綜合デザインの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
大きなプロジェクトに携わることができます。内装の施工管理としてしっかりと技術をみにつけることができます。職場はいい人ばかりで楽しく仕事するこ...続きを読む(全176文字)

労働環境については、面接時に伝えられたとおり、工事に応じて昼夜を問わずに現場に張り付き、現場が終われば会社に戻り図面や資料を作るという厳しいものでした。...続きを読む(全216文字)

年齢的にあまりの仕事のハードさに着いていけなくなりました。
同年代には心を壊してしまい、最後は逃げるように消えていった人もいます。
また、上層部が未...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスはどうしようもなく最低です。
そもそも内装などで物作りが好きで好きで仕方がない人以外にはこの仕事は無理でしょう。
現場担当として...続きを読む(全153文字)

事業の成長性、将来性はかなり厳しい物があると思います。
建築とちがい内装は景気の動向により一層左右されやすく、商業施設の元気がなくなると一気に苦しくな...続きを読む(全158文字)

現場職については女性が働く事はいっさいオススメできないです。
過酷な拘束時間、トイレの問題など現場での環境の劣悪さ、そもそも職人さんなど男の職場という...続きを読む(全153文字)

社員の年齢構成比率の偏りがひどく、なぜこのような人が管理職なのか?というような人が多く見受けられた。
ただし、組織の改変がもはや毎年の恒例行事となって...続きを読む(全188文字)

一番の理由はプライベートの時間が全く無いこと。
施工管理として仕事している人で、現場中は土日出勤・徹夜は当たり前で人としての生活は出来ません。
ひど...続きを読む(全263文字)

管理職は大抵現場あがりの方々ばかりで、現場の気持ちを理解してくれている。
なので現場管理をしている者の意見を尊重してくれている。
社内の人柄はとても...続きを読む(全154文字)

企画設計や事務職は比較的に暦通りの休日は休め、休暇も事前に申請しておけば取りやすい。だが、営業や施工管理職はそうもいかない。現場に入ってしまえば休みはほ...続きを読む(全317文字)

基本的にはOJTがメインとなる。
上長次第で、その教育法、サポート体制は大きく異なるが、社内の雰囲気がいいため、主体的に質問、報告を行えば助けてくれる...続きを読む(全181文字)

休暇制度は案件の合間を縫って、自己調整、上長への根回しをする必要がある。
手当は現場手当が日額で、0時以降の作業については深夜作業手当がつくため、現場...続きを読む(全159文字)

基本的には毎年1等級ずつ昇給していくが、在籍期間4年目以降は努力に応じて、2等級あがることもある。
このあたりは上長の評価、能力に依る部分が大きい。
...続きを読む(全184文字)

若くても現場を任されるが、それをサポートする体制は上長次第の会社。
社内の雰囲気、人間関係はいいが、組織として社員を教育、サポートする体制は現場のニー...続きを読む(全197文字)

企業規模は内装業界の中では中規模だがクライアントにナショナルブランドの企業や海外の有名ブランドショップなどの施工も行っているため内装の施工技術に対しては...続きを読む(全183文字)

入る部署によってかなり差があるような気がします。事務職は一般的な企業と変わらないような感じがしますが、現場職は、比較的仕事量が多くなる傾向が強いのか、担...続きを読む(全451文字)

折角一時は業界でも一目置かれていたのに、現状の業界内では中途半端なポジション。
トップ集団でもなく、下位集団でも無く。
会社の方針も中途半端。この数年...続きを読む(全802文字)

売上増による成長がみられていました。営業所の開所や拡大移転なども複数回あり、非常に活気があったと思います。業界全体でみても各社で売り上げの増加があり、入...続きを読む(全159文字)

職種によってはワークオンリーになっていると思います。非常に活気はありましたが、建築などのなかでも最下流の工程に位置する業種のため、案件の日程が常にタイト...続きを読む(全160文字)

年に一度表彰がありました。ただメインの業務を務める社員たちは仕事そのものが好きで入ってきているような感じでしたので、案件が増えて売り上げが増加し、具体的...続きを読む(全152文字)