株式会社ノバレーゼ
総合職 ウエディングプランナー / ドレスコーディネーター / サービススタッフ など
- Q. 学生時代に力を入れたこと
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A.
私が学生時代に力を入れたことは、学習塾のアルバイトだ。生徒と信頼関係を築くために「○○」を導入するなど、積極的に行動を起こした。私は、生徒の進学や受験に関する「一番身近な相談相手」になることを目標にしていたが、初めの頃は信頼関係もなく、相談されたことはなかった。そ...続きを読む(全378文字)
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ノバレーゼの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ノバレーゼの社員・元社員による総合評価は3.7点です（口コミ回答数523件）。ESや本選考体験記は26件あります。基本情報のほか、株式会社ノバレーゼの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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総合職 ウエディングプランナー / ドレスコーディネーター / サービススタッフ など
- Q. 学生時代に力を入れてがんばったこと（400字以内）
-
A.
私はスペインのカナリア諸島への留学で、日本に訪れるヨーロッパ人が他地域からの観光客と比べて少ない原因と解決策を調べるために、ヨーロッパ人の日本とカナリア諸島へ観光に来る目的の相違点について研究しました。まずはクラス全員に日本へ行きたいと思ってもらうことを目標に言語...続きを読む(全396文字)
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総合職 ドレスコーディネーター
- Q. ブライダル業界を目指したきっかけ
- A. 私がブライダル業界を目指したきっかけは、花嫁様の一生に一度の晴れ舞台に携わり、幸せのお手伝いができるという部分に魅力を感じたためです。 母がブライダル業界で働いていた経験があるのですが、自分の力でとびきり綺麗にするお仕事にやりがいと誇りを感じる素敵なお仕事だということを教えていただきました。そんな幸せな日のお手伝いができるブライダル業界に興味をもち目指すようになりました。
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総合職 ウエディングプランナー / ドレスコーディネーター / サービススタッフ など
- Q. 学生時代に力を入れたこと
- A. 私が学生時代に力を入れて頑張ったことは部活動です。私は高校時代に吹奏楽部に所属していました。高校2年生のときにマーチング部と合併することになり、壁にぶち当たりました。合併に対して反対の声も大きく、部活動全体の雰囲気が悪くなってしまいました。技術面以上に、1年間別の活動をしてきた２つのチームが１つになることが難しいと痛感しました。そこで、私はまず率直な意見を交わせる関係性を築くために、できるだけ多くの元マーチング部員に質問し、積極的にアドバイスを求めるようにしました。すると、こちらから聞かなくても進んでアドバイスをくれる部員が増え、部活全体に誰でも意見を言いやすい雰囲気が広がっていきました。そして、チーム一丸となり、目標であった東海大会進出を果たしました。チームで目標達成を目指すとき、まずは積極的にコミュニケーションを取り信頼関係を築くことが大切だと学びました。
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総合職 ウエディングプランナー / ドレスコーディネーター / サービススタッフ など
- Q. 学生時代に力を入れて頑張ったことを、その当時の状況や課題、とった行動、結果も踏まえて。
- A. 学生時代に力を入れて頑張ったことは、部活動です。私は大学時代に所属していた◯◯部で、「コロナ」を理由にせず、部員全員の技術向上に貢献しました。私は、仲間と協力して目標を達成する経験がしたいという想いと、自分自身のチカラで人を笑顔にしたいという想いから、◯◯部に所属し、◯◯をしていました。しかし、2年生になると、コロナ禍の影響で、予定されていた◯◯は全て中止されるという状況となりました。◯◯という「発表の場」は、部員のモチベーションを保つための重要な機会です。そのため、モチベーションが下がる原因となっているこの状況を打開したいと考えました。そこで私は、次の2つの提案をしました。1つ目は、月の初めに課題曲を設定し、その月の最後の週に動画を撮って部員同士で発表し合うということです。部員同士で苦手なところを教え合うことで、部員全員の技術を向上させることを目的としていました。もう１つは、インスタグラムやYouTubeのライブ機能を活用した◯◯を実施することです。引退した先輩方や他大学の方にも見ていただけるような「多くの人の前での発表の場」を作ることを目的として行いました。この2点の実施により、コロナ前と同じような「発表の場」に向けた練習を、部員全員が自主的に行うようになり、部全体の技術向上へと繋がったと感じています。さらに、先日行った◯◯では、先輩方や他大学の方々に、「コロナ禍で練習できる場所や機会が少ないのに、全員の技術が上達していて凄い」や「感動した」とのお声をいただくことができました。私はこの経験から、予期せぬ事態が起こっても、周りを巻き込んで全体を良い方向へと持っていく力が身に付いたと考えています。
