レックの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
辞めずらい雰囲気はとくになかった
辞める人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、ずっと人手不足なため
あまり良い状態での退職...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性が多い
育児をしながら働くことをわかってくれる人もいる
【気になること・改善したほうがいい点】
休みずらい
マタハラを受けた経験がある
...続きを読む(全84文字)

【良い点】
女性が多い分育休や産休などの制度はしっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
ただそれを取得しようとすると反感をかうこともある...続きを読む(全106文字)

【良い点】
ブライダルなのでやりがいはある
お客様にまんぞくしていただけたら嬉しい
結婚式という晴れ舞台をお手伝い出来る達成感はある
【気になること・改...続きを読む(全151文字)

【良い点】
プライベートの時間は
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間はとれない
件数をこなさなければならないため
基本的には帰れ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
1年ごとに昇給される
ボーナスがしっかりあたる
給与はしっかり支払われる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまい
店舗の...続きを読む(全86文字)

【良い点】
祭事の記録という点では、多様化していろいろな形態が生まれ出てくるのに対応していけるだろう。前撮り撮影はまさにその走りで、結婚式を挙げなくても...続きを読む(全398文字)

【良い点】
ブライダルフォトの基本をプロの間近で、実務として学ぶことが出来るのは大きい。実際の婚礼に関する知識も身につくし、カメラ技能も習得できるので、...続きを読む(全225文字)

【良い点】
すぐに婚礼撮影のノウハウを習得できます。もちろんいきなり撮影はできませんが、集合写真含め、型物のカタチの作り方からライティングまで、どこでも...続きを読む(全182文字)

【良い点】
お客様の一生に一度の結婚式に携われる貴重な経験が出来るという面ではとてもやりがいのある仕事です。しっかり責任感を持って誰かに尽くし続けること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人生の中でも貴重で華やかな場に携わり続けるため、感動の場面に立ち会えることは自分の人生観にも響いてきます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全204文字)

業務の取り組みやすさでは、業界的にも女性は大変働きやすく、社員や他カメラマンもとてもいい環境で働かせてくれます。評価もされて、どんどん個人での仕事も任さ...続きを読む(全524文字)

仕事自体は非常に魅力的です。人に感謝されるという面でブライダル業界ほどそれを痛感できるものは無いと思います。モノではなく夢、自分自身を売る仕事なので自信...続きを読む(全221文字)

プライベートとのバランスを取れるかといえば事務職のように決まったことを決まった時間内に終わらせるという仕事内容ではないのでそういう意味での割り切りは難し...続きを読む(全308文字)

先輩、上司、現場はほぼ女性ですが接客スキルが高くまた人柄的にも心から尊敬できる人に恵まれたので対人関係、接客サービスに自信がつきました。ブライダル、ホテ...続きを読む(全194文字)

年に一回昇給査定のために課長、部長との面談がありました。きちんと評価シートがあり確か五段階評価で、自己評価と直属の上司の評価を合わせたものでした。個人で...続きを読む(全200文字)

お客様に喜ばれることが第一なので前例のない要望でも叶えてあげられる社風です。新入社員やアルバイトなどの立場関係無く現場で前に出る人はきちんとそれなりの評...続きを読む(全212文字)

社員の退職が多く、非常勤や契約社員、アルバイトなどが次々入れ替わる。毎日人員手配で残業になる。結果少数での全業務取り組み体制になるので、入社時に確認した...続きを読む(全289文字)

店舗や事業部によってかなりカラーが分かれる会社。
正直上司が誰になるかでその店舗の離職率がわかる。支持のある上司の場合は離職率も低く、数年頑張る社員が...続きを読む(全189文字)

通常の会社では分担制になるセクションの打ち合わせをほぼ一人でやらせてもらえること。
店舗ごとの人数が少ないので意見が通せる機会があること。
プランナ...続きを読む(全201文字)

社風が体育会系過ぎるて私には駄目でした。
社長は素敵な方ですが、神様のようにあがめる幹部たちにはちょっと引いてしまいます。
業界柄仕方がないことだとは...続きを読む(全233文字)

公休をきちんと消化しないと本部から咎められるのですが、有給消化はあまりいい顔をされない。ただし事前に申請する場合や体調不良で休む場合振替可能なのはいいと...続きを読む(全175文字)

とにかく挑戦できることは何でも挑戦させてもらえた。
お客様のためであることが前提ではあるが、具体的にしっかりとしたマニュアルも存在せず、
スタッフ全...続きを読む(全238文字)

人事評価制度を導入したので、それまでは上司が個別のスタッフの能力を見て
給与金額を決定していた。
上司によって金額が変動してしまうため、人事評価制度...続きを読む(全238文字)

グループ会社なので、社内の所属部署によって福利厚生や待遇が少しずつ違ったように思います。
最近では統一するような動きもあっったように思います。
年に...続きを読む(全160文字)