アニヴェルセルの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
退職するときにも快く送り出してくださった。陰でどう思われていたかはわからないが、今でもいい会社だったなと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
３年やりきった上、大学卒業というタイミングで退職、退職時追い出しコンパなど開いてくれるほどアットホームだった。
人によってはキャリアパスなど...続きを読む(全211文字)

【良い点】
まわりの人間関係は悪くはありませんでした。アルバイトでも正社員の方は仲良くしてくれて、印象が良かったです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもone for all, all for one の考えが深い。
他部署が人手不足の時や式がおしてし...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトでは、なかなか時給が上がりづらい。半年に1度は昇級の面談はあるものの、上がるとしても10円程度。仕事は...続きを読む(全190文字)

【良い点】
多くの披露宴を見られることにより自分の披露宴はどうしたら良いかなど考えられる。
仕事をする上でのマナーなどを学ぶことができるなど様々な知識を...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイトでした。頑張る気がある人には、頑張り甲斐があると思う。式場内は清潔に保たれていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社の規模は安定しており、働いているスタッフのモチベーションは軒並み高い。
任せていただける仕事幅は大きく、圧倒的に生きのこる企業であると感...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社風が良い。
プランナー、キッチン、サービスが互いに尊敬し合い、切磋琢磨していた。
ここで、サービス、ホスピタリティを学んだ。
今でも、在職...続きを読む(全171文字)

【良い点】
人数が多いので適度な付き合い◎。
年に２回ほどイベント有。すごく楽しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間がバラバラ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
ウェディングプランナーとして活躍するには、社風や教育体制はしっかりとしており、身だしなみなどもきちんとしており、
社会人として学ぶにはとても...続きを読む(全305文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間公休数がどんどん減っています。
土日祝日は絶対休むことが出来ず、有給は体調不良時にしかとれません。お客様相手...続きを読む(全210文字)

一番の理由は、お給料の部分です。
社内の評価制度はあるものの、評価されたとしても昇給金額は低く
5年程働いてもほぼ変わらないくらいの違いであった為。...続きを読む(全158文字)

まずは料理を作れない事、肉も魚もカットされているのであとは焼くだけ。
野菜も業者がカットしてくれるので社員は人数分に間違えなく数えるだけ。
皆、技術...続きを読む(全161文字)

とにかく、浮気、不倫の方が多い。ばれた時点でクビは飛ぶような仕組みになっているが、
上長ともいえる人が口を帳尻あわせてクビにはならなかった。本社も確定...続きを読む(全161文字)

営業は数字で評価されるが、私が所属していたコンシェルジュ課は評価体制が曖昧で
評価されにくい部署でした。
コンシェルジュ課は夏の暑い日も冬の寒い日も...続きを読む(全165文字)

この仕事をずっと続けるのか考えたときに、違うと感じたからです。ブライダルの仕事は非常に難しく、安易な気持ちでは続けられません。また、他にもやりたいことが...続きを読む(全159文字)

表面上は残業代が一分単位でつくことになっていますが、残業代短縮のためサービス残業が多いです。
私の場合は毎日3時間ほど毎日サービス残業をしていました。...続きを読む(全197文字)

異業界への転職が理由。この会社自体は残業は多いものの、残業代は出るし、しっかり休日も有り仕事にもやりがいがありました。現在はわかりませんが、当時は業績も...続きを読む(全158文字)

社風や人間関係は非常に魅力的でとてもいい企業だったが
ウエディング業界は閉鎖的かつ、経験できる業務や得られる知識は汎用性が低く、もっと汎用性の高い業務...続きを読む(全160文字)

アルバイトにサービス残業を強要。社員や料理人からの暴言なども多かった。そのため、新人が入ってもすぐに辞めていってしまうような環境だった。
しかし、やは...続きを読む(全156文字)

特に大きな理由はないのですが、ずっと同じ仕事をしてきたため、
変えようと思いました。
ただ、営業などの成績を常に要求される部門でなければ、もっといた...続きを読む(全155文字)

業界全体の特徴だと思いますが、売上が達成できなさそうな年には人件費を削るために残業削減を厳しく言われる。
ただ、仕事量は変わらないのでおのずとサービス...続きを読む(全160文字)

キャリアアップはこのご時勢、年功序列。
どんなに好成績をキープしてても、昇格、昇給は望めない。
成績ナンバーワンでも、昇給したとしても、半年に1度、...続きを読む(全172文字)

私の場合、退職理由は労働環境でした。
他の方はほとんどが「自分探しのための卒業」というきれいな(?)言葉を使っていましたが、やはり労働環境が原因の場合...続きを読む(全193文字)