東急ステイの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【気になること・改善したほうがいい点】
支配人や副支配人の業務は同じなのに給与などが異なるので、それを知った一般スタッフは管理職になりたくない、目指して...続きを読む(全193文字)

【良い点】
休日出勤はなく、プライベートと分けてメリハリをつけることができた。有給も利用している人が多い印象があったが、希望休は店舗によって希望通り取れ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
産休や育休などの制度が整っており利用している人はたくさんいた。
残業はなるべくしない雰囲気で、終わらない仕事は次のシフトのスタッフに引き継ぐ...続きを読む(全222文字)

【良い点】
中途社員が多く、ほとんどの社員は不動産業経験者であるが、様々な経験を積んでいる社員が多い
穏やかな社員、上司が多い
ノルマについてきつ...続きを読む(全165文字)

一般的な不動産会社と違い、募集をする物件は分譲の戸建やマンションで、その大半が個人オーナー様が所有しています。
基本的には借り上げの転貸を進めるのです...続きを読む(全220文字)

女性でも管理職はいますがごく少数。
女性の労働環境を向上させるような取り組みはあまり感じられない。
よほど優秀でないと管理職にはなれない。
出産、...続きを読む(全159文字)

今いる管理職はわかりませんが以前は親会社からの出向者が管理職の大半を占めており、直接雇用組の管理職は肩身が狭い思いをしていたようです。
社員数が増え、...続きを読む(全162文字)

女性の部長もいますが一応不動産業界ですので中途採用の女性アシスタントが管理職につくのはまだまだ時間がかかるかもしれません。
男尊女卑とまでは行きません...続きを読む(全180文字)

正社員採用であればある程度は異動の要望にも答えてもらえる可能性があります。
■総務部・財務部・賃貸物件開発・賃貸管理・法人部・ビジネスホテル(関連子会...続きを読む(全152文字)

縁故採用が多く自己責任能力が低い社員が多い。
業務能力が低い社員が楽をし、能力が高いと評価される(?)社員とのバランスが悪いが評価する上席自体が縁故採...続きを読む(全150文字)

業務が楽なので給料が安くてもまぁ・・・
評価制度としては最低クラス。評価基準は特になく安定しない。
上場企業の子会社のため、毎年ボーナスは支給されるが...続きを読む(全165文字)