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総合職 ウエディングプランナー / ドレスコーディネーター / サービススタッフ など
- Q. 志望動機
- A. まず私は自分自身が行動して、一人一人に向き合って幸せにしたい、誰でも出来るものではなく、自分にしか出来ないお仕事がしたいという想いからブライダル業界を志望しました。 その中でも、私が御社を志望した理由は企業選びの軸に合っていたためです。 1つ目の軸は、チームで同じ志を持って、同じ方向を向いて何かを成し遂げるような仕事かどうかです。 2つ目の軸は、挑戦することで、自分が成長できる場であるかどうかです。 私は、誰かを幸せにするためには自分自身も日々挑戦し、成長して、幸せだと感じていることが必要だと考えています。 私は大学で3つのサークルに所属しました。特に○○団体では、副代表や新歓リーダーなど、様々なことに挑戦しました。自らの新しい経験を得たいという思いと、入会してくれた後輩たちに楽しく過ごしてもらいたいという想いがあったからです。 御社の社員の方々は、みな高い向上心を持ちつつ、チーム全体で助け合い、一緒に高めていく心を持った人が多いように感じていて、挑戦することにとても肯定的であるとインターンシップに参加する中で感じました。このような環境でこそ、様々なことに挑戦でき、自身も成長した上でお客様を幸せにできると考えています。このように、お客様のことを第一に考えて一致団結している姿と、挑戦出来る環境に魅力を感じ、志望しました。
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総合職 ウエディングプランナー
- Q. 学生時代に力を入れて頑張ったことを教えてください。(その当時の状況や課題、とった行動、結果も踏まえてご回答ください。)(800字以内)
- A. 所属しているクラブで行った新入生勧誘である。私たちは新入生の獲得という目標に対して、部員全員で取り組んだ。私たちのクラブは、○○というものを利用して、日本世界各地に旅行をする活動をしている。しかし私たちが新入生を勧誘するはずだった2020年4月は緊急事態宣言が出ており、準備していた新入生勧誘のための計画 は、全て変更せざるを得ない状況であった。緊急事態宣言の影響は普段の活動にも及び、活動ができない中、メンバーのモチベーションも下がる一方であった。そんな中、少しウイルスが落ち着いてきた10月に、新入生勧誘を行うことを同期みんなで話し合い、決定した。しかし情勢もあり、この決定をしたのが9月上旬だったため、準備時間に猶予がなかっ た。普段であれば、新入生勧誘の担当は事前に決めてあり、担当者が勧誘活動の全てを取り仕切っていたが、時間がないため部員全員で取り組むことになった。しかしモチベーションが下がっている部員たちは新入生勧誘にあまり乗り気ではなく、誰かが動くだろうという空気が漂っていた。私は同期を動かす中心人物として、自ら行動を起こした。まず部員そ れぞれに担当箇所を決めた。勧誘活動の場所を決め下見をする班、勧誘活動で行うゲーム内容を考える班、感染症対策を 考える班である。それぞれに仕事を割り振ることで、自身も動かなければいけないという意識を持ってもらうことに繋がり、スムーズに新入生勧誘活動を行うことができた。勧誘中の課題は、コロナ禍で旅行を活動内容にしている部活に、どのように新入生を勧誘するかということであった。そこで私は、今はコロナウイルスの影響で旅行に行けるかどうかはわ からないということを正直に伝えようと全員に共有した。その結果、他大学のでは部員が獲得できていない中、私たちの大学では例年通りの○人の部員を獲得することができた。
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総合職 ウエディングプランナー
- Q. 学生時代に力を入れて頑張ったことを教えてください。 （その当時の状況や課題、とった行動、結果も踏まえてご回答ください。）（800字以内） （質問は１問のみでした）
- A. 大学３年次に幹部として所属していた〇〇サークルの新歓活動だ。 当時の状況として、新型コロナウィルスの影響により前年ほとんどの対面企画が中止になった事、緊急事態宣言の発令により準備していた新歓期間の対面企画も全て中止になった事が背景として挙げられる。 課題として、コロナ禍でのサークルの価値の提供、オンライン企画の充実があげられた。 このような難しい状況下でもサークルを継続させるため、そして多くの新入生に入会してもらうため、以下2点を行った。 まずオンライン企画の見直しを行った。 前年から開催した、zoomにて1時間ほどサークル員と新入生が入り混じって雑談をする企画があった。 しかしサークル員、新入生の両方にヒアリングを行ったところ、全学年がランダムに入り混じるため、低学年の新入生が先輩に遠慮して話しにくい、先輩側もほぼ１時間話していて大変という意見があった。 そこで、ブレイクアウトルームを学年別に分ける企画を開催した。 これにより、以前は恐る恐る参加していた新入生にも、同級生からサークルの魅力を伝えてもらうことで敷居が低くなり、サークルに馴染み、楽しんでもらえた。 加えてこの学年別企画により、以前まで参加率10%の既存部員が１年ぶりに参加し、これをきっかけに3年次は参加率が80%まで上がったケースもあった。 また、Instagramのストーリー機能を活用し企画や新歓説明会の告知を行った。 ただ告知をするだけでは目に留まらないと考え、毎回〇〇をモチーフにデザインを変えて作成した。 これにより、サークル員が自身のアカウントで告知ストーリーを拡散してくれ、芋づる式に同じ〇〇を持った新入生を集めることができた。 サークルを知ったきっかけが「友達・知人の紹介」である新入生が以前より60％ほど増え、新歓活動に貢献出来た。 結果として、在籍人数を過去最高となる約〇〇人まで持っていくことに成功した。
