この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価用のスコアシートがあるので自分に足りていない部分も把握することができます。そのため取り組むべき課題も明確でモチベーションの波は起きづらいと...続きを読む(全190文字)
株式会社コード 報酬UP
属性 |
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【良い点】
評価用のスコアシートがあるので自分に足りていない部分も把握することができます。そのため取り組むべき課題も明確でモチベーションの波は起きづらいと...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的に前向きな人ばかりなのでにぎやかです。
歓送迎会なども頻繁に行っていたので同じ店舗ではない方との交流もあります。
【気になること・改善し...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
平日休みがいいという人には適していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職は原則として土日祝は休むことは難しいです。また...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
販売経験を詰めば基本的には店長までは問題なくなれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長より上の役職にいくには難しそうです...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
契約社員でも社会保険は完備でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでも最低限の福利厚生なので住宅手当など会社ごとが決められる手...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
志願すれば様々なことにチャレンジさせてもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験だと最初のうちは大変かもしれないが、...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
退職手続きはスムーズだった。若い社員が多く、入れ替わりが多いということもあるかと思う。残っていた有給休暇も消化して退職することができた。
【気...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
スタッフは優しい方が多く、他の店舗と交流する機会も多いので(研修、忘年会、会社主催のイベント等)人脈が広がります。
接客研修を本社で行なわれた...続きを読む(全314文字)
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【良い点】
ブランドが好きでかっこいいと思っていた。また店舗数がかなり増えている時期で会社的にも勢いがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
カ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
店舗によって有給使用率が高い。連休を使い旅行に行っているスタッフもいるとか。会社的には残業なしを心がけていることは有難いが、残業時間によっては...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
研修やOJTがしっかりあり早い段階で戦力になるスタッフの育成ができる。商品知識も周りのスタッフが丁寧に教えてくれる。
【気になること・改善した...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
自由です。奔放にやっても真面目にやっても評価は一定です。
【気になること・改善したほうがいい点】
情報が行き渡っていないことが多い。
会社名が...続きを読む(全180文字)
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【良い点】休みはしっかりとれる。
仲は基本良いので仕事がしやすい。本社も店舗も基本的にピリピリはしていない。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全187文字)
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本社のスタッフは若く、みんな人柄もいいので一般社員同士はとても仲がよかった。それでいて過度な付き合いとかはなく、ほどよい距離感でコミュニケーションしていた...続きを読む(全170文字)
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給与の見直しは、年に1回ありました。目標の設定とかは特になく、評価基準があいまいでした。15分程度の面談で、よかったところ悪かったところを言われ、来期はこ...続きを読む(全150文字)
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基本的に定時内に業務を終わらせることを推奨しているので、平日深夜まで働いたりすることはまずなく、予定等は立てやすい。休日出勤もほとんどありません。イベント...続きを読む(全199文字)
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女性上司の酷いパワハラにより、身体を壊してしまった。その上司以外は人間関係もよく、働きやすい環境だったが、自分が在籍していた部署だけは治外法権のようで、そ...続きを読む(全292文字)
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カジュアルバッグのブランドとしては、認知度がとても高まっていると思う。
ここ数年で店舗数も増やしており、一見好調のように思えるが、デザイン性の幅がないこ...続きを読む(全160文字)
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バッグのデザイン展開に幅がなく、ネタ切れ感が否めない。
バッグも一つ持っていれば、なかなか二つ目を購入するということがないので、売上が伸び悩みはじめてい...続きを読む(全181文字)
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男女、年齢関係なく、やる気があればどんどん挑戦させてもらえ、実力が伴い、面談が通れば昇格も割と早くできる。
転勤なども、基本的には男性が進んで手を挙げる...続きを読む(全201文字)
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給与は、アパレル業界の中でも低い。
中途採用など経験者は給与が高めのよう。
キャリアパスは、小さい会社なので、若くても店長を任せてもらえ、やる気があれ...続きを読む(全240文字)
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基本的に公休9日以上の休みは取れない。
夏季、冬季休暇など、希望休で連休を申請しない限り、まとまった休みはない。
体調不良などで休む場合、有給をあてが...続きを読む(全155文字)
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上昇志向の高い上司が多い。そのため、教育制度は上司にもよるが、若手にもしっかり指導してくれる。
契約社員になると、外部の接客講師の研修もあり、接客には力...続きを読む(全161文字)
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基本的に公休9日で、店長によるが、希望休も館のSALE時期などでなければほとんど確実に取得可能。社長も休みはしっかり取ってほしい方針のよう。
しかし、有...続きを読む(全159文字)
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仕事はみなコツコツこなしているが、とにかく仕事量がとても多く基本的に残業することになる。
イベントなどで休日出勤することもあり、会社全体で一体となってア...続きを読む(全159文字)
会社名 | 株式会社コード |
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フリガナ | コード |
設立日 | 2008年12月 |
資本金 | 400万円 |
従業員数 | 170人 |
代表者 | 渡利欣司 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前4丁目23番3-301号 |
URL | https://www.manhattanportage.co.jp |
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