行きません...続きを読む(全180文字)

正社員採用であればある程度は異動の要望にも答えてもらえる可能性があります。
■総務部・財務部・賃貸物件開発・賃貸管理・法人部・ビジネスホテル(関連子会...続きを読む(全152文字)

縁故採用が多く自己責任能力が低い社員が多い。
業務能力が低い社員が楽をし、能力が高いと評価される(?)社員とのバランスが悪いが評価する上席自体が縁故採...続きを読む(全150文字)

業務が楽なので給料が安くてもまぁ・・・
評価制度としては最低クラス。評価基準は特になく安定しない。
上場企業の子会社のため、毎年ボーナスは支給されるが...続きを読む(全165文字)