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総合職 ウエディングプランナー
- Q. 学生時代に力を入れたこと(800)
- A. 私が学生時代に最も力を入れたことは、カフェでのアルバイトで、お客様に提供できる自分なりの付加価値を考え続けたことです。アルバイトを始めたきっかけは、お客様として利用した時、店員さんが笑顔で素敵な接客をしてくださり、自分もお客様と真摯に向き合って接客ができる人になりたいと思ったからです。始めた当初は、掛け持ちで別のアルバイトをしており、他の同期よりもアルバイトをしている時間が圧倒的に少なくありました。加えて、活動熱心なサークルに所属をしているので、早朝しか働くことができず、成長に周りと大きな差を感じていました。接客のスキルを上げる努力をしても、なかなか評価されない日々が続き、自分に自信を無くしてしまう時期もありました。どのようにしたら目標達成できるかを考えたとき、お客様と関われる限られた時間の中で、自分にできることを常に考えるよう心がけました。具体的には三つあり、一つ目は、お客様の顔と注文する商品を覚え、親しみやすいコミュニケーション作りを意識しました。二つ目は、どんなに忙しくても、さらに美味しくドリンクを楽しんでいただけるご提案や、カップにメッセージを書くなど、お客様に少しでも喜んでもらえることを常に考えました。そして三つ目は、専門的な社内テストに合格率10%のところ一発合格し、詳しい知識を増やすことで、お客様に提供できる接客スキルを人一倍磨きました。その結果、常連のお客様から、「毎日色んな人に接客してもらうけれど、あなたの接客が一番いい」とまで言っていただけるようになりました。この経験を通して、お客様と真摯に向き合うことで、提供する価値を幾度となく広げられることを学びました。加えて、自分に何が足りていないのかを考えて行動することの重要性を再確認しました。入社後もお客様と真摯に向き合い、さらなる価値を提供できるよう貢献していきたいと考えています。
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総合職 ドレスコーディネーター
- Q. 学生時代に力を入れて頑張ったことを教えてください。（当時の状況、とった行動、結果、８００字以内）
- A. 私が学生時代に力を入れて頑張ったことは、アパレルショップのアルバイトです。アパレルショップを選んだ理由は、将来服に携わる仕事をしたいと思い服を扱うアルバイトで経験を積みたいと考えたからです。 私はアルバイトが人生初めてだということもあり、始めたばかりの頃お客様に満足していただけるような接客ができませんでした。お客様にお問い合わせいただいても、会話が続かず一言二言で接客が終わってしまい、お客様が少し残念そうにされることも多く、自身も納得のいく接客ができず悩んでいました。そのため店長に相談したり、アルバイト先の先輩や自分が客として受けた良い接客を参考にしたりして、私が納得いく接客ができてない原因は、お客様に聞かれたことしか答えられていないからであると気付きました。そこからお客様にとって満足度の高い買い物は、最適な選択をすることであると考え、私は接客で「多くの選択肢を提案すること」を心掛けました。具体的には、自店舗で在庫を切らしている商品をお求めのお客様には、他店舗の在庫状況を調べられることや時間はかかるが取り寄せができることをお伝えしたり、自店舗にある類似品を紹介したり、購入を迷われているお客様には好きな服の雰囲気や用途等をヒアリングして提案するコーディネートは必ず1点以上にしました。 そうして選択肢を提示した接客をしてお客様が、私のところにわざわざ足を運んでくださり笑顔で「先ほどはありがとうございました」と言ってくださったとき、自分の考えが確信に変わり納得のいく接客が出来るようになりました。そして納得のいく接客ができると自信を持つことができ、今までよりも感謝の言葉を頂いたりお客様に笑顔になってもらえたりする機会が増え、さらに購入につながるような接客ができるようになりました。私はこの経験を通じて提案力の高い接客はお客様の満足度の向上につながることを学びました。
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ノバレーゼの インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社ノバレーゼ
総合職
- Q. ガクチカ400文字 (エンカレッジの一括エントリーを使用)
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A.
