綜合デザインの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
大きなプロジェクトに携わることができます。内装の施工管理としてしっかりと技術をみにつけることができます。職場はいい人ばかりで楽しく仕事すること...続きを読む(全176文字)

労働環境については、面接時に伝えられたとおり、工事に応じて昼夜を問わずに現場に張り付き、現場が終われば会社に戻り図面や資料を作るという厳しいものでした。
...続きを読む(全216文字)

年齢的にあまりの仕事のハードさに着いていけなくなりました。
同年代には心を壊してしまい、最後は逃げるように消えていった人もいます。
また、上層部が未公...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスはどうしようもなく最低です。
そもそも内装などで物作りが好きで好きで仕方がない人以外にはこの仕事は無理でしょう。
現場担当として圧...続きを読む(全153文字)

事業の成長性、将来性はかなり厳しい物があると思います。
建築とちがい内装は景気の動向により一層左右されやすく、商業施設の元気がなくなると一気に苦しくなっ...続きを読む(全158文字)

現場職については女性が働く事はいっさいオススメできないです。
過酷な拘束時間、トイレの問題など現場での環境の劣悪さ、そもそも職人さんなど男の職場というこ...続きを読む(全153文字)

社員の年齢構成比率の偏りがひどく、なぜこのような人が管理職なのか?というような人が多く見受けられた。
ただし、組織の改変がもはや毎年の恒例行事となってお...続きを読む(全188文字)

管理職は大抵現場あがりの方々ばかりで、現場の気持ちを理解してくれている。
なので現場管理をしている者の意見を尊重してくれている。
社内の人柄はとても良...続きを読む(全154文字)

企画設計や事務職は比較的に暦通りの休日は休め、休暇も事前に申請しておけば取りやすい。だが、営業や施工管理職はそうもいかない。現場に入ってしまえば休みはほぼ...続きを読む(全317文字)

基本的にはOJTがメインとなる。
上長次第で、その教育法、サポート体制は大きく異なるが、社内の雰囲気がいいため、主体的に質問、報告を行えば助けてくれる人...続きを読む(全181文字)

休暇制度は案件の合間を縫って、自己調整、上長への根回しをする必要がある。
手当は現場手当が日額で、0時以降の作業については深夜作業手当がつくため、現場を...続きを読む(全159文字)

基本的には毎年1等級ずつ昇給していくが、在籍期間4年目以降は努力に応じて、2等級あがることもある。
このあたりは上長の評価、能力に依る部分が大きい。
会...続きを読む(全184文字)

若くても現場を任されるが、それをサポートする体制は上長次第の会社。
社内の雰囲気、人間関係はいいが、組織として社員を教育、サポートする体制は現場のニーズ...続きを読む(全197文字)