ＪＦＥライフの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
住宅補助有。全額ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤時の支度金はたったの10万。10万円では冷蔵庫くらいしか買えない。
私...続きを読む(全217文字)

【良い点】
同僚が優しい。（もちろん例外もいるが）困った時に助けてくれる人、相談にのってくれる人が多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全247文字)

【良い点】
毎年ほんの少しずつではあるが、昇給がある。職階が上がると1万円単位で昇給する。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確ではない...続きを読む(全98文字)

【良い点】
産育休の取得は普通に可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
産育休に入る社員の欠員補充はない。産育休社員の代わりに業務をふられた社員へ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
ノルマや契約を落としたことによるペナルティがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは全くない。部署や勤務地によるが、保険で営...続きを読む(全119文字)

【良い点】
申請をすれば、基本は自由に休暇取得が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足なので、フルメンバーでもいっぱいいっぱい。ひとり休...続きを読む(全101文字)

【良い点】
生産から派生して業務改善を考える力が養われる
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しが良い悪い人が極端になっている続きを読む(全67文字)

【良い点】
子会社なので多少の余裕がある
【気になること・改善したほうがいい点】
成長方向に関してはボトムアップするべき続きを読む(全60文字)

【良い点】
グループでの福利厚生は強み
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全42文字)

【良い点】
研修はeラーニングや新卒研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修済みの上司ができていないことが多々ある続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日は120日ほどありましたが、当時、シフト希望休のはずが上司の都合で強制で変えられ続けていました。プライベー...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場生産パートは古参で残った女性以外はパート同士の内部揉めや、夏の熱中症などですぐに辞めていく人が多いほど、定着率...続きを読む(全175文字)

【良い点】
給与大卒で月20万、賞与は大体ニヶ月分が年に2回(6月、12月)ありました。
年齢に伴い給与が年齢給として上がっていきます。
【気になること・...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
・20年以上、横暴な現場上司による労務管理が続いていたことにより現場の雰囲気は最悪でした。さらに本社役員の連日叱責...続きを読む(全415文字)

【良い点】
悪い面ではありませんが、会社が大きいので自発的に仕事をやっていくというより決められた部署の枠の中で、決められた業務をひたすらやっていくという感...続きを読む(全156文字)

【良い点】
休みや連休が多いです。サービス業で土日休み長期連休ありというのはめずらしいのではないでしょうか。中小と違い決められた休み通り休みがあり待遇面も...続きを読む(全180文字)

【良い点】
家庭の都合での退職でしたが、それが無ければ続けていました。休み・終業時間などきっちりしています。社食もあり値段も安く交通の便も良いので全体的に...続きを読む(全166文字)

【良い点】
グループ会社を含めると社員数2万人以上になるのでその方達を管理部門の面から支えている、また業界は国内で2位、世界でもトップ10に入る規模なので...続きを読む(全223文字)

【良い点】
管理部門は圧倒的に女性が多いので、女性にとっては働きやすい環境といえる。
フレックス勤務、時短勤務などで勤務時間が調整がしやすい。
子供が小さ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
疑問点を聞けば丁寧に教えてくれる人が多いが、大抵の人はそんな余裕はなく、新人にとって仕事がやりにくい雰囲気がある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
派遣事業部に派遣として勤務していました。小さな子供がいる人も働きやすい職場かと思います。
自分のペースで仕事を進める事が出来るので残業も少なめ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
大手企業の子会社なので安定はしています。入社後も研修等があり、あまりほっとかれる雰囲気ではないので実務を遂行するうえでは問題はないと思います。...続きを読む(全216文字)

JFEという大きな母体で守られている会社だとおもいます。
ただし、待遇面は母体にならえとはいかず。上司は、基本的に母体関連から降りてきたひとたち。男性の...続きを読む(全160文字)

業務の多能化を強要される反面、給与面の待遇は発展せず、経営改善のためとは言え従業員(パート)の勤務を一方的に削減する、トップダウン経営に不満を感じたことが...続きを読む(全249文字)

現場のことを知らない管理職が多いのですが、机上、帳面上の課題を中心に考えたトップダウン的な経営です。ただ、現場のこと、従業員のことを把握しようとする姿勢は...続きを読む(全182文字)