○○の派遣社員として、○○に関する電話対応業務のマニュアル改善を行ったことだ。○○の方からの要件を聞き専門家に繋げる役割にもかかわらず、１日に120件しか対応できない課題があり、原因は１件に４分も対応していることだった。そこで2ステップの施策を実行した。 1.休憩...続きを読む(全404文字)
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ノバレーゼの みんなの就活速報
27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
内定した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
ES通過した学生の就活速報
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27卒 / 文系 / 女性
3次面接以降に進んだ学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
0
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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ノバレーゼの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.7
- やりがい
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4.4
- 年収・評価
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2.8
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4.5
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
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2.9
- 社員・管理職
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3.9
- ワークライフ
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3.2
- 女性の働きやすさ
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4.8
- 入社後のギャップ
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3.5
- 退職理由
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3.0
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ノバレーゼの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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3.3
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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3.2
- 社風・文化
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3.2
- 女性の働きやすさ
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3.3
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.2
- おすすめ度
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3.3
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ノバレーゼの 社員の口コミ・評判
在籍時期：2016年頃
投稿日：2026年6月9日- 回答者：
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- 20代前半
- 女性
- 10年前
- ブライダルサービス関連職
- 非正社員
- パート・アルバイト
【良い点】
アルバイトでしたので詳細は分かりませんが、社員さんたちの話を聞く限りだと、福利厚生はしっかりしていたように思いますす。
【気になること・改善し...続きを読む(全181文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月28日【良い点】
フラットな環境で、明るく、人を大切にする素敵な方々が多く、大変恵まれた環境である。
以前よりもリクルート気質なお祭り文化は落ち着いてきたが、中...続きを読む(全158文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月28日【良い点】
ワークライフバランスで記載した通り、女性が妊娠・出産...続きを読む(全70文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月28日【良い点】
仕事に夢がある。裁量が大きく、常に新たな挑戦をし続けており、自身の想像を超えた成果物を生み出すこと、キャリアを積むことができる。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月28日【良い点】
スタッフは有給取得率も高く、本社においては育児中スタッフはリモートワークをベースとしてフルタイム出勤することもでき、大変労働環境は恵まれている...続きを読む(全170文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年3月11日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 3年前
- ブライダルサービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
退職を検討していることを言うと他の部署への提案をしてもらえる。現場で働いている人は平日休みですが、本社への移動になると土日休みに変わるので、土...続きを読む(全144文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年3月11日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 3年前
- ブライダルサービス関連職
- 社員クラス
- 正社員
【気になること・改善したほうがいい点】
会社内の交流する機会が多い...続きを読む(全73文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2026年3月6日【良い点】
退職を伝える時も、退職をする時も、あたたかく話を聞いてくれたり、送り出してくださいました。
人を大切にする企業だからこそ、縁を大事にされている...続きを読む(全283文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年1月29日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 1年前
- 販売・接客・ホールサービス
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
新郎新婦はもちろん、ゲストの方にありがとうと感謝の気持ちを伝えられることでやりがいを感じる。新郎新婦の親御様が涙ぐんでる姿を見て、こちらも涙が...続きを読む(全145文字)
在籍時期：2025年頃
投稿日：2026年1月29日- 回答者：
-
- 20代前半
- 女性
- 1年前
- 販売・接客・ホールサービス
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
有給などは比較的消化しやすい。
土日はどうしても結婚式があり、休むことはできないが、平日だと、公休と有給で連休を取得することができる。
休みの...続きを読む(全213文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ノバレーゼの 学生の口コミ・評判
投稿日： 2024年06月26日
投稿日： 2024年06月26日
投稿日： 2024年06月26日
投稿日： 2024年06月26日
投稿日： 2024年06月26日
ノバレーゼの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
ノバレーゼの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
ノバレーゼの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ノバレーゼ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目8番14号 |
| 電話番号 | 03-5524-1122 |
| URL | http://www.novarese.co.jp/ |
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