日立Ａｓｔｅｍｏアフターマーケットジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
昨今の働き方改革に応じて、残業時間の抑制や休日出勤の厳密な管理の導入を行うなど、労働管理は行き届いているかと考えます。また確定拠出年金も導入さ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性の場合、産休、育休の取得が行いやすく、いったん長期休暇を取得しても、復帰継続して働くことが出来るので良い環境かと考えます。また、随時、主任...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業はある程度は自由に動かせてくれるので、自分のやりたいようにやれる。
また、自社ブランドにネームバリューがあるため、市場ではそれなりに支持さ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
あまりないと感じる。
そもそも、女性社員の比率が少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの企業のため、女性の活躍の場は少ない...続きを読む(全189文字)

【良い点】
会社の雰囲気は良いと思う。
ガツガツしている人は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界自体が右肩下がりになっており、今後の成長...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員はたいていの人は緩い性格です。一部の仕事が出来る人についていき会社が回っているといった感じです。仕事が出来る人はかなり優秀です。頼りになる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的にはルート営業なので既存の客周りしかする必要はないので営業は楽です。しかし事業の方向性によっては新規でルートを開拓する必要が出てくる。そ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業時間は部署により異なる。多い部署は経理部、海外営業部、企画部などがあげられる。その他の部署、国内営業部、資材部は残業はあっても1時間～2時...続きを読む(全157文字)

基本給がとにかく低い。また、賞与についても同様に低い。
扶養手当、住宅手当など各種手当は充実している。
しかし残業代については自己申告制となっており、...続きを読む(全154文字)

上司の好き嫌い出世が決まります。日立グループのシステムに則ってコンプライアンス委員等形骸化した組織は設置されてますが、機能した実態はありません。そのため、...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育や資格取得にはかなり力を入れていた印象がある。
ソフトバンクの指定資格を取得できるよう、定期的に講習など行ったり練習問題集も作成してくれた...続きを読む(全191文字)

【良い点】
IT全般を取り扱っているので、幅広い知識を得ることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一回は上司と面談がありますが、しっか...続きを読む(全120文字)

【良い点】
事務職ではなく営業職になった際は好みは分かれるが外に出れる機会が増えるため良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は担当する...続きを読む(全153文字)

【良い点】
入社してからすぐに店長になることができ、経験を積むことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの店舗も人手不足で、新卒社員の教...続きを読む(全117文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育はあまりなく、OJTで同行する社員が教えることが多い。先輩社員の負担が多く、後輩社員も物足りないことが多...続きを読む(全103文字)

【良い点】
希望するキャリアプランに合わせて成長機会を与えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
雑務が多い。外注せずに内製化している仕事が多...続きを読む(全132文字)

【良い点】
新入社員に対するサポートがしっかりしている。入社後の研修では同期の仲を深めるイベントを沢山開催してくれる。おかげで同期同士の仲は他社に比べて良...続きを読む(全214文字)

【良い点】
現場に行けばかなりのスキルは習得できるし自己研鑽は自由。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTのやり方があまり上手ではない。若手育成...続きを読む(全81文字)

【良い点】
5年目までは、ほぼ毎年同期が集まっての研修があります。
資格手当があり、規定内の資格を取得した際には報奨金がもらえます。続きを読む(全66文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームワークよりも個人で
朝から晩まで働き
体壊すので人を増やした方が良いと思います。続きを読む(全78文字)