日立Ａｓｔｅｍｏアフターマーケットジャパンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
各自の希望に応じてグループ会社が運営する研修を受講することもできるので、スキルアップが可能かと考えます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)

【良い点】
昨今の働き方改革に応じて、残業時間の抑制や休日出勤の厳密な管理の導入を行うなど、労働管理は行き届いているかと考えます。また確定拠出年金も導入さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性の場合、産休、育休の取得が行いやすく、いったん長期休暇を取得しても、復帰継続して働くことが出来るので良い環境かと考えます。また、随時、主任...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業はある程度は自由に動かせてくれるので、自分のやりたいようにやれる。
また、自社ブランドにネームバリューがあるため、市場ではそれなりに支持さ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
あまりないと感じる。
そもそも、女性社員の比率が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの企業のため、女性の活躍の場は少ない...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社の雰囲気は良いと思う。
ガツガツしている人は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が右肩下がりになっており、今後の成長...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員はたいていの人は緩い性格です。一部の仕事が出来る人についていき会社が回っているといった感じです。仕事が出来る人はかなり優秀です。頼りになる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的にはルート営業なので既存の客周りしかする必要はないので営業は楽です。しかし事業の方向性によっては新規でルートを開拓する必要が出てくる。そ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業時間は部署により異なる。多い部署は経理部、海外営業部、企画部などがあげられる。その他の部署、国内営業部、資材部は残業はあっても1時間～2時...続きを読む(全157文字)

基本給がとにかく低い。また、賞与についても同様に低い。
扶養手当、住宅手当など各種手当は充実している。
しかし残業代については自己申告制となっており、...続きを読む(全154文字)

上司の好き嫌い出世が決まります。日立グループのシステムに則ってコンプライアンス委員等形骸化した組織は設置されてますが、機能した実態はありません。そのため、...続きを読む(全209文字)

支店を中心に整理解雇をはじめました。
退職者を募集してますが、退職者の中心は支店付き営業と50歳以上の管理職です。
事業展開については新たな方針が出さ...続きを読む(全159文字)

福利厚生はしっかりしていますが、労働組合が無いため言われるがままでの配属等になり中々希望条件にあった部署等にはいくことはまず出来ません。営業で実力を発揮し...続きを読む(全209文字)

研修などは特になく、先輩の行動を見てスキルを身につける働き方でした。
身につけたスキルは電気関係の仕事や基地局の保守に役立つとおもいます。
先輩とはフレン...続きを読む(全161文字)

退職の理由は事業縮小による、希望退職。前にも早期退職者の応募をしている。年々従業員がへってきている気がする。ただ該当者には手厚いサポートがありその点は満足...続きを読む(全169文字)

労働時間は部署により大きく異なる。定時に上がれる部署もあれば、終電まで毎日残るような部署がある。休暇に関しては完全週休二日制である。ただ仕事の進捗によって...続きを読む(全152文字)

女性社員の平均年齢は38歳、中には管理職の課長職に就いている女性もいる。英語を話せる社員は昇進するケースが多い。人によっては海外赴任になる。経験を詰める。...続きを読む(全154文字)

日立グループということもあり教育体制が整っているかと考えていたが、ほぼ教育は無く、自分で勉強するしかない。上司に相談してもすぐに教えてくれず、問題が先延ば...続きを読む(全155文字)

休日はカレンダー通りです。プラスアルファでGW等は連続休暇となる為、休みは多い方だと思います。但し、会社として年休の取得奨励等の活動は一切行っていないため...続きを読む(全197文字)

特に資格取得についての奨励も教育制度も存在しません。最近は希望者は週に一度の英語講習を月額一万円で受けられるようにはなりましたが、あまり意味はなさそうでし...続きを読む(全176文字)

管理職にならなければ中々年収は上がらない。評価制度は曖昧でほとんどオープンにされておらず、仕事ができなくても上司にゴマすりができれば良いという雰囲気。ゆえ...続きを読む(全225文字)

社内の評価制度は上司との面談もないので、一般職にはかなり見えづらいです。また、年功序列の風土がかなり残っています。給与については、一般職は残業をつけなけれ...続きを読む(全154文字)

日立製作所のグループということもあり、一次卸的な存在で、社内で売上が下がり大騒ぎしながらも中小企業に見られる給与の極端な調整に比べれば非常に良心的だといえ...続きを読む(全200文字)

大手といえども不況の最中、各事業部署の人員は可能な限り少人数に抑えられ、少人数で仕事を回さなければならないため残業やたまの休日出勤、中には泊まり込みでの仕...続きを読む(全151文字)

大手の会社はなんだかんだいっても上司の対応が紳士であり、横暴な社員の扱いはされませんでした。総務もしっかり社内を管理しており、職場内で問題が生じた際にはす...続きを読む(全165文字)